[面試] 104待遇寫4w~4.8w 你應該開多少?
就是找你面試的公司,是小公司
假設他104上的待遇寫4W~4.8W
那你在面試的時候,對方問你期望待遇時,你應該開多少比較好?
就是我一直有個疑問,你開的待遇高低是否會影響你錄取通知?
就是說面試完假設技能符合職缺,然後你當初填寫待遇4.8W,就是最高的金額,
但聘用你的公司可能其實是想開4.5W就請到人,
那是否他就會以4.5W請你? 就看你自己同不同意?
還是說公司的人也會考慮到你開4.8W太高,雖然你技能符合,但是因為你開太高
而放棄以4.5W請你?
還是說開少個幾千比較厚道,就是寫期望待遇4.6W,就是離最高4.8W少個2k
這樣是不是公司的感受會比較好點?
不知道從公司的角度去看,如果面試者期望待遇填寫最高上限是否會影響感官?
金額只是比喻。
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你就開48 幹嘛自降身價,此處不留爺 自有留爺處
小公司開多少,實際上收更低的一堆
看你多想要這份工作
4.8W萬啊!要敢開價啊 又不是菜逼八!
當然是上限再多,然後說我很喜歡這個工作,薪水比預
期少也可以接受
有那種3.5w~9w的找我 我也不知道開多少
開20w吧
不要去 選我正解
通常資方一定問你,為什麼你覺得你可以拿到上限?
說服的了人家就可以啊,說服不了公司又想錄用你會問
你少一點點你可以嗎?
感謝你的專業建議
※ 編輯: adsl15888 (61.223.253.6 臺灣), 04/29/2024 19:23:15正常開就好。如果我當時薪資已經6萬,還找我去面試
,我就至少開7萬起跳吧。
你例子也太爛了,3000元月薪還在跟我討價還價,我都
直接拒絕,別浪費我時間。
64k 因為不用管他們說什麼
請不起是你家的問題
應該跳過這家
也許你可以用先求有再求好的心態接受這份45000的of
fer,但換個角度想,會斤斤計較3000元的公司估計將
來如果有調薪應該也是錙銖必較困難重重
8.4w, 不要拉倒這樣
公道價8萬1
上次遇到一個5-7萬 我就開五萬 她們叫我做基層學起
我想說五萬的基層 請她再問問開多少 後來就沒有了
個人經驗:小公司32~38,最後開35;大公司35~40,
最後開45
87k, 因為不能再高了
開45 去下一家說你有offer要求50
開50。
臉皮厚一點要敢開,不敢開沒人會給你…
w就算了還有「4.8w萬」這種東西
你是老闆,一個月會差那幾千塊嗎
我之前應徵上面寫40-45k 後來去我開55k成交是50k供
你參考
看條件吧 如果完美符合他要的條件當然選最高 如果感
覺差一些就開低點
開3.9
要是我 會直接報4.8 不要拉倒 大不了再找
4~4.8萬 當然是再往上開啊 這樣寫表示這是正常薪
資範圍 勇敢一點
45678 人資問就說 這樣比較順 0.0
當然能多高就多高,他在火你的時候也沒在客氣的
八萬
你想開多少就開多少
4.8呀,不然開8.4如何?
跟HR說公道價八萬一
之前在板上看到神人說,打死不透漏期望薪資
直接問他這個職缺範圍多少
如果這個職缺最低年薪都沒達到符合期待
就直接說, 不要浪費彼此時間
面過開比期許薪資高的公司
是我開太低嗎= =?
直接開5.5w之類,才有機會成在468
4.8
範圍都寫在那了 你還去不就是想接受
開5.3萬啊
要看你值多少。就開多少
開9.6萬阿(X
開張6給他,讓HR殺100塊
完全符合開 48K 都還嫌少,我說真的...
台灣徵才的模式基本上裡面開的技術條件能夠中一半都
要偷笑了,全符合基本上都絕對不是那列出的薪水請得
請的,所以你自認全符合就不要怕,開高就對了。
以他最高的去要 他缺人就會要 你管他那麼多
依公司規定
你們的競爭對手開55給我,你怎麼說
這是科技版,都至少百萬好嗎?
