Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 最近新竹攻城獅 薪資透明化
: 那我們新竹工程師呢?
: 大家覺得透明化會比較好嗎?
: 部門彼此之間知道薪水
: 也知道主管薪水
: 知道彼此部門的總薪水
: 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜
: 反正低的出去也找不到更高的
: 高的會知道自己高 會多做些
: 大家同意公開薪資嗎?
: 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰
我幾乎每間公司，都能推出同事很多人薪水範圍耶。
----
財團法人 :
因為系統出包讓我查到部門所有人勞保投保級距。包含組長，副組長，經理… 發現後有馬上回報公司修正。
另外，某個秘書很愛說八卦，某某人大公司來但是只能照公式算，薪資被壓在…基本上都能猜到範圍。
另外拿了幾次績效，就知道不同績效會加多少。
中國手機公司 X：
進去了幾年，調薪時，經理就會說，你的薪資與其他人有差異，薪資倒掛很多人，所以要調整其他人。另外這間公司薪資網路上也常討論，的確自己拿到這職級上限，這時你就猜得出其他人薪資範圍。大家私下關係比較好的，也會稍微透漏大概的月薪，例如比以前某知名公司低，這時也很好推斷。
中國手機公司 H：
也是一樣，公司普調了薪資兩次，調薪數量是公開的。人力資源主管，我們部長都說，大家都公開調了3000但是你已經頂到這個職級的薪資上限了，所以只能調 1500。
所以我就知道這職級上限，以及低於此職級的薪資上限了。對照網路上討論此公司的薪資大致相同。
另外職級上限的尾數很特別，網路上舊版的只有尾數對，不過這樣就能推測各職級差異。
許多人也在站內信跟我交流，也不斷應證。不過我離開此公司頗久，現在基本不回站內信了，畢竟該公司又普條了至少兩次。
中國互聯網公司 I，離職前，公司要留我。最後談到讓我隨便開薪資，最後談到原願意告訴我這職級最高月薪，問我要不要留。
薪資也大概跟網路上寫的差不多再高一級。這時我就知道這職級以及以下職級的範圍與差異了，對照網路，也是大致相同。
現任公司：
當初拿到 offer 時，是職級 K，年薪是N。
我直接拒絕 offer了。後來該公司用各種手段就是不愿意調整 N，我直接拒絕。後來該公司直接要我開數字，我就開 Nx1.5。公司表示有困難，我就直接拒絕 Offer了。
後來沒多久公司打電話，原因差距用股票給，沒綁時間可隔天賣。我考慮了大概五分鐘，我就拒絕了。
後來沒多久，該公司說給我 職級 K+1。月薪年薪可重談成我要的。喔我就知道 職級 K在該公司體系的極限，以及該職級以下，所有工程師的薪水上限了。另外，進去以後跟上層關係良好，自己經驗豐富，也大概了大部分經理級別薪資。對照一下網路資訊，這時所有工程師層級也大概推得出來。
---
只要自己多探聽消息，多與人交流多少都有個範圍，自己也常常衝刺上限大膽談薪，很容易找到許多大公司，自己公司的薪資範圍吧。
另外，我覺得沒必要跟同事比較啦，真的不滿意薪水，戰同事不如去挑戰市場。這才是能給你高薪最快，最被認可的方式。
--
強者挑戰市場，廢物擺爛挑戰同事
推最後 我都欽慕板上強者 默默自己努力用功QQ
推最後一段
沒錯 不去挑戰市場在那邊罵罵號 就典型魯蛇 不滿真
的辭職比較快
戰同事真的意義不大 去市場上測水溫才是真的
看到薪水可以決定該做多少事
推樓上
我以前也是這種心態，看獎金決定做多少事。別人亂做
就有跟我一樣的獎金，我幹嘛做更好的！久了你就知道
，這種態度會造成自己成長慢，沒競爭力。這態度在上
級眼中，你也沒談薪的空間。
尤其是換工作時，你正常要挑好公司，你過去敷衍的拿
少錢做少事，影響你的成長，讓你更沒競爭力去好公司
。
真沒必要跟自己同事賭氣，影響自己成長。
能裝推最後一段 不要比爛
沒錯挑戰市場才是讓自己加薪的途徑
例如寫程式好了，很多人亂寫，性能很差也不管，拿同
樣錢，我幹嘛認真寫，功能正常就好。然後換工作時在
抱怨刷 leetcode。為什麼平常工作時，就把工作當 le
etcode一樣認真做。個人成長效益差很多啦。
被公司的氣氛，待遇分配影響自己的成長，真沒必要。
態度問題啊
推
推
推，講的很好，不滿意薪水就出去挑戰，只會出一張嘴
沒有幫助的
推最後一段，同事又不是給薪資的人，寧可戰老闆~
真的不用戰同事，聽朋友說當初他跟同期搶升遷結果
輸了（能力不比同期差）不甘心直接跳巢年薪談了doub
le
推最後二句。有能力挑戰市場比較快
