新創部門沒有分紅?
如標題
最近加入一家小公司的新創部門
產品進度落後很多
但很多是上面的指示不夠明確
造成重工或虛耗
如果有給詳細的需求都可以完成
年底打考績,有同仁問是否有分紅
主管說要產品做出來才有
覺得有點不公平!?
雖然我對於純軟
本來就不報期待有分紅
還是想問問
同公司,不同部門
分紅各別計算
或是要求產品做出來,才給分紅
是正常的嗎?
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一般來說沒賺錢就沒分紅啦,不過你是新創部門不是
新創公司,公司不+-支援嗎?
沒績效,沒分紅很正常吧。難道沒績效還想要大分紅,
當努力的人白癡嗎。
疑?是我對分紅有誤解嗎?分紅不是有「賺錢」才分?
By BU 其實也沒錯 不然沒貢獻的吃死累翻天的
結果還大鍋炒 累翻天的就會跑光
正常薪資結構是:底薪,年終(可談保底),績效獎金(
根據表現獲利分紅)。績效差,沒獎金非常正常喔。如
果連保底的年終都沒有,才不正常喔。
沒營收哪會分行 去新創薪水要談高一點
*分紅
有沒保看offer就知吧
新創部門沒分紅,問在座各位誰願意去?
所以大家都不會想進這種部門啊~除非很肯定有什麼好
康,不然通常都是黑了、鬥爭鬥輸了被丟到這種部門去
當leader
新創好處是 晉升比較快
不想一直待在人家底下就去新創
小公司新創 沒賺錢要分什麼紅?
底薪底薪 王道 說幾次了 分紅是浮雲
不正常的情況。等產品做出來就有一堆莫名其妙的人來
邀功
你的心情我能理解 T.T
共體時艱
大公司新創部門會給保底分紅
我一個前同事在我這部門被念做事態度有問題、沒專業
,去了50人的新創IC設計公司被拉上當副理,錢有沒
有比較多不知道,但不用在我部門被當小學生管也是一
種解脫
新創就是燒錢部門 怎麼可能還有分紅
不就保十二,這在新公司很正常
呃...我看起來重點不是新創還沒賺錢 而是你第一段
大公司新創部門的保底跟紅部門的差距可以是1:10
所以說領分紅過活是台灣特有玩法阿...被吃死死
的描述整個部門的表現很慘啊 與其說想著分紅不如說
但去新創不就是要談底薪30萬嗎?不然風險那麼高,去
搞笑的喔
這部門會不會馬上收掉
RSU不是也分紅的一種?外商的RSU沒有大包小包?
新創部門是直接談成package 分紅是你有其他產出
甚至你發IP什麼的都是走獎金 跟分紅沒啥關係的
不過反正各家公司有各家的玩法
大家公司都這麼好? 我經驗是新創爽收賺錢部門分紅欸
俗稱大鍋飯
要怪領導部門的人啊,沒賺錢分什麼紅
誰進新創是為了分紅啊?還不是為了可能晉升主管
推文為了分紅加入新創,是不是搞錯什麼了?
至於保底的,要寫合約中,那才不算正常分紅
娘不疼還想拿分紅
賺多拿多很正常,新創就是賭未來,將來可能大賺一筆
甚至有聽過可以配產品前三年盈餘的特定比例的
不分產品不分部門一律大鍋飯的公司很多人反而不愛
新創就是發大財提早退休與做白工沒啥賺二種
哪裡穩定分紅還可做五年破億這種好事
不愛是沒錯 所以最後大家跳光光 但大廠很常這樣
新創心法是這樣,底薪一定要高到和現職一樣,股票可
能給你100張,現在不值錢,賭的就是上市變千萬市值
。
不確定的分紅是公司賺錢才分你,但新創有賺錢大多擴
編拼上市吧,所以股票才是重點
你的分類呢?
你部門沒賺錢啊,你只推給決策,你想領分紅就跳出
來決策跟開發啊
有分類,才有分紅。
做出來前跳槽啊
這也是現實,新開發部分紅少,人走的快,難有多方
面發展。賺錢部門一樣狀況,開發新功能累又易出包
,穩穩做routine job,早早下班爽爽領錢。
有待過公司分紅會分成 公司 部門
合約有寫? 沒寫本來就是看公司想怎麼樣了
新創不就這樣嗎?慣老闆很多
簡單說,你的頭頭不夠紅
不是啊!沒有紅是要分個毛
所以不要去新創啊 老部門都有既有產品跟SOP 做得比
較輕鬆錢比較多還比較穩定
年後轉職吧 新創公司浪費我國防役四年
部門績效分開沒什麼好說 以後賺爆別人也會比較少
新創沒分紅的話誰要去做新的東西?
憲哥的公司嗎?故事很像
不過以你的例子應該是績效太差沒分紅 推給你主管
也沒用 就是你部門表現不好
新創不是拚老闆會發股票?或是認購股票賭上市?
底薪不高沒給股票,這種靠老闆畫虎爛的公司別去
不爽就離職去發哥啊
在夠大的公司 就算是新單位還是多少會給一點 當投資
新單位拚的是卡位 分紅比不上維護老產品和老客戶的
部門是應該的
所以不要去新創部門當基層,起飛了也不會補給你
小公司又新創是要什麼分紅?
創新部門不等於創新公司,創新部門是應該要有分紅
的,甚至和非創新部門一樣重要。
去舊產品高產值的部門比較好 分紅穩定
這種事情在進去之前不就要有心理準備了
有的公司賺錢也是用各種理由沒分紅
連分類都沒有還想要分紅?
沒分紅還想新創 這種公司可以下去了 真的一開始就
賺錢只代表你公司太晚創
新創單位其實要有分紅,不然誰要去
吃大鍋飯才會有什麼都沒做出來就有分紅,小公司要
吃大鍋飯有難度
其他賺錢的部門表示:所以勒?我做得要死。還要給你
分?
反正沒有對錯。誰知道新創後面會不會做起來。反而靠
新創拿分紅
就是看老闆要不要分給新創
為什麼有分紅
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[請益] offer請益各位前輩大家好 小弟是今年四大電機所的新鮮人 目前拿到幾份offer 但實在是做不太出決定 想問問大家的意見12
[請益] Offer 請益各位大大好,小弟目前碩畢,最近有幸得到(或應該會得到)幾個 offer。 目前在兩者之間抉擇,想請問是否有建議。 公司 M R 部門 CTD PC 職位 軟韌 IC 設計3
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,