[心得] 中科戀人濕蝕刻畢業心得
本魯畢業心得分享
年後此部門應該會開始招兵買馬設備職缺
招募設備技師&工程師
如果想加班賺錢的當然歡迎加入
基本上要月月46小時是沒問題的
但首先機台體質非常差，而且機型眾多
操作人機介面也非常多種，Bug也很多
一個操作錯誤就破片，所以新人一定會踩雷
破片就必須回報主管，免不了狗幹一頓外加寫檢討報告
還有必須忍受鋁酸與去光阻液的味道
初學者在學習上一定會遇到瓶頸跟困擾
這波離職含我約接近一半的設備離開
新人如果剛進來可能也沒師傅好好帶你
很多事情都要無師自通
至於我會離開的點自然就如同馬雲說的
錢沒給到位或是心委屈了
機台屬性跟工作環境已經很差
而且萬年宿疾一直沒改善
所以機台很常當機，一直處理機況
還有寫不完的報告
每天都不知道下一餐的時間在哪
有時下午吃，有時晚上才吃
剩下就喝水充飢在Fab燃燒生命
主管會說你可以先去吃飯阿，卻不是找人力來幫你修
你就吃飽再修吧，然後工程師在外面開會打報告
如果外面開會的人力可以有效的解決機台宿疾那就算了
重點宿疾一樣存在，因為開會的那些人很少值班
總是風頭過了就沒事了，5號到一樣薪資會入帳
所以幹嘛這麼努力去處理機台宿疾呢??
結果永遠都是第一線設備值班在扛
製程對異常的分析沒半撇
只會打電話叫設備去看機構
繼續留著當免洗筷，也會把身體搞壞
睡覺還會夢到在工作修機
長期下來對身心也不好
慶幸在年前找到一份符合自己的工作
剛好無縫接軌轉職
在此也祝福各位年後轉職順利
--
恭喜登出戀人
謝謝，希望下份工作能順利，終於可以養好身體了
Dcard也有發文，恭喜登出到下一家開心做
分享給想進戀人的人，至少可以多一個參考
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:08:30 ※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:10:02感謝分享
不會，給求職者一個參考，也給挑戰者一個機會
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:19:48恭喜
謝謝您
Cell工程路過說聲恭喜,戀人真的錢比別人少沒特別爽,
目前採用的人力縮編制度，首當其衝一定是設備技師
那天在人資辦公室外還聽到某主管在抱怨人都被GG搶走
這波離職潮很多人轉GG了，我所知道的其他部門也都有，一樣血汗不如去GG
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:25:55怎麼不檢討自己只會怪GG,真的笑死
據離職轉去GG的轉述，GG給的比他在職戀人的還多，GG就是用錢搶人吧
這個找外勞做，適合嗎？
如果外勞可以開晨會跟修機，我想戀人真的可以發揮Cost Down最大化
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:28:39恭喜登出，一樣忙不如去錢比較多的。
選擇適合自己的就好，至少不要對身心有害
這種環境跟台機也差不多 只能做設備當然選錢多的。
所以很多戀人出去的往GG跳，反正都是設備
但這種環境 想做事的只會越來越少，只是來賺錢的，
能閃則閃 能躲則躲。
所以第一線值班技師就被當免洗筷了，缺錢或年紀大的自然就會撐下去，目前是斷層很大
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:52:53辛苦了
職場上大家都是辛苦的，您也辛苦了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:14:30年薪？
N=戀人新人+3K * (16-+1)，主要看公司EPS
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:22:12辛苦你了 恭喜 謝謝分享
您也辛苦了，祝您求職順利
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:29:22產線相關的確戀人非首選 但其他單位可以養老
就很吃部門屬性，確實很多單位看起來很Happy的，自認自己沒能力
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:34:00這薪水的確去GG更好
所以上面有人說明，主管都抱怨台積把人都搶光了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:45:17我學姊戀人製程每天1730下班又年年調薪比公務員優..
