[討論] 分紅變成像留任獎金?
今天朋友在Line突然飆了一串髒話
身為他的好基友關心了一下
他在號稱亞洲類比IC龍頭的豬屎屋
他說公司突襲今年分紅變成要綁約到明年一月底
不簽聽說會吃龜苓膏 厲害了分紅直接變成留任獎金?
不曉得有啥豬屎屋也是這樣操作的嗎?
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搞基也是做功德，妹子讓專業的來
Mtk就是啊
這彬彬就是遜啦
已收到rich朋友履歷
公司學這個倒是學的很快啊
保障你在明年一月底前不會被資遣 不錯R
激勵 變 激怒
摧毀向心力獎金
學TSMC的吧 分多次給 把你綁住
聽說資遣也要還
超爛 說什麼對齊 獎金發放時間對期慢 綁約就對這麼
快 吃相真難看
rich跟mkt不是一家人嗎，一樣很正常
被fire也要還喔
是綁去年一整年分紅 也沒先講 剩一個月要發了才公
布 這操作哪招
說的好聽跟大m一家親 錢沒人家多 到是蹭名氣蹭的很
勤奮 說一家親多久了 現在才搞這招
跟你說喇，公司策略就覺得多數員工不會跑阿
當然以最有利的方式來操作
一年還好啦，去看看海馬怎麼挷的，更爛
被資遣 退休 留停都要全數退回去 人家mtk一年發兩
次 rich一年發一次還綁 顆顆
哪間沒綁的？ M超過50就要留到年底，比起來R只要到
4月好多了
有人氣到甩門超大聲 現場一陣尷尬
某樓是不是搞錯啦 4月分紅才發要綁到明年1月
這麼優質的公司一定要讓大家知道^u^
學生：再爛都比系統廠好
所以 本薪高一點很重要啊‼
爛死
不簽約的人就是要離職的人 原來如此
要離職的人簽不簽約只差一個所得稅多賠的差異
我待過的公司都把分紅弄成留任或者簽約，幹
很常見啊
以前還有發三年的呢
噁心
再爛還是比系統廠好啦
還就還，但通常所得稅一樣會被扣到這筆
很好啊 至少我簽約期間保障有工作
財富rich~
都明白說了，關於獎酬，公司沒有義務一定要給任何一
毛錢
沒有義務給XDDD
那員工也沒義務要讓公司賺錢 倒了就跑
通通給我臭起來 hehe
原本找好工作準備拿完走的怎辦==
分幾次給分紅也是一樣意思啊
只要不走就不會有影響喔^.<
很少一年分紅一次整包給你的吧
之前滷肉也是啊 爛透了
不爽可以離職
我們公司也有學這招，但是本來就給的少，結果2月份
那邊收到100份以上的離職交接單
瑞鼎兩大包拆成8小包，要領到第三年才能領完，上市
趁新聞熱度喊結構調薪，結果調的比同類型公司的例行
調薪還少，學弟妹們不要來
綁約學很快 結構調薪到現在還沒學到呢
爛死了 應該要朝高月薪轉變
台廠分紅佔比高不就是為了有天這樣搞你？不然為什
麼外商底薪高這麼多人想去，沒保障的東西公司想改
就改，你不能吉他，只能考慮黑掉他然後自己跳槽。
如果是簽約金所得稅被預扣了，之後簽約金返還，那
筆稅可以追回來喔！ 網路上有範例可以參考
至於臨時改規則... 契約上沒保障的東西，更沒有溯
及既往的問題，抱怨沒用啦；你們唯一能做的是大聲
告訴親朋好友，然後慫恿同事一起跳槽XD
就算這樣 系統廠一樣沒人要去
就不要去啊
問到不好的（綁約）就說跟進集團，問到好的（加班費
）就兄弟爬山各自努力，這解釋真是棒
我就想知道為什麼俄羅斯要打烏克蘭
這也太好笑了！這什麼邏輯？去年業績還要被綁一年？
當大家傻子？
無止盡地留任輪迴
有結構調薪啊
不錯喔～你們畢竟是死忠的
去年業績還要綁一年就是這麼可笑 而且四月發三月才
講要綁約更可笑
好像一堆被挖去通瑞微
是通銳微。
以後會不會越綁越長 分紅200萬綁兩年 做不滿兩年 沒
收
國創也挖了一堆人去 16萬年終都捨不得給 根本虧待
台廠就是這樣 你不管啥時走 一定會損失一包
搞不好接下來要公布結構性調薪 這鋒頭馬上就過啦
辣雞綁約幫推
資遣要還不合理吧
哪家公司不是這樣？真是難看的陋習 嘔嘔嘔
現在開始流行了?
分紅比去年多幾倍的話就不會有人該了，就像之前螃
蟹發之前被嫌，發了好棒棒
所以才要去外商阿。獎金就是公司可以搞人的手段
海鮮年終拆半變分紅 夠狠吧
看起來很多公司都這樣搞人 台灣不會罷工抗議真的好
棒棒
罷工還會被其它低薪產業的嗆不知足，年薪百萬還罷
工！
居然
hr很英明
所以我是認為不如歸去 一條小命窮死算了 寧可當郵
差 清潔隊 警衛
因為沒有稍具音量的工會與意識 只能要求自己
某間子公司還有綁兩年的留任獎金呢
早就不用rich IC,交期太差要半年
有錢科技不是號稱一年發兩次獎金嗎?推文看來是一年?
超奧的
年薪三百萬，明年。
通銳微這間還在喔
希望91樓預言成真
有錢不知道滷肉當年搞簽約發生什麼事嗎
騙人不懂&白費心機。稅確定可以退。跳槽挖角可以談
分紅損失，對方公司會加薪，還會補償離職的分紅、
簽約金。
反正你們都死忠仔啊 有差嗎
推72樓戳中我笑點，hr發言人格局跟氣度完全不行
HR很懂嘛~
幫QQ, 感覺現在整個氛圍跟過去路克時代差很大
想走的就不要留戀了啊 哈哈哈
不然勒？
公司操作很粗暴 那HR真的不太行
就操作失敗，本來沒想走的人可能都得提前思考這問
題
公司文化第一大字integrity？弄臭自己真丟臉，離職
潮變1/31有差？
可惜無法給hr負評
hehe 活該被挖
明天又一場說明會，大家提早準備好問題唷
我要看到血流成河～～
現在是RICK主事...問問以前他在TSMC和CT的風評就
可以略知一二哩...說向母公司看齊也要改成一年兩包
下個月是領去年的烤雞肉包,下半年才是領今年的半包
但下個月的肉包要綁到明年,早走要退錢,很多人本來
領到肉包就要丟單哩,這招可能很多人會考慮多留半年
根本就是在弄已經談好的人，應該有風聲
明天又有一場說明會哦，mail寫叫「溝通會」
欺負你不敢跳啦
只是離職潮從今年4月變成明年1月 讓今年要準備走的
人不爽而已 對長遠留才根本沒幫助
可是人家MTK有加班費欸，怎又不跟了
離職時拿錢請律師，一毛都不用還喔。公司明顯違法，
笑你們不敢對簿公堂
開獎完就安靜了XD
開獎了，香啊
爆
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