[討論] GG的報加班讓人無言
前陣子,魏總裁親自回答大家的提問,
有員工問到...關於17:30~18:00被公司強制定義為休息時間,而無法報加班的問題,
總裁當下立刻爽快的答應,之後短短不到一個月的時間,
公司馬上發出公告:開放給員工「確實」按照加班時數報加班 (第一次看到HR效率這麼高)
本以為事情已經告一個段落,沒想最近事情有了轉折,上頭突然要求,
若17:30-18:00要報加班,必須是非常緊急,且必須得到直屬老闆同意才給報,
很顯然,許多基層老闆被更上頭施壓,休息時間要「確實」給員工休息,
在裡面的員工都知道,這段時間很難休息,大部分的人都在努力工作想早點下班,
能早下班也沒人想留下來「休息」,吃難吃的員工餐廳,若強制員工休息只是變相導致
大家延後半小時下班,或者你就乖乖工作並且不報這段時間加班
最後我想說的是,大部分的工程師不差這半小時薪水,而且大部分的月份加班也是報到
上限,有沒有這半小時根本沒差,但這樣做真的讓人觀感很差,不知道是廠長or副廠長
自己揣摩上意做出的決定,還是魏總裁就是想這麼做...
另外總裁常說不希望員工在論壇討論公司內部事務,問題是,員工真的有管道能跟高層
反映這些有的沒的「小事」嗎?還是絕大部分的問題都被層層的官擋住了呢?
相信今年七八月公司會走很多人,許多人的忍耐已經到了極限,自己和已經離開GG的朋
友分享,只有絕少數是後悔的,讓人很想要看看外面的世界。
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不可能走很多 而且近來的更多 對公司來說根本沒差
GG不搞七捻三就不是GG惹
gg還想反抗? 離職啦!
進
我身邊的很多要走啊 這不是反不反抗 本來就是找自己
適合的
不過其實我也都直接報 時數超過照報 頂多簽到副總
我們課也一堆都是時數超過照報的 反正老闆肯簽
根本沒在管什麼上限 老闆就說做多少就報多少
有加班費
好羨慕
讓我們看看到時候是不是真的一堆人離職
手機app看看房貸車貸,阿我開玩笑的啦
下有抱怨上有對策
景氣變差了
裡面說要走的學長講四年都還再蹲
請問要走去哪?
錢越來越多怎麼走?
勞基法滿四小時給半小時休息,蠻笨的拉XD
要走都是講講的啦 怎麼會相信
不就是因為勞基法規定,
GG應該不怕勞檢,
但是怕有員工去檢舉
要走的應該都不是做10年以上的人
我們這沒聽說不給報耶 我都1730開始
不可能走很多,因為其他公司更差
不給你報加班,加上獎金不如GG
勞基法了解一下好嗎
看到分紅 就腳麻了
不是啊,這是勞基法規定的啊
台商就喜歡搞小聰明摳這半小時
感覺沒有不給報啊 但平日報加班也不划算啊
就看總裁下次法說完有沒有要再開論壇啊,沒要開那
被酸也不能怪誰吧
等一等 GG不是隨便都可以報幾十萬加班費嗎
這次的調薪風波和人資的處理態度, 讓公司風氣真的變
差了
半小時....
Teams 17:30開會的人一堆,真的有休息?XD
簡單就是一個黑臉一個白臉,職場上很常見,現在外
面景氣開始縮編,去外面繞一圈後,會明白事實的殘
酷。
好了啦 幻想走很多人 趕快按比較快
外面也沒比較好,躲在大樹下乘涼是最好的
某滷是一小時 GG半小時輸了
六點半之後才能報啊 怕你偷吃飯
逼者去打飯包 最後就是更晚下班 幹
這法規規定的啦,四小時至少要有半小時休息
哈…幻想很多人會按. 在GG待久了, 真的會不知道外
面景氣, 真以為跟前兩年一樣.