恭喜你學姊天賜良運進入好部門，我們部門製程很常22:00~24:00離開
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:49:27恭喜登出，謝謝分享
謝謝您
技師不就是高級op嗎
確實是高OP一級的操作員而已
快用你那無敵的AI想想辦法啊！
以為AI監控完美就可以砍人力，監控到異常還不是要人處理? 結果人被砍光了
剛收到台南戀人的設備面試邀約感謝分享
看部門唷，搞不好可以嘗試看看
找傳產啊 錢少一些但生活有品質
找自己開心的就好，生活品質跟身心狀態才是人生
好奇問一下之後還是做設備的工作嗎
我是先求有，找個開心的工作，相對單純，鎖螺絲我也願意，身心想先顧好
看來部門真的有差，我it部門準時17:00下班
是真的差很多
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:20:19推，辛苦了
謝謝分享
單純心得分享，也給想挑戰的人一個機會
屎缺就該果斷離職！
屎不屎我不主觀評斷，我只能說不適合我
神山也是一樣啦 能run就好管你去死
或許到哪都一樣，大家都只是在選擇適合自己的
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:31:35每次聽到人被GG搶就好笑 錢給到位會被搶？
都一樣當狗 當然選錢多的
兩間獲利能力截然不同，目前我聽到的是，求職者聽到"面板"+"濕蝕刻"直接拒絕面試
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:35:03今年分紅應該不錯,不多忍個大半年?
健康大於金錢，每個人選擇不同，而且多忍半年，首先要面對設備人力少一半的情況
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:42:00台積電 精英的歸屬 晚了就不要了
這部分就見仁見智
早點去其他家有發展的累積年資比較實在，之前大賺
整年大概多七個月，後來去其他家滿一年就領到了
恭喜你找到好的職務
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:46:39謝前輩分享
祝您求職順利
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:51:48你現在看到這張臉...會不會想吐...
倒是不會，呵呵
![圖https://i.imgur.com/lhQtUfi.jpg?e=1643303485&s=vBaX9iOaijP2X2YhniPPIQ, [心得] 中科戀人濕蝕刻畢業心得](https://i.imgur.com/lhQtUfi.jpg?e=1643303485&s=vBaX9iOaijP2X2YhniPPIQ)
要把做投影片的功力練好，其它都是假的，投影片才是
真的
報告都是騙上層用的
珍惜生命 遠離產線
我告訴你啦 哪個FAB的設備都是這樣
設備幹製程，製程幹設備，值班跟sponsor互相靠北
產線就是這樣，不爽可以做別的
所以選擇適合自己的阿，只是分享心得出來
產線都差不多啦 ，但別做vendors就好
樓上沒看過一線人員設備製程產線一起講好擺爛的嗎？
對啊 做別的錢還比較多 戀人拿不出錢來 還怪其他公`
對啦...產業差不多都一樣啦..問題是錢給不到位,所以
一半的人都要逃呀...
年後一口氣少一半設備，羅馬不是一天造成的，老闆可能賭人都不會跑吧
產線
恭喜登出！由衷恭喜
謝謝您的祝福
產線都差不多啦 要體質好的機台gg要去新廠 不過累
法不同 最好是脫離產線我都想裸辭去考公職了
祝福您考試順利
有些工作身體健康賣了也是人生毀滅 結構性調薪沒
調二次的根本不用在那邊混 一次都未 只貼勞基法下
緣的更不用講了
我現在視身心健康為第一優先，畢竟操的時候有存錢，有錢才有選擇
會進戀人的多半覺得錢不是最重要的,但起碼錢跟別家
別差太多,工作壓力小一點大多數人還能接受,但顯然
原po的單位兩個都沒有
真的是健康換錢，換好換滿，我看部門工號直接從2012年斷層到2020年，8年新人全陣亡
待過半年設備真心佩服那些待好幾年的，以前沒進去
都會覺得自己撐得住，開始值班後馬上就有想逃的念頭
…
其實機台屬性很重要，真的頻繁當機的，還有萬年宿疾的，那就只是一直累積Loading
戀人或台積裡當服務業性質的職務還是比較好 離客戶
產品越近就越塞
錢和福利攤開來比 其實可以看看小7 郵差 國營等 別
壞習慣只知道往臭臭的工廠跑
有的人是想拚個幾年存錢吧，我是存到錢，所以想穩定就好，轉而換工作
it到哪裡都很爽
相信選對科系，都是每個人辛苦付出得來的
恭喜 找錢多的就對了
找到適合自己的就足夠了
辛苦了，感謝分享。
職場大家都很辛苦
你總要爬山的
有機會會問看看在裡面的山友，如果不錯會考慮
睡覺還夢到修機器也太慘...
