[討論] 請問外商有加班費嗎? 不打卡
最近看到版上 討論加班費
不知道外商有嗎? 問了好幾個人 都說沒聽說過
照理說 外商很遵守法律 不該在這點上有漏洞
但好像一般大外商 Google/Intel/Microsoft 幾乎都沒有加班費
有人知道為什麼嗎?
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不打卡又彈性上班,要怎麼計算加班費?
因為錢給得夠多+不用演戲吧
因為請假也管很鬆
錢給的夠多 隨時可WFH 可自行安排方便的工作時間
有啊 免打卡就預設08~17 多的就報
難算吧,很多在家也要上線、半夜起來開會
當然有啊 外商比本土還怕被檢舉==
但錢多就沒人會靠北
不用演戲。WFH沒去公司不用打卡
責任制
不打卡很爽 加點班也還好
到台灣就要遵守勞基法!!
薪水就比台廠加班費領滿還多很多了,如果工作好,
自己控制進度,珍惜工作,偶爾加班還好
在台廠加班費領滿薪水也比不上人家,還要看老闆臉
色
沒打卡 一堆人十點到公司中午休兩小四點多下班公司
都沒跟你計較了還敢報加班哦
沒有加班費
在外商你要報沒人擋,沒人在乎這點小錢
出門打疫苗後直接消失不用請假還蠻爽的
有啊 但多半是週六日真的需要做事才會報 一般週一
到週五稍微多一個小時其實不會特別去報 因為在那邊
東摸西摸晚到早走運動都不止花掉一小時了-.-
台灣人的薪水對外商來說真的低了
加班一小時 隔天請個病假就賺回來了
同意樓上.....
樓樓上XD
把事情做好,該給的一毛也不會少
通常要去外商的人 貪圖的就不是那加班費吧
自己找時間/機會 把加班的時間補回來即可
工時真的香
有加班規定,但工時很彈性,不容易證明是加班
沒有了吧…都彈性責任制了
只有那些自以為外商的假外商才會特別規定加班費,
但實際申請又各種刁,台灣超多
能不用打卡演戲誰在乎那一點加班費
在外商,有在談加班費的嗎?
我當初剛面試完還問說如果我入職需要請假 可以抱加
班換補休嗎?結果人事說 通常根據台灣這邊的規範我
們都給加班費 如果要換補休要跟管理者談就可以 但
我入職後發現根本不需要加班 沒有補休QQ
薪水高到一定程度,加班絕對不划算。
因為公司一入職就不少特休跟彈休還有有薪病假QQ 超
感恩
世界上最寶貴的就是時間。
要賺加班費可以去GG 多到幾十萬都沒問題的~
個人喜歡5點下班去華泰 秀泰 偶爾看看電影
個人是不曉得加班的意義是什麼 從出社會以來 狂加班
的工作一定不會想去... 浪費生命
我現在下班就是回家跟小孩玩 當然有時候在家工作
也是跟小孩玩0.0
加班浪費生命+1 生命時間才是人生最寶貴的
物品是拿金錢換 金錢是拿時間換 到頭來都是時間最寶
貴
那家外商那麼好啊
必要時主管還是會建議我們報加班。
請假方便,臨時說要接小孩,買東西都可以,也不會扣
薪
Exempt 意思懂不懂 沒固定上下班時間的啦
外商不用演戲?笑死
沒有
不像GGer都預設加滿
我的沒有
有啊,四大設備商就有了,非CS缺
因為太彈性了 幾點上下班 幾天去公司沒人管你
事情做完就好 很難證明有沒有加班啦
彈性不代表輕鬆 比台廠累的應該也很多
敝公司可以自己補登加班,老闆簽核
真正的責任制為何要給加班費,一堆人四點多事情做完
就閃了
不去公司的更多就是了,一堆WFH
都wfh了怎麼報
連八小時都沒滿 不知道怎麼報捏
真責任制要我加班沒錢當然ok 而且正常也會給相對應
補償
你可以去可以領加班費的台企喔
有啊 只是比較高的職等不能報
為了抗中保台,低薪大家就別計較了
職等到了 沒加班反而年薪虧了QQ
出勤紀錄不是勞基法規定要做的嗎,沒打卡沒違法嗎
責任制 要不然我洗澡大便腦袋都在想工作的事情怎麼
算
外商有加班費啊。 趕案子時都是加滿的
年薪20+月 彈性8小時上班 幹嘛要加班費
純外商 老外實際工作很短 每天8小時不到
只有亞洲人才會加班
老外時間到就去運動了
出勤紀錄大家懂的.....
