[請益] 2022勞工值班新制
#2 勞工值日夜班超時需給付加班費
廢止「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」， 雇主如安排勞工從事值日(夜)工作，回歸勞動基準法計算工時，超過正常工作時間（8小時），應計入延長工時時數並給付加班費。
關於本次值班新制其實有點看不懂，想請問這對於科技業二休二來說是有影響的嗎？
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※ PTT留言評論
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沒有
推
三班才有用吧？
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園區一堆oncall規定接到電話一個小時要到廠處理，叫
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值班人員在家待命就變成候傳時間不叫待命時間，實
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際上待在家什麼都不能做也不能去遠處，不付錢給勞工
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也不算違法，這樣合理嗎？
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[討論] 勞動部宣布：2022年起 值夜班要算工時勞動部昨修正發布「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」，除針對常見疑義修正部分規 範，同時也訂立落日條款，預告勞工值日夜應行注意事項將於2022年起廢止，回歸工時計 算。換言之，現行值日夜班若從事收文接聽電話、巡邏等工作，雇主可以只發津貼就好， ===================================================7
[討論] 今年開始有加班費？自今（1）日起，實施長達36年之久「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」廢止， 雇主若要勞工值日夜，一律認定為工時，超過正常工時就須給加班費，違者可罰2至100萬元 。 一概回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵，若超過八小時，進入延長工時就要給加班 費。