夢到在修機，值班機一直響，驚醒後在床邊找不到手機回報主管機台狀況，才知道在作夢
推57樓
錢沒給到位還是去GG比較實在！
目前身心狀況優先
畢業第一份做兩年路過 出來才發現一樣的錢有更多更
好的
多看多比較，一定會找到適合的
還 蠻 屌 的 屌 爆
戀人超棒fee
非科技業路過，錢買不到健康而且您離職的這間也不夠
買，恭喜。
謝謝祝福
恭喜逃離，我也是剛逃不久的基層QaQ
您也辛苦了(汗)
只能說恭喜了
一樣被操 不如去錢多的
選擇適合自己的而已
感謝分享 恭喜轉職
謝謝
太可怕了
真正可怕的在年後少一部分設備人力
面板就喵喵啊，還能怎樣，有能力早點跳出去比較實在
近幾年應該是不錯，反而是說賠錢時的人力比賺錢的時候還多，整個很怪
中科戀人爽的真的爽操的就祈禱有時間吃飯
上班的期望就是第一餐可以準時吃，不要在喝水充飢了
戀人名聲大 每年都能騙到不少畢業生新鮮肝 進去先洗
你公司用你是栽培你 每家話術都差不多 就差在錢給多
少而已
在公司裡面還是有看到不少畢業生，如果在本部門，應該很快就跑了
推分享
不客氣，多給一些人參考，也給挑戰者一個管道
這種工作 中年就要當藥罐子 好好想想 不要被騙
失去的健康回不來，錢也沒多到可以換健康，所以今年覺悟了
感謝分享
供您參考
轉職都要給推 恭喜脫離苦海
謝謝您
那機台宿疾你怎麼不解掉？
各自當責，本來大家就是分工的，我卡值班讓機台順利生產，那沒值班的怎不解宿疾?? 我解宿疾可以，問題錢沒比不值班的多，分享的文中也說了，少部分人就是在等薪資 入帳而以
不是GG的就不用看了
那您看到標題怎還點近來看.........
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 19:54:13有濃度檢測系統？
濕蝕刻附屬機台一定有濃度分析儀阿，至於穩不穩定真的不好說，會勾起不好回憶
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 20:22:38很多公司都有類似現象 問題不在底下工程師 而是管
理階層
但也通常有問題 都是底下工程師先扛
各自都有問題吧，就我看到的官理階層問題佔大數，工程師也很辛苦，但有問題都是 第一線技師先扛，反覆的Alarm先操你2~3天，真的死當了，工程師才會跳出來分析 其實應該是在開會的時候就逐一檢討好發Alarm來制定改善對策，可惜像立法院空轉， 會議結束也是沒下文，依然免洗筷技師乖乖進去修機台，工程師等死當後被主管掐才會近 FAB
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 20:46:28問機台宿疾怎麼解不掉蠻無解的，老機台問題一堆要
嘛改機要嘛買新機，就看公司要不要花錢
