Fw: [勞資] 勞基法14條宣告後被告知開除
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作者: chun0629 (鈞) 看板: PttLifeLaw
標題: [勞資] 勞基法14條宣告後被告知開除
時間: Mon Aug 17 10:51:12 2020
事實經過：
各位先進好
因為我公司在聘書中約訂好的
車用津貼 調薪 及手機津貼
都沒有給我
當初聘書中寫道
三個月訓練期後調薪
訓練期有實際出勤給予兩項津貼
並無約定其他條件
但超過半年都未執行 也沒有與我協調
經過我與資方詢問
資方告知他覺得我不符合標準
所以不會給我 之後是否給予也要視情況而定
我於上禮拜四與公司依勞基法14條第5款宣告解除勞動契約
使用mail告知
公司主管及HR皆有回覆
但公司認為此為無效 我自行提出的視同為自願離職
並於今日告知因連續三日未上班
將於今日通報解聘
問題：
當初我問勞動關係課
他們告知14條不用通報
宣告當下直接解除勞動契約
無規定宣告的方式 只要是書面告知即可
後續公司如果不認定 公司可以申請調解來判斷是否符合14條
此案我已經提交調解
因為當時我不是用存證信函告知
不知道是否需要再補存證信函告知上禮拜已宣告呢？
謝謝
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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你的全部上勞工局問，實務上用這條的情況很少，連
勞工局跟跟勞工局的律師都不太知道
還有法扶也去問，在者要向勞工局問非自願離職書要
怎給，你一樣要有
感謝 確實用的很少 勞工局第一次去 跟我說這個會成立
有問題走協調 第二次去告知沒碰過 協調看看
勞工局告知 非自願範本裡面有14條可以勾選 此案有成立
的話 資方開立需要勾選那條
已經進調解了就找專業的來吧
運用錯誤，應該用14條第一項第六款。
我當時也想過是要用第五還第六 詢問勞工局的建議是用第
五 因為津貼算薪資的一部分比較符合 ”雇主不依勞動契
約給付工作報酬“ 我也可以依這條跟公司追回
讚喔，支持你捍衛自己的權益，加油
調解只是談判平台 重點是違法的證據和談判能力 調解不
成就是訴訟和申請勞檢 支持你保護自己權益 要是談判破
裂就公布公司吧
嗯？勞動部跟我說走調解如果確認我宣告的是有效 會直接
裁罰耶 所以是調解無效後還要走法院嗎？ 謝謝
裁罰是行政罰，公司有沒有欠你錢是民事糾紛，若公司不給
你一樣要考慮是否進一步訴訟
對方在你申請調解時解雇就已經先違法了,加油
開公司的都以為自己說了算，你去告他，怕罰錢馬上就合解
啦。
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