外商操起來也沒在手軟的
外商的好處 確保你可以不出包 就可以很爽
台商 確保你不出包 有人當你過太爽 狂灌工作給你到
加班
台商文化 不加班就是過太爽 而不是做事有效率 有技
巧
我部門工程師偶爾家裡有什麼事 都是不用請假的
例如之前大跌有人去補融資週轉率...
我就直接跟他說 下午去散散心吧 哈哈
彈性伴隨而來的是責任 不要把台商那種智障管理跟外
商比 請沒甚麼能力的好好在台商工作 不要把畸形工
作風氣帶來外商 看看那批鴻海人轉到ASML的結果就知
道
出勤紀錄XD 這個有些公司會給你自填啊
offer 就說含加班費了,然後每天五點半準時下班
都還是看部門QQ
美商好市多? 法商家樂褔?
有分計時制和Exempt的員工,只有計時制的員工才在算
加班費。exempt 的員工(薪水超過某個等級)就都是
責任制,大部分科技業員工都是 exempt 的
不過如果請假的話還是要算天數,除非公司有說是 unl
imited PTO
sorry, 我說的是美國,台灣的我不清楚
台灣不是你說的這樣
真責任制啊,不像一些台廠上班打卡制,下班責任制,
東西有做完比較重要啦
當你的薪水高到一個程度和有彈性的工時,你不會去計
較這些的
公司沒有加班費也不用打卡+1
勞基法底薪超過十萬就是責任制了 沒加班的問題
看來你是還沒拿過十萬才會有這個問題
面試薪水就談好了,比有給加班費的台商薪水還高
去累死系統廠豬屎屋就好呀 幹嘛加班阿
我們公司是要打卡給勞檢看但主管不care. (可遠端線
上打卡)
有事提早走或晚上班都不用請假,特休彈休帶薪病假
基本休不完
WFH可申請主管同意即可
不過相對的就算你整週都請假下週週會該交的進度還是
一樣要生出來
請假基本上代理人只會幫你處理緊急事務,所以放長
假前後其實都很痛苦
我們也可以WFH,幾點來幾點走隨便你,東西準時交就好
假很好請 但身上的project在放假回來後就痛苦了
到管理職以上沒加班費
有的夜班 睡覺也算加班費
羨慕忌妒恨
台北市不可能給你彈性上下班
沒加班費 但沒事時間超自由
沒打卡,工作時間相對彈性
WFH可以申請加班費沒問題 完全誠信制
我自己是出差也報加班費的
我們公司加班要先報備 事情也不常多到需要加班
我之前待過,不用打卡有加班費的,上下班時間自己寫
,應付勞檢用。加班費不多報也不少報,每個人自律。
想爽是大家要一起好好配合的
有加班費啊 就看你什麼時候打卡跟下班後開始算
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加班費也沒有全部免稅,超過法定的46小時的部分,還是要扣稅的。 但是有一種加班費是不納入免稅的: 包括依勞基法規定的「實質加班費」,還有公司的「名目加班費(實質為定額津貼)」。 勞基法所規定的實質加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅,而企業也免辦理扣繳。但 如果是加班費之名的津貼,企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。6
我現在的外商 加班費一定算拉 每天表訂上班時間 早上9點到下午5點 9點一到 先掃地泡茶 如果要開會 都是9點半開始