這些都是歷史共業，當初裝機時甚至有些Alarm沒寫進去，當機就直接呆掉沒Alarm， 必須要I/O訊號一個一個比較，看是哪裡的問題，問廠商也是得到回覆，裝機太久了， 要改就要花錢，說到花錢，每個部門經費也有限，戀人又提倡Cost Down，部門經費 年年降10%，怎麼玩?? 老闆也是一樣，任內要花大錢的事情絕對不幹，如果是剪綵收割 一定跑第一，標準政治家，而且老機台講真的，很多Parts停產了，或是系統支援跟不上 ，壞掉的Parts就是不斷的送修再回廠，我曾經一顆Pump換了4顆才好，扛進扛出4次， 最後開會也是當班值班被狗幹，之後對策又羅生門沒下文，標準誰值班誰倒楣， 所以部門人員從2012斷層到2020，這8年的新人全部留不住不是沒道理的，後面補的2021 新人也準備年後開跑了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:09:35看來是7A, 8A前段的同仁，這間公司不能待啦
現在不管前段後段，都在補DL取代IDL真是智障
講真的沒看不起技師，但如果學經歷跟能力都夠
就不會只來這當技師被低能主管糟蹋了
主管只要狗幹下面的，讓他們把東西生出來
還能對外邀功說自己成本沒增加，事情做更多哩
至於cost down麻，沒壓榨下面的怎麼會多出利潤哈哈
就繼續用AI、EDA 這些爛東西來取代人力阿，棒棒
我是數字小的那邊，哈哈，戀人可以待啦，只是要看部門，補DL取代IDL這政策很智障 沒錯，但應該好好的規劃跟訓練技師，老闆就是要現成的，剩下不管你去死，自然人就留 不住，我們主管就是拼命對外邀功，用更少人做出更多東西，搞的基層的人心死不想挺， 沒算到年後直接跑一票人，當初認定的樁腳鐵票倉，全部逃票， AI這東西我是覺得看看 就好，監控能力變好沒錯，問題異常需要人力處理，重點人呢....用AI來砍人力根本自斷 手腳，名符其實眼力變好了，但把手腳砍掉了，至於EDA這東西單純是美化出來給上層去邀 功，這監控的多棒，頁面多美化之類的，實際幫助太低，一個部門沒年輕人願意來跟留任 ，很難看到未來，裡面一堆40~43歲的工程師+技師，年輕人來要做長久也不可能，前輩走 了就是你上去頂，年紀大的也想跑，但礙於不好找工作，腳也麻了，只好把整顆頭洗完
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:31:34最近不少雙喵轉gg
我目前周遭的朋友起碼3~4位年後轉GG，我還是先養好身體，慢慢來，GG有錢大方搶人， 戀人還在拿香蕉騙猴子來，轉職過去的起薪都比在戀人多
102樓很懂XD
哈哈，老闆就是一堆該死的老屁股阿
老闆當初有一手好牌，只是打爛了，原本可以胡的，哪知玩到變相公，嚐到人力縮減的 甜點後，就一口一口慢慢咬基層的身心，沒想到讓挺他的人死心離開，2018~2020引進 產學合作來部門，結果無法值班&PM，讓操得半死技師更死心，沒人適當輪調，又想說 這樣壓榨，值班技師也沒離職，講要離職都是放炮而已，結果2022新春就開紅盤， 一口氣全數提報離職，基本值班盤歪了一邊，當初閃值班的工程師可能也要下海面對值班 ，最壞就是老闆自己進去值班修機吧，就我看到的，這部門是真的找不到人，後期進來的 都是超過40歲的新人，能撐多久不知道，感覺已經變安寧病房了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:54:47走不了的老屁股就只會講幹話，拿錢出來不就好了
給不出錢就算當初騙到人，之後也留不住了
EDA那東西也不是正統程式寫的，講出去不怕人笑嗎?
但好奇問原po，您朋友事都轉去GG MAE還是EE?