這是勞基爛法規定的
hr難為,這是政府勞基法休息4hr所要求
不是打完興奮劑又繼續撐下去喔
覺得為了這一點錢去計較離開GG不值得
勞基法阿
排休息 卻不給你休息 HR就不怕勞基法?什麼笑話
GG流動率跟景氣正相關, 跟制度無關. 景氣太好選擇
多才會這麼多芝麻綠豆問題. 過一兩季這些問題就會
不見了.
重點:「你有要走嗎?」
事情就做不完啊 讓你休息然後更晚下班
勞基法=>每工作四小時一定要半小時休息時間
我們是直接往後多報30分鐘,七點半下班就報到八點
離開阿...
那你就不要加班啊
交接完就閃人,頂多考績I,當公務員啊
走很多人?產線三寶是能走去哪? 豬屎屋逆
說要離職的不要光說不做啊 等等雖10年
GG報加班系統一堆額外管理的,真有人以為在遵守喔
考績年年i
不列成休息時間好像違反勞基法
17:30是下班時間了,但這時候大部分的人還沒下班
要滾快滾!景氣變差想進來的只會更多
下半年預測不少公司會人事凍結 別想不開
難怪要帶隊到龍華搶人才
勞基法表示:
GG載最愛說要離職 光說不做會衰一輩子
自從分紅後GGer說要離職了,還沒離職喔
不然你要走?
之前不走,景氣要反轉了看你們要走到哪
當科技版GG個版?
說真的 嫌爛就走,那個GG一堆人等著進去
學長不要走
真要離職...明天就可以走了
會說出來的都是不會走的 放心
這強制休息時段勞基法規定的,讓你報是這間公司要自
爆違法嗎
想當初同事報加班 還要被部經review 說什麼下班離開
座位到刷出metal gate的時間不能報加班
這間公司會在時代的洪流裡遭到淘汰
勞基法規定的 有問題跟政府反應啊
今年離職率會很高= =部門好像離職率要全廠最高了
過來人的經驗反正你都會回去幹嘛要走
其實…是勞基法規定的….工作4小時必須有休息時間,
公司只是按勞基法的規定做…如果沒這樣就是違法。這
個只能等勞基法改了吧
這...每間公司都這樣啊
快走 不要嘴巴就講講 笑死
不要牽拖勞基法好嗎 完整條文看仔細再來說
勞基法第35條 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分
鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性
者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
真離職有找到新工作, 新公司offer 前兩年PKG要談清
楚. 20/21年跳豬屎屋只有談到月薪的人, 整年領到會
跟當初預期差很多. Party is over.
gg就是笑你gger不敢走才這樣亂搞
只剩GG 燈火闌珊.
外面都是這樣啊...
自己放棄休息時間繼續工作,還在靠腰是不是怪怪的。
時間到你可以放下工作休息,沒人逼你在那個時間點工
作吧?
也不是每個單位可以報到上限..很多不給報
老闆最愛call休息時間小meeting
要滾快滾 不缺你一個
嗆一句你根本無法回,出去那個比我錢多
就休息時間真的給休息就沒得吵了
GG算不錯了,很多優質傳產都內規半小時不能報加班
外面給薪更爛,不要想不開
我不要報加班。讓我19:30下班就好…
現在才找, 薪水87%會比“出去那個” 的低, “出去
那個” 今年H2之後還會輸GG嘛? 想想 2454 pe11背
後意義吧
勞基法就是一定要休息
一堆人進來領更高的薪水,然後去買竹北一坪60萬的房
子,人生就是這麼充實
這是勞基法規定,GG官方也不可能宣示直接違法給他罰
再100/坪賣中古屋給公司新人到外地退休, 宋啦
這種內規無解 講出來 也不會解決問題 上有政策下有
對策 多出來的成本誰扛?
法律規定靠北公司幹嘛
七八月很多人想走?那只是你自己的念頭而已
通常靠北越大聲的越不會走
等你放上離職證明再說啦
GGer腿很軟,叨叨念念還不是繼續蹲
不希望員工在論壇討論公司內部事情?憑什麼?
