[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?

gn01216674 10/16 18:07全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。

x04nonesuchx10/16 18:09公開薪水 一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個

gn01216674 10/16 18:09同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高

gn01216674 10/16 18:09薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看

gn01216674 10/16 18:09得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公

gn01216674 10/16 18:09平

gn01216674 10/16 18:11像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看

gn01216674 10/16 18:11，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個

Tigerman001 10/16 18:12每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷

gn01216674 10/16 18:13想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場

gn01216674 10/16 18:13自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自

gn01216674 10/16 18:13己有價值只是幻想

southk 10/16 18:13levels.fyi需要你我的貢獻

lolpklol097510/16 18:16台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信

nelso 10/16 18:17不會

rosty 10/16 18:21薪資透明才知道產業的上下限呀..

wallholla 10/16 18:22你可以想想看實價登錄與房價的關係

yamakazi 10/16 18:23上市櫃公司中位數早就公開了不是？

kirorolove 10/16 18:26會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死

k7881683 10/16 18:27薪資透明大概走7成吧

afflic 10/16 18:31面試沒用啦 每家都問你前一家公司多少

afflic 10/16 18:32不過財報上的公開資訊可以參考參考

afflic 10/16 18:32有平均數跟中位數蠻夠用了

twbambi 10/16 18:41每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至

twbambi 10/16 18:41出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做

twbambi 10/16 18:41事的人

lrm549 10/16 18:42公司跟公司間 相同職等公開就好了 不要特定人

lrm549 10/16 18:42特定人就會有人和政治的問題了

youzi1114 10/16 18:47覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後

youzi1114 10/16 18:47總是會平衡

loadingN 10/16 18:51你可以公開自己的

philip2364 10/16 18:53公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段

soonne 10/16 18:55主管看得出來笑死人

gaea0127 10/16 18:59不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司

gaea0127 10/16 18:59的，我就有自己的data base，這功課要自己做

j0958322080 10/16 18:59想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？

twoboy 10/16 19:05不會公開的就是沒競爭力的公司

SEEDA 10/16 19:12反正他領比較多，都讓他做就好了

liangnet 10/16 19:15公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說

liangnet 10/16 19:15業界就這行情。

jupei 10/16 19:17主管看得出來 主管的主管看不出來啊 反正現在就認真

jupei 10/16 19:17的跟廢的領差不多啦

Lhmstu 10/16 19:20會有很多裝死推事情的吧

ljsnonocat2 10/16 19:33有中位數和平均數 至少可以判斷一家公司的水準

ljsnonocat2 10/16 19:34同事間如果透明 應該會有很多好戲可以看

wcre 10/16 19:38領得多會不認真做不知道，領的少一定有人擺爛你信

wcre 10/16 19:38不信

jumber 10/16 19:52會被嘴領的多要多做ㄧ點...

MediaPlayer 10/16 19:56實力是大便，但自以為是黃金的人這社會不缺

philip2364 10/16 19:57一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛，呵呵

Kobe5210 10/16 20:00薪資透明=實施共產主義

Kobe5210 10/16 20:01薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出

Schilling 10/16 20:08如果是像NBA那種超級競爭 個人貢獻又能具體量化的

Schilling 10/16 20:08完全公開就沒啥問題

shinkiro 10/16 20:16難道搶人用特價搶？要笑死人嗎？

loadingN 10/16 20:20你這樣想就好了 公部門就是透明的 有什麼競爭力嗎

alihue 10/16 20:26會先鬥同事鬥到垮

jameswang27810/16 20:40亞洲人尿性是先鬥同事，不是一起爭取

ajddty 10/16 20:41我想看到“整組包軌！”

OrzOGC 10/16 20:42看情況吧

mhmichelle 10/16 20:52會啊，知道自己薪水低就該跳槽了

bery 10/16 21:03說主管才看得出貢獻的真的想太多 大部份主管都很偏

bery 10/16 21:03頗的 很多時候同為員工看得更清楚

dreamnook 10/16 21:05不想被跑法院可能才是最大問題(?

