Re: [請益] 黑了怎麼洗白?
※ 引述《yeaa8814 (Smalltweeted)》之銘言:
: 各位好
: 最近公司缺人
: 從產線拉了一個文組的上來工程
: 一開始本來不以為意
: 但他實在很難溝通…..
: 遇到不會的事又擺爛不做
: 最後受不了我在line群開罵(老闆都在)
: 後來被某位小老闆不斷針對
: 詢問之下才知道那是小老闆的人
: 因為會抱大腿上去的
: 小老闆已經放話我明年考績不會好
: 是各位會直接跳走嗎?
關鍵字:缺人、有靠山
我建議你最好跳槽
我的情況也差不多,我目前待的單位流動率特別高,永遠處在缺戰力的情況
因為小老闆脾氣差、又愛搞差別待遇
但小老闆自身能力特別好,所以被他盯的新人只要肯學都會變強
而我本身能被罵、能被凹,我從新手被訓練到單位第2強
在我報到之後的兩個月,有另一位老鳥從別的單位轉進來
老鳥很會買點心、飲料巴結小老闆,所以小老闆特別寵他,幾乎是乾兒子的程度
我跟廢物老鳥搭檔的時候,他上班只會度估
所以小老闆只會盯我,還會嗆一句"要走都可走啊!"
廢物老鳥出包,小老闆把缺失記我頭上
後來小老闆看乾兒子廢到沒得醫,只好擺在工作最簡單的位子
廢物老鳥也因為小老闆罩他,講話很囂張,得罪一堆同事
但我表面上都沒反抗,默默等新廠蓋好徵人
廠級徵人是沒辦法擋的,大老闆收到放人的命令通知小老闆
小老闆還不好意思親自問我,透過別人來問
我也直接承認我申請轉單位,反正廠級徵人我看你怎麼擋
而小老闆還不承認自己搞職場霸凌,只會對外找台階說
"他(就是我)本來就比較有企圖心啊,會想去新廠爭取爬上去的機會很正常"
但同事都知道原因是"小老闆用我的能力來養乾兒子"
現在這個單位,因為我的離去,戰力流失50%了,公司補給小老闆的是新人
要培養到跟我一樣的做事效率,估計最快也要半年
但新人如果沒辦法被罵被凹,練不到我的效率
那小老闆就準備自己扛loading+每天被大老闆釘上天吧!
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去建廠爽了 真好
至少你有地方跑 我還沒有 QQ
好好
你小老闆真的要你死你根本沒今天
新人一些文件也小老闆簽過才會生效
如果他都死不簽你要怎麼去新廠
新廠要人也是看資歷吧
小老闆活該 不會帶隊
這篇建議大家要學原PO
學忍耐等待機會
4F 原PO很聰明 有忍 所以活下來逃掉了 看到重點了嗎
公司沒有一個人不行 醒醒吧!你也是一樣的
不過恭喜逃脫 加油!
裝睡的叫不醒
那是小老闆不會玩,才會這樣
都用通訊軟體還用公頻嗆人...
你句踐嗎
新廠如果真要人,小老闆敢不簽?他敢得罪其他大老
闆?
喔
山裡的事還用line講,這些老闆是?
原po聰明,通常建廠超缺人,反正都要做這麽多不如去
新廠說不定還有加薪
而且通常老闆沒理由得罪新廠大長官,只能默默放人
不簽?你以為你總經理還是董事長!
怎麼可能不簽xdd 有種試試
3
一時錯誤黑黑的 其實根本不需要想洗白 你現在站起來繞一圈看看你同事 人頭稍微數一下 大概能進前70%的話3
事情也沒有到 絕路的地步 你還是有方式可以轉圜的 就是~ 道歉 先在群組道歉 說自己不該那麼衝動 造成當事人不舒服很抱歉4
很出眾是想幹嘛?做給老闆看是想幹甚麼? 這太想當然爾了,有沒有碰過全部都爛,卻把最優秀的逼走,只因威脅到主管的位置 很多時候不是表現爛才會被裁掉,通常是非我族類,其心必異。大公司蠻常見的 --2
好啦 我說一下實話 原po想聽的話可以參考看看 這個吼 先說你有沒有做錯? 有! 你嗆同事 就是有做不好的地方 不要去解釋說是因為同事太廢 你不得不開嗆 自己也好委屈 我也不想嗆人這樣 同事廢或做錯事 跟你沒關係 嗆人的事 一般正常點的老闆也不會做 你先問問你是誰 簡單說 同事的錯 不是你就可以這樣做的理由62
首Po各位好 最近公司缺人 從產線拉了一個文組的上來工程 一開始本來不以為意 但他實在很難溝通…..
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[問題] 上班沒多久老闆希望我當組長?剛到新公司任職半年 先說一下公司簡單結構(公司不大) 我們是個小公司下面有3個單位,有個院長/所長就是小公司的老闆(簡稱A) 然後小公司上面隸屬於一個大公司有個老闆(簡稱B) A老闆跟B老闆是合作關係,兩人在大公司都有股份,B老闆股份多一點14
[問題] 打入老鳥圈,避免再黑掉?大概在傳統產業的前公司遇到以下情形 領班A,跟老鳥A關係很好(20-30年的老同事) 老鳥A就是想跟當兵一樣,電電我這個新人 來個下馬威,後來弄到我整個灰頭土臉(的確電到我了) 但是,老鳥A就很靠勢(仗勢欺人),很喜歡A公司一點點的下腳料3
[心得] 超資深秘書對小鮮肉好像都很好因為在大公司工作 老闆一口氣請了五個秘書 有三個是從小就跟著他 一跟就是20年 另一個年薪200 不知道從哪邊挖來的恐怖姊姊 具有行動監視器與自體Wifi 隨時傳送各部門動態給老闆 公司有一個非常漂亮又高級的交誼廳 裡面放著各種進口零食與飲料(沒有台灣本土的喔) 每次在裡面遇到三位老秘書 都會被藉機搭話 有時是聊我的膚色(因為我曬的很黑)13
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?我說說看自己遭遇的情況,我已經不算是剛畢業的新鮮人了,但在資訊軟體業算很菜的菜 鳥(轉職不到一年)。 當初在面試時就已有說明自己的程式開發經驗還不是很足夠,面試主管說錄用原因是看上 我的製程與IE管理師(這職務當初是代理,比較短暫)的背景經驗。 我目前剛到這間位在高雄前鎮加工區的規模不算小的電子零組件公司快滿兩個月,是資訊3
Re: [新聞]【中小學行政荒1】組長屎缺沒人想做 代理教啊,就沒有新進的正式菜鳥可以凹、可以唬,逼(騙)去接行政啊 (尤其是那種看起老實好欺負的那種) 菜鳥,不管是正式還是代理,接行政都很辛苦 (尤其是那種老實不懂得要講話爭取自己權益的那種) 大老闆(校長):