後段更是這樣阿，工號都在比老的，17/18這種都走光
EDA就只是美化而已，戀人給的薪資真的留不住人，更何況是更屎的單位，現在大家都會 比較，網路上資訊都很透明了，就職前或是Offer後都會查一下，少走點冤枉路，朋友轉 去GG有任職EE跟MEA皆有，能力到哪就職務到哪，選擇適合自己的就好，戀人有好單位， 我相信GG一樣也有，轉職過去的朋友，我也都皆給予祝福，目前一位跳過去GG的朋友適應 良好，可能有先在本單位磨練過，大浪看起來就只是基本水波紋吧
還是祝福原po能早點適應遇到好主管好同事
謝謝您的祝福
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 22:02:26都一樣累不如去台積
看人各自的選擇了，有積蓄就可以選擇，這是我目前的方式，沒被錢逼到必須死撐狀態
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 22:16:48你們終於要離開那鬼地方了，恭喜畢業，祝你後面一
切順利
看來這位是很前面提早做出選擇的前輩，有選擇才有未來，感謝您的祝福
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 22:22:19簡單說就是同樣操的錢更多 同樣錢的可輕鬆過
一語道破，簡單明瞭
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 22:35:42可以期待下周績效跟年終分紅嗎?XXDDD
年終就一個月，剩下除夕前一天發的績效獎金，8月的分紅我沒辦法撐到那時候，技師也就 那樣而已，留點命比較實在，工程師是可以期待，畢竟給的還是有很大的差距
戀人只有新竹廠能待，其他地方就…
其實戀人很不錯 (不代表本單位)
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 23:19:47appx大，我認識的工程師都說不期待惹
到時候領到開獎就見真章，績效&激怒一目了然，但千萬不要得失心跟其他產業比就好 ，當然不期待才沒傷害，把這個當成是多的獎金就好，只有生活還有健康才是真的， 工作只是生活中的一部分，我現在都這樣看待
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 23:31:41沒辦法撐到那個時候..留點命比較實在
光是本部門年後少一半設備值班輪值，多撐6個月為了分紅，怎麼算CP值都很低， Loading大增超過100~200%，想到不禁都會漏兩滴尿，該讓那些沒值班的工程師下海 來值班了，回味一下值班的快樂，不會永遠光說不練，只會開會空轉
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 23:40:13身體還ok嗎...辛苦了
PTT的鄉民都很溫暖，身體狀況目前尚可，但經歷摧殘，失去的回不來，在職場上大家 都很辛苦，都是為了生活，但為了生活，工作失去健康就不值得了，給留下努力的人祝福 ，後面補新人也需要訓練期，看是新人留住，還是老人撐住
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 23:56:17恭喜，謝謝您的分享
僅供參考，給需要的人知悉，給想挑戰的人機會管道
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 00:09:21恭喜阿
謝謝您
鰻魚飯也是亂搞，人補不滿一直離職，錢也是少的可憐
看來戀人的問題在各廠區都ㄧ樣
就我的觀察，各廠區都有，差別在壞的程度，小壞或大壞，甚至已經走馬燈的慘狀
台廠很多都亂cost down, 戀人算還好而已...
推推 線上DL也是一直縮減力不補的
一人當三人用..
我認識的顧產線DL，也有部分跳GG了
曾經上班到，睡覺會幻聽值班機在響…
我在FAB修機時，也出現幻聽值班機在響，然後摸摸口袋值班機，沒有未接來電..
不過戀人RD類真的好缺，跟工廠兩個世界
不管哪個單位都會有缺人的狀態，RD我不得而知
KC TECH¿ DMS¿亞智¿ 我們是很想賣進去啦 但是
每次都價格標 弄到後面主管都叫我們別去了浪費時間
亞智機台不敢領教，過保固後，廠商很難On Call了，在大夜遇到問題就是值班去死，連 工程師都沒On Call
人要走只有兩個理由 錢或人委屈了 看你回文兩個都
有 畢業登出是對的
謝謝您，我算是身心俱疲吧，給留下的人發揮所長
珍惜生命遠離工廠。
我是不排斥工廠，但太誇張的就無法接受
你這樣愧對機台守護者的稱號
我從機台守護者轉職成珍惜生命守護者了
遠離工廠是不變的定律 哪個工廠都很賽
我可以接受工廠，但本部門真的無法領教，挺主管挺不下去了，我是先心死才想離開 如果慢慢改善，大家一起努力都可以，但永遠是這幾個在操，宿疾也沒慢慢改善， 主力球員跟板凳球員沒輪流上場，永遠操主力，因為放板凳球員上去OEE會變差， 當主管的應該是檢討板凳球員為什麼沒得分能力才是，而不是為了球隊得分狂操主力， 所以我高掛球鞋了
你們老闆應該自認嘴巴很厲害吧？若是有人離職他自認
為沒差約談你關你小房間拖時間和你魯洨魯到你退離職
單
是沒到這麼誇張，離職訪談是一定的，但真的要走，根本檔不住
看來每家都有爛機台，我家還有10月掛到現在就放在
那，忙起來累死產線，恭喜離開了
謝謝您的祝福
樓上說的那個行為...我真的覺得很奇葩,雖然還真有主
管會這樣做.....那更要快逃呀...
