[請益] 離職宣告期內剛好滿三年
各位先進好
想請教一下,目前任職約兩年近三年,若提出離職後,宣告期為N+20d
但宣告期的這20天內剛好滿了三年,公司是否有權利要求我必須宣告期改為N+30d?
N=離職宣告日,謝謝各位
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.52.178 (臺灣)
※ PTT 網址
→
以你宣告當天為準吧
→
宣告期跟年資有關係喔?
推
應該是宣告當天為準,基本上公司很少在刁這個
→
未滿3年20 滿3年30 印象
推
當然是宣告當天,要你走給資遣都踢走你,不用想未
→
來天數
→
這個是日曆天還工作天
推
公司要你馬上走 你也可以 協議好即可
噓
問一下自提離職和宣告期有啥關係? 不是資遣要拿錢
→
才需要嗎? 疑問幫解
推
宣告日為主,記得留宣告證據免得被凹
推
我看懂了 剛剛沒看清楚某段
推
另外想請教一個問題 宣告期含假日嗎
推
如果公司要在宣告日之前叫你提早走,要給對應的薪水
→
回樓上moto 算喔,宣告離職後,週末假日、國定假日
→
、特休都算在裡面
→
很多都會要你早點走,避免影響現職人員士氣
推
就算未滿宣告期走人,雇主也拿你沒辦法
推
日曆天
推
剛好滿三年順便多10天還11天特休
→
剛好可以請一請?
→
感謝以上,聽起來應該是不影響了,還可以順便賺一
→
波特休轉錢?
推
不會拿你沒辦法阿,不給你離職證明,你下家要怎麼
→
報到
推
拿不到一樣可以報到
推
不用
推
超過多領新年度的特休啊
推
你能交接好 沒人在乎宣告日
→
就算多待10天賣人情還是有支薪,想這麼多何苦
推
公司不給離職證明,公司HR不會這麼笨,HR知道不給
→
證明會被罰
推
先把桌子收乾淨 說不定不想付錢要你年前走
推
應該是20d 而且趕緊趁過年後走吧 機會比較多不要拘
→
泥那十天
推
勞工這項無罰則
→
要走快走,你沒那麼重要
→
那家公司會不給離職證明?有這麼大膽?
→
另外 通常不太可能留你那麼久 當然是越早交接完越
→
早趕你走 留你下來還要給你薪水欸 公司不傻好嗎
→
這天數是保障你可以走的天數 上面要你滾隨時都能滾
10
[問題] 躉繳是否解約?各位好:) 手機排版請見諒. 手上有一張106年購入的中國人壽 活力旺年金保險,當時宣告利率2.73%,6年期。 今年滿5年,但宣告利率降為1.7%9
[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了,特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題,當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職,照規定有30天的預告期7
[問題] 提離職後請假跟資遣問題男友於該公司任職滿三年,在四月九日向公司主管(老闆)提出離職申請,也已經當天就獲得許可並約定做到四月底離職。 今天上班提出請假申請,卻被主管告知做到今天為止,想請問這樣是否可以算是資遣呢?(早於先前的約定日期) --5
Fw: [勞資] 勞基法14條宣告後被告知開除作者: chun0629 (鈞) 看板: PttLifeLaw 標題: [勞資] 勞基法14條宣告後被告知開除 時間: Mon Aug 17 10:51:12 2020 事實經過: 各位先進好