加起來開8.8萬
認真說這沒有一定答案吧,有些公司會因為你開高就
不錄取,有些會砍價後問你願不願意去
公道價八萬
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通常是大眾定義的啦 多數情況都是指「經常性月薪」(本薪或本俸再加上每月各項名目固定津貼,不含加班費) 有些公司會「含加班費」 這星期要面試的某上市公司 就是不含加班費、不含分紅、不含季獎金X
稍有規模的公司是求職者與用人單位面試OK後。 接下來,人資進來與求職者談月薪/年薪。然後跑流程。 小公司的薪資範圍同樣是總經理層級以上定薪水價格的。 超過一個範圍要掛階,薪水才能在上去。 用人單位在定價範圍與求職者談。談好之後,再送上去核准。6
很明顯絕對會,我之前面試時就遇過,而且明擺著開太高不會用你。 前陣子業界很凍(現在好像也...),我又剛好快畢業了 整個人充滿求職焦慮 所以104上只要我覺得可以做的工作就投 不管那家公司在哪叫什麼知名度怎樣是不是大公司什麼的
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[問題] 如果對方沒先電話約面試時間,你會去嗎各位好 有一個情況是 我今天6/2有主動投應徵履歷給A公司 但是A公司並未打電話來跟我約面試時間 就直接用透過104發通知信(我剛才才看到)24
[閒聊] 金融業的offer真的可以談嗎?自己在金融業的經驗 公股就是考上,簡章待遇寫多少就多少 其他公股或民營不是靠招考而是靠104面試的職缺 基本上就是面試完 等公司打給你通知錄取,然後電話中講待遇,問你要不要去24
Re: [請益] 核薪流程面試多了,什麼奇葩公司都會遇到。 分享一個我今年遇到的公司: 上市公司,鳴雞有蛋集團底下的公司。 投遞履歷:職稱是明白寫:XX經理。 面試第一關:這個職缺上一層的處長。19
[討論] 面試時不能提期望待遇?像是看到這篇文章 就說面試時不能提到期望待遇 因為如果超出公司能給的 就會提早出局 可是我覺得這樣不是很正常嗎?15
[討論] 請問這種面試是否不要浪費時間?友人沒帳號 代友PO文 在科技業當RD 最近開始看看新的工作機會 投了不少履歷 這些職缺的內容都有看過 但是待遇並不清楚 也收到不少面試通知 其中有一家是希望我準備簡報 學經歷簡介 工作經歷 還有詳述相關領域的經驗與技術能力18
[討論] 面試履歷表中的 {希望待遇} 怎麼寫?各位好, 假期愉快! 小弟已有一定的工作經驗, 目前在職中. 再看有沒有更好的工作. 這幾個星期在面試期. 但在面試, 寫履歷表 還是菜! 接下來要面試有一點規模的公司. 薪資核敘似乎有一定標準..14
[問題] 請問多階段面試期望待遇何時提出比較好?如題 請問面試時公司無詢問期望薪資及待遇 在面試那一階段提出會比較好 1.人事或部門主管的初試 2.中階主管複試12
[問題] 預期待遇以獎金方式給足大家好 近來轉職陸續拿到offer與面試,在填寫各公司的資料表時 預期待遇也都寫一樣的金額(直接以年薪來表達我要價格) 目前有間公司確定錄取,薪資待遇與人資談完後給了以下的薪資結構, 月薪保障13個月 + 獎金來符合當時,開給他們的預期待遇8
[請益] 南港Intel面試流程想請教各位面試過南港Intel的前輩。 請問一般待遇是在跑完流程確定錄取以後才討論嗎? 還是應該是先討論完,確定雙方都接受以後才開始跑流程? 我目前的情況是面試完final round(總共3 round)等待通知中,這三次之中都沒談過待遇。 距離最後一次面試也已經過一週了,若有錄取的前提下至少會先接到HR詢問期望待遇?7
Re: [問題] 面試當下公司就說要錄取我原文吃光光~ 是這樣的 我也有同樣的問題想問問 我也是新鮮人 前幾天去桃園一家輕金屬公司面試