樓樓上....
選擇適合自己的就好，其他真的就還好，看透之後，面對世界是海闊天空
辛苦了，感謝分享。祝身體健康！
祝您新年快樂，祝福您新的一年順遂健康
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 09:19:13推
趕快找設備技術處支援
設備支援處&開發課不會理部門的鳥事，只要理一個，就永遠理不完，除非是上層去開口 才可能過來幫忙解一些軟體上的Issue，所以會叫部門工程師聯絡原廠協助，但沒值班的工 程師就是放生機台，給值班技師去死了，當了就是值班修+寫報告，日復一日
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 11:03:12戀人到哪都是一樣的，年後一波帶走，外籍員工約到也
都跑了
目前公司政策是外籍員工人力精簡化專案，工程部Ateam跨區學習機台PM，合約到的確實 一堆離開，目前頃向外包人力，但...PM沒做好就是機台開始當機的時候，熟手跟新手PM 一定會有差距，跨區的要放火的機率實在太大了
瘋狂精簡人力到極限，產線人精簡到有人請假就軋不過
來。找不到人留不住人就是戀人
說實在的一樣做產線半導體薪資差太多了，戀人根本
找不到底層員工。上面也沒想過要善待員工留住員工，
還用以前那種想法，以為人隨便招都有。
主管思維確實沒變過，一直停留在，人走我再找就好，你不做，一堆人等著來，104投遞 翻開一堆人搶著要進來，但留得住才是關鍵，不然只是進進出出浪費彼此時間，本職員工 賺夠了就差不多選擇離開，找個穩定的工作即可，沒必要賣命換錢，看看現在，再看 看以前的人力，起碼差距50~70%吧，走或留，都是自身選擇，自認目前公司理念與風氣 不適合自己，就當作自己是劣禽嫌巢而離，而不是良禽擇木而棲，來這裡工作證明自己， 已經很夠了。
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 12:18:32未看先猜8A濕蝕刻
可以從上面開始慢慢看，不好說，我可能還覺得8A比較好一點
話說中科戀人學碩現在起薪多少啊？
聽說2022有調薪一波
去年就有調過了，但還是搶不過其他類型的科技業
大概知道是哪裡了 ，一堆只能做一個專案的工程師
專案推行率太低，反正專案是Offline，拖一天是一天，除非被電翻，再交作業就好，值 班是Online，天天在發生的，設備機主都不機主了，機台宿疾就是用值班人力去Cover， 老的技師撿起來認真天天做，後面走一部分之後，球自然需要有人來接。
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 13:28:11要好好念書做IC設計；其他理工系就要輪班濕蝕刻
金玉良言
包子也是這樣 貓貓機台是不是都在比爛
包子沒去過不得而知
離產線越近，升官發財機率越低
半導體沒比較好，只是錢多一些
看個人選擇吧，錢多一點，但還有命，跟錢不多，還要耗損生命，有比較還是有差距
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 13:49:17開獎了 廢物ee要去找新工作了
坐等其他前輩分享吧，今天公司碎紙機看會不會滿Run塞滿
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 13:53:52辛苦了 保重身體啊
您也辛苦了，祝新年快樂，事事順遂
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 18:21:39貴司的董事長之前來過我司演講，沒想到XD
街頭藝人是演講不是表演??