因為勞基法,你可以去了解一下
想走跟真的走是兩回事
我今年三月登出後 感覺整個人像活了起來
GGer的必要條件是:奴
當兵..當兵不能說實話的..
很多人想走但是更多人想進欸 真的不差你一個
GG還能報加班要珍惜啊
笑你不敢離職
長官的責任又不在這些小事
就吃定你不會走
論壇可以討論公司吧?討論好的可以,負面的不行而已
離職啊
現實風向開始變了 最近gg大概履歷接到手軟
GG是一個工廠,上個時代的產物。正常人能跳都會跳
走的。
謝謝妳吼 祝福你拉
外面薪水差太多,好難走
不要說年薪三百,30歲150萬都不到真的很慘
離職就能解決的事情 寫那麼長一篇
七月初領到遮羞費 再看看老婆小孩 多思考一下吧
開始面試了嗎?學經歷夠不夠找更好工作?挑剔這半小
時真的是有點鳥
能上,Google,Apple誰要來GG
獎金比加班費高
若要加班費別家考慮但沒分紅
GG的餐廳算不錯了
GGer:腳麻了
我想看看GG裡面的世界
別當小孬孬了 我最近按下去了 八月也不領了 趕快+1
誠信正直呢? 要求員工毛就一堆。
能上gg 跳到MTK Google Ring沒有問題啦
今年登出 三百很難?
那你不會不要加班,準時下班嗎?
賭你不敢走 乖乖吞吧 呵呵
就要你們不要這麼操也在抱怨,五點半就下班很難?
在旺X沒領過加班費, 去面聯X也跟我說不太加班, 沒
加班費, 現在待的這間也沒加班費, 但空閒時間增加
許多
那沒辦法報加班費的公司怎麼辦?啊忘了17:20就準備
收包包了
針對報加班這件事 等你離職後再跟大家分享一下外
面是怎樣
GGer奴性就重一點 不然就拍拍屁股滾蛋
跳出去啊,看看你想在GG做鳥事就有那麼多$$
抱怨要走的,然後看看年薪又繼續待著,一路待到小孩
念國中以上才離職、換一間大房子的員工可多了
你的加班單本來就要直屬主管核過不是嗎@@
希望你能PO離職單 不然這篇我只當看戲
沒按下去就只是一篇抱怨文,GG不缺人來
勞基法啊
等你po離職單 我會回來補推 gger幹話看多了
GG裡面應該很多網紅代購仔。
有家庭的說要走都馬說說
卡46的公司怎麼辦
7,8月真的會走很多人???
要走快走我朋友去年進去18地獄當MAE今年買探二
這樣還不香嗎?
要走快走 不要來分分紅
的確是有人二月要走被老闆慰留 事情也變少了 乾脆
留到七月
報加班這種事真的是看老闆………
要走的越來越多
別去18B LIT5,在抓交替
都gg了還拿那麼小的事出來抱怨,你還是快q吧
補的比走的更多
敢說就給推
就把加班時間後延照報啊 主管會簽就是會簽
勞基惡法規定的不是GG說了算
中午有確實休息到一小時的不知道會有多少
外面很多公司都是用時數報的 還要點開始結束時間的
真的很麻煩
不爽不要做啊,套一句裡面上司說的話,如不適應,
可以去開一間公司
裁員不就好了,屁話一堆
勞基法 做4休0.5
台積電已經很好了 我公司大頭強迫我17:30-19:00是
休息,說想讓大家別過勞,是為我好,可以充分休息,
所以19:00才可以開始報加班,我問勞工局,勞工局說
「看起來他讓你優於勞基法休息,也沒辦法」,我吐血
。然後實際上也不能休1.5小時,也不會想這樣,都馬
想快點回家
To 某樓, JD<=33今年登出300很難.明年也很難. 另外
現在GG要到發哥也很難, 可以多打聽看看.