勞保不是有天花板？
勞保級距上限也才4萬多 健保的覆蓋率比較高
推
真強者
強者挑戰市場，廢物擺爛挑戰同事
正向優文
戰同事真的沒意義，有能力的早就會投入就業市場測
試行情，不會再哪裡計較同事拿多少……
推
業內人士怎麼不分析了？
這是真正的強者了
結論就是想要錢換公司比較快
在低薪公司怎麼戰同事主管，再怎樣就是低
推
公司code一起擺爛 但你業外不需要擺爛、也可以精進
啊
推最後一段
好奇公司說已該級距上限時，怎知道是真的，公司話術
很多
同意,戰同事真的很無聊,你可以不爽在心裡
有本事就自己跳 XDDDD
推
推，挑戰市場
推
說得很好，挑戰同事不同挑戰市場
不如挑戰市場
沒錯！ 同意！
推態度
推
話術多的就是薪資到頂，不要浪費時間凹
高手
這是強者啊 公司求你來的等級...
推最後一段，謝謝分享
強者到哪都強
推最後一段
強者越跳越高！
推最後一段
戰同事真的北七
![[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?](https://i.imgur.com/4EszO87b.gif "[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?")
88
[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等![[心得] 何時才能薪資透明化](https://i.imgur.com/AsGNVRJb.png?fb "[心得] 何時才能薪資透明化")
57
Re: [心得] 某系統廠2022年薪以下資訊，怕被認出來， 薪資時間略有修改但差距不大。 小弟現在40-45歲。 當過兩家公司的經理，團隊都是10-20人之間。 現在是普通工程師，沒權限打任何人考績。47
Re: [討論] 華為薪資以上薪資大致正確。其實略微偏低。上限也偏低。因為18級其實就有機會談稅前百萬了。 實際很多細節，導致你談不到19級，或談不到職級薪資上限。 拿19級來說，通常要有以下條件： 1.碩士畢業10年以上，在全球龍頭公司工作，核心部門，核心產品資深研發或管理。 2.博士畢業應超過6年，最好擔任過主管，發過一些頂級期刊，而且應徵到職級較鬆的研發部門。24
Re: [請益] 核薪流程面試多了，什麼奇葩公司都會遇到。 分享一個我今年遇到的公司： 上市公司，鳴雞有蛋集團底下的公司。 投遞履歷：職稱是明白寫：XX經理。 面試第一關：這個職缺上一層的處長。![Re: [請益] 核薪流程](https://i.imgur.com/beZ5EEdb.jpg "Re: [請益] 核薪流程")
3
[問卦] 在美國當工程師這麼賺？追蹤的一個Podcast 發文 在美國當軟體工程師的各職位薪水 北美工程師的數字好可怕 股 癌也分享了 直接上全文： 2021 軟體工程師年度薪水報告！你該離職了嗎？![[問卦] 在美國當工程師這麼賺？](https://jktech.fyi/content/images/2022/01/2021-salary-report-5.webp "[問卦] 在美國當工程師這麼賺？")
6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價， 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響， 我的經驗是台廠加的不多或平轉， 低於原本你期望的開價， 但外商會加不少，5
[請益] offer請益大家好，最近因為從台中搬回來台北的關係，因此重新開始找了工作 擅長技能是後端工程師，主要使用的語言是PHP 目前25歲，工作經驗快4年，都是做PHP工程師 目前面試兩個禮拜中，已經拿到了3個offer 但是因為開的薪資接近，且產業類型都覺得不錯，想試試看2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說，每家公司都有訂出，每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了，這個職缺的職級，候選人所需能力，以及薪資範圍了。 例外：很多國際級大公司，只求人才，不太在意職級與薪水，就會說：Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的，看招聘訊息，公司，大概就知道了。 回到主題，那麼一般工程師怎麼，看到公司，職級，就知道範圍呢？ 就是靠網路情報與個人經驗。