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 21:03:35開獎了？小白單都還沒拿到耶 新人EE路過目前一人當
值夜班 人要沒了
聽說是開獎的，有些單位主管會等最後一天才發，很喜歡壓哨，搞不懂這什麼心態， 值夜班辛苦了，最近台GG建廠新聞連發，全台灣可能都要變成GG的形狀了，這次戀人 如果給的少，可能衍生出一波失望潮的吧，雖然我本來就是失望的那個，命還是重要的
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 22:12:16這就是7A！恭喜登出
心照不宣
不只7A，連下面的附屬廠區都很雷
之前還有不成文規定說六點後才能報加班
不好說，不好說，要給想挑戰跟賺錢的人一個機會管道
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 23:46:29戀人文章這篇最推，看完第一段就知道是7A了，不只蝕
刻，年後7A要走一堆了
我只能學某政客，不知道，不清楚，不是我，你這樣會不會讓收到7A offer的人認為是 挑戰書?? 挑戰生命極限....
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/25/2022 08:33:04老設備體質不改善，工程師又被叫去弄AI 搞成這樣也
不意外
上層才不管設備體質，有AI就是良藥，體質本來就是該顧的，多新的東西才能上去邀功， 機台只要順，就想砍人，覺得不需要這麼多人顧，把先前努力顧的老本吃完，現在機況變 差，人也被砍了，累留下的人，最後也是撐不住的早晚會跑，環環相扣
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/25/2022 09:09:06我是你隔壁部的，年後我也要休息了
管理階程問題真的很大，30%的東西硬要包裝成至少70
%，然後跟長官誇大，搞得各廠都要互相align，殊不
知浪費錢又一點作用也沒有，上面還要下面不要醉生
夢死，真的不曉得是誰搞不清楚狀況。製程也不是沒
半撇，我們自己是要買東西改善跟人家叫了貨不給錢
，弄到自己在廠商眼裡黑掉，每天都要想一堆應急塞
長官嘴，簡單說戀人這波離職去年就可以預見，現在
只是在兌現而已
主要還是管理階層問題最大，要我擠30%我可以配合，共體時艱我也可以配合，可是主管 吃到甜頭後就一點一點吃掉你的身心，設備面需要改善的部分，PR千卡萬卡，廠商沒看到 PO就不給你，主管再來掐你為什麼不跟廠商叫料，結果PR卡他那，在嘴你一句，你要提醒 我啊!! 所以摧簽是在哈摟??? 如同你說的，對廠商而言我們很黑，長期這樣空轉真的很 累，今年這波失望潮真的很大，獎金發不多，調薪也沒比較多，人至少砍一半以上， Loading跟金錢放在天秤上衡量，沒有對等，而是嚴重失衡
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/25/2022 09:53:22錢給的多嗎？
號稱優於業界的薪資，至於多不多，是看你胃口多大
公司老闆現在只會亂搞
部門就是老闆說了算，要嘛做，要嘛滾，所以我選擇離開
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/25/2022 17:58:34友廠濕蝕刻淚推...
辛苦了(拍肩)，我是趁還能跳的時候先跳，這份工作如果沒辦法長久，沒有待的必要 不想落得中年失業&中年藥罐，錢也沒多到可以放假揮霍放鬆，看看這次績效獎金， 砍這麼多人，扛這麼多Loading足足一年，換來的是大賺發小錢
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/25/2022 18:59:10 ※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/25/2022 19:08:30簡單說7A是個很奇特的廠區，廠長看來溫良恭儉讓
下面的副廠、經副理卻常有些牛鬼蛇神
也不知上頭到底有沒有搞清楚下面發生甚麼事
小魯屬於整合待退弟兄，也來找時間發勸世文好惹
送給樓上question大大的
樓上那個好可怕...通才化的下場
往往都是樣樣通樣樣鬆...
難怪友達原地踏步這麼多年
去年就從台南廠登出了，設備老舊又不給時間保養維
修，只曉得顧產能，幾乎365天的Oncall，主管只會找
一些跟部門專業不相關的，累了也失望了。
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