hosen 10/16 21:05不會，因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老

hosen 10/16 21:05闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低

hosen 10/16 21:05的那一種

hosen 10/16 21:06結果就變成軍公教，死薪水一樣

OctRhythm 10/16 21:06無法量化的薪水是談出來的好嗎，待在台廠制度下才會

OctRhythm 10/16 21:06希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳

OctRhythm 10/16 21:06在談的

mathrew 10/16 21:14華人會先內鬥

WenliYang 10/16 21:16保證完蛋……

zoo0602 10/16 21:20其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小

gn01942677 10/16 21:28把level的avg跟range公佈出來就可以了吧，細節自己

gn01942677 10/16 21:28問感情好的XD

kentin 10/16 21:28全公開你要老屁股怎麼混下去

kentin 10/16 21:29真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾

kentin 10/16 21:29萬你不吐血才怪

andyher 10/16 21:33低的如果走不掉，就會擺爛

SolomonTab 10/16 21:34光是叫來面試 仙境 聯U 立G 他們同公司薪資就可以差

SolomonTab 10/16 21:34一大截 人一定都會被挖走 透明化最後就是規模小或是

SolomonTab 10/16 21:34一般上櫃離職率會馬上破超過8%

flysonics 10/16 21:35會出事 因為最強或出最多力的不一定領最多

SolomonTab 10/16 21:37而且前一陣子很多公司分流 幾乎每個部門都有調動 都

SolomonTab 10/16 21:37會互相交流 這也會造成離職率攀升的其中一項原因

CowBaoGan 10/16 21:58個人經驗 部門內最強的戰力永遠都不會是領最多的

DrTech 10/16 22:05覺得自己薪資低，不用弱到探聽別人比較吧，自己換更

DrTech 10/16 22:05高就好。

DrTech 10/16 22:07弱到只跟同事比薪水，是有多弱。

doasgloria 10/16 22:12透明化就有個陣痛離職期 之後會趨於正向穩定

tn00210585 10/16 22:22透明化就等於讓一堆皇親國戚自爆，傻了才做

allenchen 10/16 22:28你覺得領太少，就去面試加價；上了表示你值那個錢

Eric0605 10/16 22:37level有很多人公開了啊 你也可以去公布自己的啊

andwwww 10/16 22:37我也覺得全透明會衍生更多問題

andwwww 10/16 22:38但我贊成求職的時候 禁止面議

Tigerman001 10/16 22:48先考績透明化吧...沒事在來說

lovemost 10/16 22:57公開薪資對勞方有利，對資方不利

WilMyers 10/16 23:19不透明都會有人靠腰，真的透明難以想像

WilMyers 10/16 23:20不過我支持透明化，不然台廠資方顆顆

kankandara 10/16 23:23認同

illidan23 10/16 23:30level.fyi

lolitass 10/16 23:36不會 競爭力是自己的問題 透明點較公平 但容易造

lolitass 10/16 23:36成辦公室氣氛緊張

DrTech 10/16 23:38回原文，只是想知道部門誰拿最高很容易吧。學經歷，

DrTech 10/16 23:38進來的時間，紅的程度，都沒感受嗎。

s910 10/16 23:46去看levels.fyi吧...上面很多資料了

Wishmaster 10/17 00:03有感受又如何,猜不透阿... XDDDD

Wishmaster 10/17 00:04除非公司的級距無法跨越,不然很難猜實際薪資吧

hduek153 10/17 00:37公開也只有玻璃心會碎哪有什麼問題

vc1010 10/17 00:57只是避免價值觀落差的爭執

loadingN 10/17 00:57你玻璃心的同事離職 你覺得會有什麼問題

djboy 10/17 01:01管理學上有實證研究與定論：不可公開薪資

djboy 10/17 01:0225年前就有結論了

