Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎
原文恕刪。
據我瞭解,
不教:你問了他,他拒絕回答。
這樣才是不教。
如果真是這樣,那直接跟主管說,
一定能換一個buddy!
小弟十年內換了三分工作,
每份工作,都有很猛烈的撞牆期。
與其說等別人教,
不如直接抓任何有空的人去問。
盡量學長說一次就能學起來,
下班前整理筆記,整理今天學到什麼。
用excel 去紀錄,截圖跟流程還有關鍵字,
下次忘了直接ctrl F搜尋。
每天設定一個小目標,完成學長的一些操作,
比如說,defect OOC,學長怎麼做下一步,怎麼能想到這麼做,他查了什麼,看了什麼系統,下班前再自己操作一次。
每天想幾個問題,去問學長,
不熟悉的縮寫,交接的時候,
一些機況處理,一些急事怎能能馬上反應?
要累積什麼經驗?有沒有資料可以參考?
其他學長姐說的話,為什麼要這麼做?
怎麼想到的?
問到底,被討厭也沒關係,
就是要知道答案。
Buddy 沒空,黏在他身邊,看他做什麼,
學他用系統,卡住,就等他吃飯上廁所回來,
這種空檔去問。
買個咖啡也買兩杯,
問問學長有什麼事情能幫忙的。
要比學長還要晚下班,
若要早走,就先問問有什麼事情能幫忙的?
切記,不要找學長幫忙完自己的事情,
就馬上閃人,這樣學長會不太開心,
因為他花時間去幫你,反而自己的事情擱著,
受人恩惠,要再回報回去,
可以挑幾件daily check ,
提早幫學長先做。
這樣幾乎能在短時間內學會很多事情。
希望能幫上你。
--
U文
你為什麼沒有遇過其他人講我不是owner去找別人==
推,優秀學習者
那就去找owner, 我都直接問,owner 不在抓老闆來問
,問他怎樣才能處理找事情。一定能找到resource!
不要停下來,要一直問。defect HL 就去找defect te
am,問題為什麼要這麼HL,為什麼懷疑我們? Low yie
ld , 我會去整合旁邊坐著,問問他為何要HL我們,什
麼原因是我們的錯。
奴
推推 要比學長晚下班!
學長教會學弟的目的是要你能幫忙分擔
然後不要讓學長下班還要接電話 處理你的雷包
晚下班只是一時的手段,目的是要跟學長站在一個陣線
,只要能獨立了,就能隨心所欲早下班
滿滿的GG DNA
我平常上班都會黏著學長,下班還一直line還是不教
怎辦
line他
你一定沒遇過,開口就將嗆你問這什麼鳥問題,你誰
教的?你死定了。之類的話..
他操作什麼系統,你就跟著學,一定會卡住,卡住就
問其他有空的人, leader 也行。
一個team 裡面會有幾個熱心的學長姐,有空也能抓住
他們學習。
白x,智x,我也是聽過不少啦
推推 是有價值的美國員工
宅宅大都玻璃心
問一個被拒絕 就沒膽再問下一個了
有這種衝勁的宅宅就不會當工程師了
跑業務比較適合
遇到這種嗆人酸人的,就要拜託他,把自己貶低,說
學習比較慢,希望學長再教一次,一定會馬上學會。他
還是會教的。
我也是有被貶低到很難過,你是phd嗎?為什麼連一個
技術員都不如?叫他們來看都比你利害!但是我也還是
一直問,反正我只想要得到我想要學的事情,過程沒
那麼重要。
說真的,大家事情很多,忙到沒時間吃飯,很晚下班,
有人想學可以分擔loading,幾乎都會教,因為多一個
熟手就能早一點把事情做完。但是教人就是會做得慢,
變成更晚下班,且很多教一次還不會,新人自己也不認
真看交接,同樣的事一再問,同樣的包一直來,有些
老人失去耐心,乾脆都自己來比較快
死纏爛打無誤,臉皮越厚越好,活下去的必備技能
這跟奴沒關係吧 不然你要別人手把手教喔
可悲 這種學長就是噓
大推!用輸的方式贏,成功的結果比自己一文不值的面
子重要多了。
有心想學還是要靠自己,把交接以前發生過的前因後果
都搞懂,多問幾個人,有些資深講的也不見得是對的,
表現出你的價值,大家就會開始尊重你了
雖然新人看到你的回文可能會不爽,覺得為什麼老人都
不來教自己,抱怨老人。不過這篇真的是職場生存優文
,跳槽到哪都適用。
有這種精神,應該會有更好的選擇
哪家慘線三寶年年薪30萬鎂?
哪家慘線三寶年薪30萬鎂? 多打一個字 修正一下
慘線年薪30萬鎂還真沒聽過
現在新人能躲就躲,能閃就閃…
沒錯啊 我就遇過那種教好幾次 然後都說會了 也不問
優文!
他多打一個0吧==
然後被老闆問的時候說都不會 因為學長沒教
每次教就是說會了會了人就不見下班了
慘線三寶3萬鎂,這樣你們比較開心。反正我很開心。
就算在美國也一樣 不恥下問死纏爛打才能活
還有機會抱怨學長不教,我是連這機會都沒,姿態低點
好好幹吧!
