[討論] 請問在美國 HR不能問前一份薪水?
請問在美國
是不是不能問前一份薪水去參考下一份?
如果不能
那在台灣外商的HR問的這麼勤是?
而且都是大晶片外商 系統廠
怪哉
有在美國工作的人可以分享一下嗎? 謝謝
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免費打聽外面的薪資行情呀 很多問到沒錄取的超虧
比較會問你期望的薪資
美國法規有規定企業不能問應徵者過去薪資 但台灣法
規沒規定
不能問,但你不證明的話就給你低薪唷。
美國不能,薪資都是談出來的…工作、地點、環境都
會影響。所以美國通常在意的是福利的部分。
打包叫compensation ,最常見的就是牙醫跟其他保險
沒有要提供證明,別聽樓上誤導…
要是有美國hr 跟你要證明,直接提告他違法。
台灣外商的hr 通常都本土化,外國hr 也管不了
畢竟台灣有台灣的玩法(法律),入境隨俗嘍…
不同州規定不同,但大本營加州不行
沒…問薪水是聯邦法,所有州都一樣…
就跟有隨意開除員工無需理由的權利一樣
台灣就是沒有這個法令限制啊
就法規啊,要學美國的話開除員工也不用理由不用資遣
費的,不要整天只想自助餐
誰說美國開除不用資遣費?給不夠鴔A脫褲子…
告到你* 又亂碼了
雖然不能問之前薪水多少,但是問competing offer
薪水多少好像就滿常見的
Competing offer 翻譯其實就是期望薪資…所以還好
大公司可能有,但法規的確沒規定要給資遣費,一堆小
公司直接資遣一兩個人根本也沒給
在flsa中是沒有但在ebsa 有規定…
看你怎麼定義Severance payment
我指的是台灣勞基法每一年年資有一個個月資遣費的那
種
新制勞基法應該是每一年半個月
了解了,那種是沒有強制要求的,沒錯
我以為美國沒有這個法規,但是加州有
如果你前一份不秀出在滷肉的年薪,你覺得人資會認
為你值1200萬嗎?
但是軟體很夯,所以軟體工程師會跟你說絕對不要跟HR
講你期望薪資
但是2021以前,非軟體其實還是有遇到不願意說,公司
就不願意繼續下一關面試
在台灣沒用上一份去談,有300萬水準的通常會被當成
只有30萬
如果薪資不能問,那公開各公司的薪資中位數是不是也
違法? (笑)
因為人資就用這間公司的薪資中位數當你的base,啊!
被人資知道了,違法!
美國有規定不能問
有些州不行沒錯
加州吧,不是聯邦
加州不能問
不過台灣面試準則也是不能問
你不會加價報喔 300萬報500萬阿
所以我都找HR是外國人的公司面試,省麻煩
樓上內行
台灣很多公司要你列出詳細的前公司薪資當證明啊
聯邦法哪有規定不能問薪水,明明就州層級而已
爆
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