gust0985 10/17 01:12學經歷不同進來起薪當然也就不同，這很稀鬆平常吧，

gust0985 10/17 01:12同工一定不同酬……

blackman556610/17 01:38你以為最少那幾個會奮發圖強嗎== 不是走人就是擺爛

blackman556610/17 01:38，到最後部門會變得薪水很平均，主管想幫你加薪都還

blackman556610/17 01:38要顧慮一堆

WWIII 10/17 01:55年薪一百五以上的全部公布 讓大家瞻仰

peter98 10/17 01:57會讓公司沒競爭力

aisitelu 10/17 02:21想賺更多的都會各種打探 耍廢的讓他知道反而是壞事

aisitelu 10/17 02:25更何況有上進心的對薪水不滿一定會想跳槽 面幾次試

aisitelu 10/17 02:26就知道身價了 感覺不公開試比較能避免不努力的作亂

a13381338 10/17 02:40主管看得出來？ 主管是看得出什麼

eduishappy 10/17 03:27蠻支持薪資公開透明的

celtics1997 10/17 03:45我知道@taipoo(eduishappy)錢奴有爸媽給的1600萬

disyou 10/17 08:17並不會好嗎

pigc 10/17 09:17部門內總是有天選之人，事少薪水高

xao2714 10/17 09:49保證完蛋

a81288653 10/17 10:06不用全公開吧，公布最高最低和平均就好了

physicsdk 10/17 10:33同部門私下講比較尷尬，但同公司不同team、同產業

physicsdk 10/17 10:33的可以講啊

physicsdk 10/17 10:35完全公開問題是真的會蠻多的，一堆廢物主管被公審

physicsdk 10/17 10:35鬥下台，然後下面有沒人敢上去做

abc53 10/17 11:36職業運動跟一般勞工感覺不太一樣

jin0000 10/17 11:43如果是學歷統一起薪+能力逐項加給的話，那薪資透明

jin0000 10/17 11:43會很不錯。

onthesea 10/17 12:27奇怪...就算沒公布 看考績看升級也知道誰紅誰不紅啊

cschuan 10/17 14:17能力這種東西只能評估個大概沒辦法度量吧

luche 10/17 14:21報價單去公司競爭對手或同質技術行業比較好疊加 一

luche 10/17 14:21般來講 土狗和野狗比來比去 乾脆考郵差給狗追比較

luche 10/17 14:21快樂又健康

offstage 10/17 16:25網路商城讓比價更容易之後，賺到的是提供商品的賣家

offstage 10/17 16:25，還是出錢的買家？

MKIU 10/17 16:35https://i.imgur.com/4EszO87.gif

physicsdk 10/17 17:58要看什麼商品吧，如果是量少又被店家聯合起來攏斷

physicsdk 10/17 17:58的，一定還是肥到賣家，但勞工薪資不一樣

physicsdk 10/17 17:59至少在競爭力還有的產業內 不至於看到所有同業老

physicsdk 10/17 17:59闆聯合壓低工資，還是會有人願意提高薪資挖人

aadsl 10/17 21:07公開我馬上和主管吵，同事一個一天到晚出包的月薪比

aadsl 10/17 21:08我多20K，次專案都要我們去幫他擦屁股的人錢卻沒比

aadsl 10/17 21:08那垃圾多

physicsdk 10/18 00:30彼得原理阿，蹲夠久都能升，德不配位的一大堆

mangoldfish 10/18 10:33這種事情就是你知他知我知，但不能說破

asukakazama 10/18 10:47這三年薪資透明的結果蠻好的。但不知是不是透明影響

jeromeshih 10/18 10:52餅就這麼大，如果太透明，有可能餅就不夠分

jeromeshih 10/18 10:53所以公司還是要用資訊不對稱，才能讓員工不會對目前

jeromeshih 10/18 10:53環境不滿或比較

alotofjeff 10/18 12:15不用知道“誰”. 知道薪資即可

boommipun 10/18 13:06紅人不會想要公開啦

Gaujing 10/18 13:19這就叫賺資訊落差

john123524 10/18 13:26想到大學實習薪水開不到40k還想要面議保密，快笑死

PowerShit 10/18 18:45現在至少都知道自已公司不含股票年薪中位數

PowerShit 10/18 18:45結果是好的

xiaohua 10/18 21:10結果大家都站在資方的角度思考

wcre 10/20 12:19站勞方立場就是紅人領的多就他去做，領的少我廢還是

wcre 10/20 12:19準備跳槽比較實際