Re: [新聞] 富比士全球最佳雇主 鴻海居台廠第一、台
※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
: 富比士全球最佳雇主 鴻海居台廠第一、台積吊車尾
: 2021-10-14 19:02 經濟日報 記者張剛瑋/即時報導
: 《富比士》近日公佈2021年度全球最佳企業雇主榜單,今年的最佳雇主榜單由韓國三星電: 子獲得榜首;鴻海(2317)則以400名居台廠之冠,台積電(2330)則在750家中,排在後: 段班,僅第655名。
: 在疫情下,最佳雇主的排名更顯得重要,本次榜單由韓國三星電子排名首位,三星已是連: 續第2年居榜首;前十名依序為IBM、微軟、亞馬遜、蘋果、Google母公司Alphabet、戴爾: 、華為、Adobe和BMW。前十名亞洲企業僅入選兩家,除了三星電子外,華為是大陸唯一入: 選的企業。
: 除了全球知名科技巨擘外,台灣也有多家企業入圍這份最佳雇主榜單,鴻海以400名居首: 位,依序為宏碁(2353)(445名)、微星(2377)(464名)、華碩(2357)(600名): 、喬山(1736)(637名)、台積電(655名)、佳世達(2352)(684名)、華南金融(2: 880)(726名)、奇鋐科技(3017)(731名)。
: 數量上以美國數量最多,共236家企業榜上有名,德國企業則以91家居次,而第三名則是: 中國,共有57間企業上榜。
: 《富比士》與市調機構Statista合作,共統計750家企業,由來自全球58個國家的15萬名: 員工對企業的評價,製作出此份最佳雇主名單。疫情之下,全球許多企業都陷入人才荒,: 許多企業為吸引更多人才加入,都使出渾身解數要招募及留住員工。
: 最佳雇主榜單評比標準,包括公司產業競爭力、是否願意向他人推薦這家公司、職場發展: 機會、企業形象、內部性別平等等。
: 新聞連結:https://reurl.cc/yeYq4q
: 參考指標包含產業競爭力、是否願意向他人推薦、發展機會、形象性平。
: 台灣鴻海第一名台積電吊車尾,前五名幾乎都是美商。
: 明明一堆人想進去台積電,還是好的職缺都被內推完了?
這個研究是訪問每個企業員工所得到的評比,跟買榜無關。
三星會連續兩年得到第一,除了三星在韓國本身的地位外,疫情期間三星的表現,也替公司加分不少。首先,三星在韓國就是跟神一樣的存在,你能夠去三星工作,在韓國是可以橫著走的,家裡一家大小也會覺得很光榮,父母更是會經常和街訪鄰居炫耀自己孩子在三星,也因此你打開LinkedIn,會發現10個有8個三星人會在三星幹超過十年以上。
通常有離職或跳槽念頭,父母老婆親戚表哥堂弟堂姊會輪番強迫你繼續待在三星,加上韓國人向心力又強,長久下來,員工會有一種在三星工作非常光榮的感覺,對公司認同感高,遇到這種評分自然而然也會給的高。再來談談疫情期間三星的作為,其他防疫面就不多說了,直接講最簡單的疫苗,三星有自己的醫院,在韓國可以打疫苗的初期就不知道從哪邊搞來一批疫苗,讓三星全體員工打,我當時面試的時候,面試官就告訴我大概10月全部員工就會完成兩劑疫苗的接種。
來對比鄉民最愛嘴的護國神山台積電,疫情期間的作為,買了疫苗卻沒有辦法讓自己員工提早打到,更不用說廠內的AB組分流形同虛設,台積電在照顧員工這塊根本看不到三星車尾燈。連台積都這樣了,其他台商哪個能打?勉強說的上嘴的也只有之前送員工去關島打疫苗的威剛。
試想,在韓國的疫情每天幾百確診,有時還會上千,這種恐慌之下,公司幫全體員工搞到疫苗,還有自己的醫院可以照顧員工,我如果自己是員工,還是外國人都會想替公司繼續賣命十年,更別提韓國人了,這種訪問內部員工對公司評價的評分不高才奇怪。
加上我之前文章提過的,三星一直在改善工作環境,包括強迫員工工時一周40小時,推動真彈性上下班,也有將長期為人詬病的敬老尊嚴陋習試圖從三星文化中剔除,當然還是有愛擺老的老人,但整體情況跟過去比真的進步很多。再把鄉民最愛用來嘴三星的台積拿出來PK,台積至今都沒辦法做到強迫員工只工作40小時工時,更別說彈性上下班,至於辦公室文化,我想也不用說了,在裡面工作的鄉民一定更有感。先前版上一堆文章抱怨公司強迫員工轉去18廠,你覺得這種文化下,員工自己對公司的評分會高?
我一直不能理解都2021還有人在仇韓。
如果花時間深入研究韓國跟三星,我自己是害怕都來不及了,哪有空仇韓。
譬如說三星長期有一個叫做C LAB的實驗室,如果內部員工有一些新奇的想法,可以參與CLAB 計畫,公司會讓員工6~12個月不用工作,專心使用LAB裡面的資源跟資金,把自己的創意實際創造出來,同時該員工有權利選擇公司內部(或外部)的任何人來參與這個計畫。近幾年比較有名且有被公布出來的是,當時他們想發展類似現在智慧手錶,在講電話的時候,不使用耳機或是擴音,將一隻手指碰耳朵附近就可以聽到對方聲音。
最後成果發表出來後,如果三星覺得產品不錯,會協助員工創立子公司,讓那些想法真的有機會被量產。其他更有名的C LAB計畫可以看這邊 https://reurl.cc/82v5dy
台灣有多少台商會鼓勵內部員工這麼做?更別提不工作去搞不知道能不能成功的計畫。
韓國本身的大環境也一直都在進步,舉例來說近幾年韓國成為電競大國,其實是韓國在十多年前就開始經營這個環境,包含立法和資源的設置,甚至還會想到如果發展電競,有些家長看到會反感這件事,韓國甚至在這塊特別花時間跟資源,希望扭轉這種傳統觀念。
一直以來,韓國在各種領域的成功絕對不是偶然,都是他們長期耕耘的結果。
認真了解後,你會發現韓國因為向心力很強,會有種整個國家想一直在進步的風氣。相比之下,台灣也沒有不好,可是政治因素導致國家認同感弱,結果就是沒這麼有凝聚力,進而有一種好像在原地踏步的感覺。能夠拿出來嘴韓國的也只有台積,但工作環境跟福利卻還是被三星被海放,連分紅三星都是當年給完,台積加油好嗎?
