Re: [請益] 請喪假被擋
會不會太奴了？哥的做法給你學習一下
我當初也是要離職壓周一走，走前的祖母週6早上過世
得知後馬上遠端開電腦寫信hr說我祖母過世，要先請喪假一周再離職。
隨後hr很有效率的回信說我周一就要離職了不能請，
我就回說我周末還是在職員工，依法是可以請的~
hr只能摸摸鼻子說確認後我是可以請的
於是周一我就從去公司離職改成請假，再隔一周後再回公司處理離職
離職的員工就像待退的義務役，是最大的
※引述《mynameisdick (我就是屌)》之銘言：
: 最近準備登出原職....又很不幸上個月外婆過世
: 當然外婆已經很久沒有聯絡，說實話知道消息的當下沒有很大的震撼
: 只是突然又少一個親人，有時候真的是會心裡怪怪的
: 1/22是補班日，說實話是想要請假不上班
: 當然本身的特休假也是滿滿，只是想要使用喪假卻被主管問：為何要請喪假?
: 並且暗示送到HR那邊也會被問「正當理由」
: 總之，我不想浪費時間或是編啥理由，我就直接改用特休懶得廢話
: 只是覺得蠻有趣的，請喪假就算真的不是處理「治喪」相關的事宜
: 也是勞工權益的一環，本來今天上班還覺得沒啥
: 但剛剛想到外婆就真的還有點情緒上來
: 只是老闆那句「正當理由」，我還真的講不出「喪假」的正當理由
: 反正過不久就要登出了，喪假就也準備算是送給原公司了
: 只是好奇請喪假的「正當理由」，難道一定要報備每一動才能「請」嗎?
: 之前打疫苗想要請疫苗假一樣被暗示用特休...
: 反正天天那麼忙特休也沒時間用，就當作自己做功德了
: 有前輩可以分享一下經驗嗎?
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還挺屌屌
同意
可以用休假臨時延後離職時間喔?那勞健保怎麼辦?
在職一天就要保
要保
本來就可以，台灣勞工超不團結，幻想一堆小劇場
勞健保有在職就要保，合法敢擋就準備被告
哀，上來發文，期待老人主管看到嗎？ 原po真的太不
直接
真的不團結，去年的新人起薪45k今年新人55k，但
沒人願意告訴去年的新人這件事，勞權低落~
你這個是真的在辦喪事。
人家有沒有辦靠通靈嗎？ 原po文內也沒講啊，還真以
為能不能請是主管可以決定喔，置法規於度外？
3樓在講什麼呀...
特休休到離職那天也是延後離職時間呀
哪裡不可以了...
離職日本來就可延後調整
請節哀
你這個是基本權益 可惜奴隸們不知道
嗯啊，基本權益都沒法爭取，奴性太重
※ 編輯: lokip (108.21.90.210 美國), 01/22/2022 13:30:21離職最大，奴工都不知道？
沒錯 做的好 依法申請就對了
合法權益
推
連這種基本權益都不知道 當奴工只能說活該
哪間欠人狗幹的雜種HR ?
事情過了，而且也請到了對方態度其實也是好的我就不說名字了，只能說是台首屈一指的大科技場
推一下 讓更多人看到
台勞很白痴 幫老闆想 奴進DNA了
好喔.謝謝各位鍵盤覺醒勞工指教喔
到底HR或主管，阻撓這些假勤，對自己有什麼好處嗎？
推，台灣公司老闆跟HR都很垃圾
三個月內，辦完事隔兩個月後，我還是請假休息啊！
說的沒錯，都要登出了還不爭取自己權益，不知道在奴
什麼
最好是用mail問 我就不信HR敢這樣回
你不信也沒辦法
勞資雙方同意離職日後，是不能單方面改的。
剛查了一下 雙方同意後就不能改了要雙方協商才能改
對，所以我們之間信件來回就是協商了
※ 編輯: lokip (108.21.90.210 美國), 01/22/2022 22:07:19人資就是怕麻煩要幫你處理後續什麼更改作業隨便唬弄
真的
你幾句看你會不會先縮而已
推
若新公司來詢問在舊公司的工作態度，不知會不會被減
如果會有公司因為看到我按照勞基法做事情而不錄用我，哪我想也沒必要待哪家公司，反正哥選擇很多
分?
又一篇證明了台灣HR的水準
好幾個推文奴味臭得要死
同意 這本來就權益
樓主太專業，最近離職的時候HR硬要吃我兩天，要我
提早走，跟他問符合勞基法，一直鬼打牆公司規定，
現在公司內規都大過勞基法囉
He馬都先跟你說不行 只要沒堅持他就賺到
看原文那篇推文就知道鬼島多少奴工和資方打手了
沒錯 待退弟兄是最大的
HR擋下來就是績效啊
一堆HR遊走法律邊緣的，一堆主管不懂法律，只會威
脅
奇怪 特休幹嘛不直接換錢
休下去拖時間又幫公司省成本 還以為自己賺到嗎
樓上數學不好 休特休一天表示多在職一天 多在職一天
是照樣有算薪水的 是有錢領又有假休
如果修到碰六日 是又多賺了一個周末
是沒賺到但也沒虧，細微的差距是健保晚一點轉出XD
帥
不幹的最大+1
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首Po最近準備登出原職....又很不幸上個月外婆過世 當然外婆已經很久沒有聯絡，說實話知道消息的當下沒有很大的震撼 只是突然又少一個親人，有時候真的是會心裡怪怪的 1/22是補班日，說實話是想要請假不上班 當然本身的特休假也是滿滿，只是想要使用喪假卻被主管問：為何要請喪假?![[請益] 請喪假被擋](https://i.imgur.com/Era30Wfb.jpg "[請益] 請喪假被擋")
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這種咖小不用理他拉 你就送你的假單 放你的假 有什麼問題叫公司去提勞資訴訟阿 正當理由哦 你就說 我家死人拉 不然你也死一個來看看啊 哪來那麼多廢話.....26
如果我講，有間台灣很大，大到在國際喊水會結凍的公司也在擋人喪假。 這樣您會不會好過一點？ 且擋的還是他老爸的喪假！ 或許該公司會跳出來撇清說，那是部門長官的單一行為。 但試問，是誰讓他升到管理職？亂升就會被人一步步從底的破壞公司。
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Re: [討論] 227號離職, 228 229 3/1 會有錢嗎我老婆是擔任HR，公司剛好也曾發生類似的事情，但是跟原PO狀況有點不太一樣， 趁此分享給大家，結果可能會跌破大家的眼鏡。 我老婆公司有位同事A離職了，A當時遞交離職申請單，是壓某月中第二個禮拜的周五， A遞交的時候，跟我老婆說周六周日的薪水也要算給他，其實我老婆當下的反應跟推文裡 的噓文一樣，你就是壓周五，為什麼要求六日的薪水，為此他們有點吵了起來，20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)， 並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職， 10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利
Re: [新聞] 選前1週台北沒市長 柯文哲向市府請假19借標題回一下文,這讓我想到疫情前,我有朋友跟公司請了三個星期的假 要出國去玩,結果因為他是重要主管,一直被擋假,跟老闆盧了超久才准假 重點是他說他在國外時還是要處理公司的事情 (後來也因為這件事就不爽離職了) 公司如果擋假有沒有違反勞基法阿,感覺很多公司都不想讓勞工請長假诶