七月要到了 新的興奮劑又要來了
人事凍結應該還好 看產業吧 還是一堆工作在缺人
有離職單再補推,GG員工素質真的有變差,現在裡面一
堆人就是看會吵就有糖吃,拼命上板上highlight 想軟
土深堀
跳到發哥怕高峰期過收入反而比GG低啊 畢竟GG保底加
20%
EUV不是一堆被美光挖走?
發哥比GG低?一堆低能GG仔別幻想了
沒能力跳,還能幻想發哥比較少,厲害了我的G
本來就要休息 不休息不會把時間延後報就好
1730還在交接勒...
笑死,揣摩上意搞到基層無所適從;跟某素還挺像的
勞基法規定休息就變成實際上在工作,公司不認帳不
給錢,所以你應該要去吵 真正給休息 而不是要公司
給錢
呃… 那你其實交接完可以去吃飯啊… 有人阻止你嗎
…
孩子,你會習慣的
不爽就離職 在意個半小時是有屁用
小螺絲釘走大公司根本不痛不癢 還會有年輕優秀的人
進來
有比GG在台灣有比GG更好的公司嗎?還能去哪?
6篇廢文也敢出來
在講什麼?真不在乎就不會去問這半小時的加班了好
嗎?在乎就承認在乎就好了裝什麼聖人?
就拉機啊
某茶葉蛋也是在摳這半小時 超垃圾
討厭在論壇討論(x),怕被笑破肚皮(o)
中科我想進都進不了 只要能進管他能不能報
天下沒有免費的午餐啊,台積願意給你那麼好的待遇,
當然工作要求只會更高
不爽離職啊
謝了總裁,我可以安心按了
勞基法只有規定要休息 沒規定休息的半小時不能領加
班
首先你要找到薪水好福利更好的,先看看外面廠家有沒
有比GG好?
就是因為做法有問題,才不希望員工在論壇上討論,真
的幸福企業哪會怕員工說什麼
公司只要訂定各部門上限,誰都不敢出頭,總裁哪管得
到你們各個部門加多少班,不能超標當然就是凹你各
位啊
XD
爆
[問卦] 台鐵員工對5/1的心得分享(發錢)安安抱歉 因為今天是勞動節暨台鐵不加班日 跟朋友討論後 決定還是再來板上PO一次 畢竟這些事多分享多讓人知道都是好事爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
[分享] 台鐵員工對5/1的心得分享幫朋友代PO 他說既然我已經在八卦板PO文過了 就好人做到底繼續再PO也沒差….(好喔) 也說了多分享多讓人知道都是好事 以下為原封不動的代PO內容爆
[心得] 台鐵員工對5/1的心得分享幫朋友代PO 他說既然我已經在八卦板PO過文了 就好人做到底繼續再PO也沒差….(好喔) 也說了多分享多讓人知道都是好事 以下為原封不動的代PO內容76
Re: [閒聊] 現在大部分的年輕人不會使用電腦看到推文很多人在批評人資的 我想大部分的人可能沒有當過老闆或是人資 我本身是傳產老闆 一個學徒缺開3-4萬 月休9天 仍然請不到人 只要有人投履歷 人看起來稍微正常 就得用了79
[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛大家好, 尾牙將至,又是一年一度的陪笑餐 那種尾牙還要員工犧牲自己休息時間準備表演的公司 是不是都是糞公司? 尾牙讓員工好好吃飯不是很好41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足5
[討論] 晚下班5分鐘也在討加班費聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人,這個人心生不滿,竟然向勞工局檢舉公司 沒給他加班費,他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細,只要超過5分鐘他就列入 計算,要求公司補發給他一萬多元加班費。 朋友說他公司只是間十幾人的小公司,根本不需要加班,大部分的人幾乎下班後半小時內 就會走光。我看了這出勤明細,他也是下班後半小時內就會離開,但每天5分鐘、10分鐘14
[問題] 休息時段工作是否須給加班費代po 在公司工作也已經八九年了 公司正常上下班時間為早上8點至下午5點 5點至6點為晚餐時間 但之前公司員工通常因為想要盡快下班回家2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了