我會建議版友有機會的話,真的會建議轉在台外商或是出國工作,真的只有人才流失或員工跳槽,才會讓政府和公司重視這一塊,沒有比較真的就沒有傷害,一個小韭菜可能沒什麼,但很多把韭菜就可以做很多事,要改善環境跟這一切,還是只能靠我們,共勉之。
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同意 但某些事情很難改變 只能改變自己QQ
通常腦波越弱的仇韓越深吧 優文推
疫苖的問題你不大能怪台積,要怪政府
一週只工作40小時, 這樣我只要3.5天
就可以放假了...
還可以拿跟台廠一樣多, 只是要去韓國...
堅決反韓
但是wiki寫三星2014全球就有50萬員工了...。
韓國境內也有10萬人...太猛了
國家企業跟私人企業的差別啊
我認為是企業生產的產品的關係。台積主業就是晶圓
代工;而三星是品牌+系統+晶圓+面板+豬屎+其他實業
一條龍。產品不光滿足內需還能外銷國際。
三星第一我沒意見 鴻海台廠第一是三小
其實很多大型外企對員工都蠻不錯的 就算台灣員工比
不上本國人 但跟大家常討論的幾家台灣指標公司比起
來還是贏不少 鼓勵有機會可以多開拓一下視野
三星比台灣公司都好太多了
奴性不夠 難怪晶圓輸慘慘
講那麽多。錢最重要啦。
推
推
還好台積這麼爛 不然就贏不了三星了 台灣這種環境
等價交換 不地獄式的努力 怎麼跟這些有競爭力的的國
家比
認真就輸了啦,會來這裡的有多少人接觸過台灣以外的
企業。用說的永遠感受不到差別。
看這Clab計畫很猛,鼓勵員工發揮創意&創業,這在台
灣真不敢想。能否找到大批不太思考的螺絲釘才是一
般公司最在意的
疫苗不能先打不是台積電的問題吧,他都出好幾個億買
了
好文推
不就是內建天使創投
推!好的文耶
看看 但做不到改變
爆
[心得] 韓國Samsung面試上禮拜面試剛告一段落,覺得整個過程很有意思,決定寫成一篇文分享,一方面當作紀錄 ,另一方面也希望能幫助有相關需求的板友,希望能夠吸引更多人將自己過往的經驗分享 出來,讓板上的氣氛越來越好。 這一路上不光是面試,我更多是把時間花在LinkedIn上找尋在韓國三星工作的台灣人以及 外國人,與他們交談和諮詢,包括韓國相關的工作氛圍以及韓國三星內部的發展,同時也50
Re: [面試] Samsung semiconductor RD center以前面過韓國三星 大概分享一下心得 韓國三星高層希望企業員工可以國際化 所以會找一定趴數的國際人才來韓國(或美國) 所以每年都會透過世界各地的HH找人 只要你是在台灣一二線的大廠 而且LinkedIn寫得好 都有機會被HH找到 有些是台灣的HH 有些是韓國當地HH 有些是新加坡HH 不一定29
Re: [情報] 韓元兌美金跌至1326:1想一想還真的是感概萬千啊 十年河東 十年河西 2005年開始我被公司派去中國上海工作 記得那時候三星的手機 電視 LG的手機 電視 現代汽車 在中國賣到嚇嚇叫38
Re: [新聞] 通膨創14年新高 南韓家庭負債為GDP104.3週末閒聊, 來聊聊韓國跟亞洲金融風暴, 我記得當年我在美國唸書的時候, 我在學校最好的朋友是一名韓國同學, 我跟台灣同學都不熟, 因為很窮酸,14
Re: [問卦] 為何台灣很多人討厭韓國?有幾個原因吧 早期的話 不外就是粗暴式的跟台灣斷交吧 在那之前台韓還有兄弟之邦的美稱 直到90年代印象中那時候台灣很多韓國留學生 我國中補習時4
[討論] 台積贏三星的關鑑是耐操嗎台灣沒天然資源,結果產出世界晶圓霸主台積,贏了靠政府養大,堪稱韓國“國營企業的三星” 是因為員工三星耐操嗎? 韓國頂尖理工出來的,大多去三星 而韓國大學排名,又幾乎贏台灣不少 在台灣以ptt來說,讀個兩科碩,收到台積設備offer,就有推文叫你別去,更何況四大二中,鄉民都說鎖螺絲跟拿無塵布擦機台是高職生在做的,或者做簡報,找個高職妹子也能做9
Re: [面試] Samsung semiconductor RD center版上應該蠻多人的供應商是三爽的。我從另外一個角度觀察。 三星的總部在水原,在首爾南邊,三星大部分企業的總部都在那邊,距離首爾市中心江南 區大概30-50分車程,差異很大是因為首爾都會圈現在已經是非常巨大的城市,所以上下班 塞車很嚴重XD 要從首爾通勤要心理準備,三星的員工何止數萬人。距離上感覺像是在桃園 中壢上班。