有些公司連學長都沒有XD
垃圾文化 公司本就要有完整新人教學SOP
離職時記得傳承你的筆記 就不會有這麼多問題了
順便每天幫學長跪舔吹到爽跟每天買五星級便當
優
30萬鎂 大神
除了最後漱懶叫跟晚下班那兩段以外其他說的不錯 不
過有時候新人會有知識盲區 連自己哪裡不懂都不知道
的地方
看了只覺得可憐,錢給得夠多連舔鞋都能包裝成正面
的人格特質
推 大部分新人都是坐著等別人教 大爺好神氣呢
新人不願意跪 有好有壞 江湖走跳自己想清楚就好
軟體公司都會寫wiki,有的還有投影片和當年的會議影
片教學
每日N問
學長沒主動教新人哪可能學得完整,就算新人貼身跟
著學也有剛好沒學到的重要事項導致出包好嗎= =
沒錯沒錯 這樣當就能變隻討人喜的菜鳥
社交小技巧很重要
如果buddy教兩次自己還不懂就要偷偷去問其他人,聽
不同人的版本比較容易理解
總之一定要主動學啦,千古不變真理
哇…大大,你這是什麼職等的薪水,方便透露嗎?
然後有人說年輕一輩很容易等人叫才動,其實不是因為
年輕一輩的關係,是因為少子化,現在同等學歷以前人
比現在的強,所以才有年輕一輩比較混的錯覺
台積DNA
PHD工作10年還在慘線三寶?
一件事情講到第二次北宋 第三次直接跟主管說這個
沒救了
U文,自己也有在這樣做,再幫你加一條: 如果學長被
你問倒,你找出答案後要記得去告訴他,這個很加好
感
年薪30萬鎂哪家拜託介紹一下
你好煩喔
推
推這篇心態正確 愛抱怨的一直在抱怨但沒想過自己
連基本的學習心態跟人情世故沒做好
之前調薪菜的跟老的是不是領差不多啊
學長表示太巴結了 不喜歡,沒事快消失. 你問的問題
我也不會,可以ㄧ起躺平嗎?
推優文!
優秀
沒錯喔 優質文章 任何職場生存 你必須要自己打破沙
鍋問到底 問一個沒有答案 就多問幾個 沒有人會怪罪
積極的孩子 當然不要一樣的問題重複問 簡而言之 化
被動為主動 主動去了解問題與解決問題
心態正確
你不問誰知道你會不會,推文到底有沒有工作過啊,為
酸而酸大可不必
低聲下氣裝弱用力問用力學就對了
要學要主動和謙虛是沒錯啦 但好奇國外公司會把教新
人當累贅嗎 會罵新人 不給完整文件嗎
優文推
優質
心態正確 大有前途
優質,這篇文章適用於任何領域吧
推,值得學習
心態真的很正向
優質…
各國各領域都適用, 心態正確, 學到了就是自己的了
。 不主動, 怎麼快速進步? 不低姿態, 誰要花寶貴
的時間將給你聽? 還是有些眉眉角角是wiki, knowled
ge base沒提到的, 只能靠有經驗的相傳
優文 學起來
推你,一堆年輕人被幫忙完馬上下班,都沒想到幫你的
人為了教你暫停的工作還沒弄完
會升官的都這種人,心態正確
觀念正確
不教也沒差,學長就忙給他死吧,花點時間教點東西,
不是對彼此都好嗎?
你會被說太奴,但是事實上的確是如此
優文推,真的自己不尷尬問到底就是了
新人加薪最多 自己想法子吧
優個屁,帶頭違反勞基法啊
滿滿的DNA
可憐哪
想要賺錢不就自己要想辦法活下來,大家其實都是競合
遊戲的一員
被台積注入滿滿的DNA
新人認真學 腳不麻的學完再往外跳 腳麻的留下來內
卷 殺的你死我活 主管計畫通? 公司都直接用薪水教
各位學長你只跟新人一樣價值了是吧 是我就等新人先
熬過撞牆期 腳也一樣麻了再慢慢教
推!優文
@rosseta0702 推這條推文
很多人說很奴,我卻覺得這是一個生存的方法,你想想
看,未來你也是學長,你會希望你的學弟都不問也不
學,上班等死下班消失嗎?不是吧,多點積極,學長才
會覺得這學弟不錯,不然大家都正常做事,考績好的要
給誰?
有夠奴 難怪裡面一堆個性扭曲的人
推心態
這是適應這種爛文化的方法沒錯 但請別搞錯 這就是
個”爛”文化
GG這幾年垃圾新人很多,學習態度差、又不做筆記,同
樣事情一直問,鬼才有熱情
樓上 爛人就是自己爛還總愛怪環境
推文說別人奴的是念什麼學校?在哪高就?盡工作本
份是奴的話建議回家繼承家業當老闆說好
這個我不熟,你去問XXX,結果XXX自己也不熟,呵
一個菜鳥不會是菜鳥的問題,每個菜鳥都不會就是員工
訓練文化爛的問題
交接都靠口傳,沒有系統化bug 的SOP文件,寫的東西
只有有經驗看得懂,跟我說三小菜鳥的問題
推
積非成是的鬼島職場文化 還這麼多推 可憐啊...
推!!說的真好
推 的確如此 等到你學會了可以幫學長就開始良性循環
新人模範
本來剛開始就是要放下姿態狂問狂雪阿。記住一句話,
你會老我會長大,等我學會了,你們就死定了
讚讚讚讚讚,優文必推
我覺得 很棒
碰到超過一半的新人東西都沒學會 前三個月每天只想
著準時下班 當然要值班就爆炸了
職場環境本來就不是像學校環境一樣 會有一套學習教
材 學長姐就沒那個時間跟精力還要去幫新人想教材
現在新人是你要教他 他會回沒興趣
人家又沒說是神山 說什麼積非成是 他只是在講方法
看到推文,裡面的風氣真是有病
嘻嘻,做久了應該是很討人厭那
種人八
19
神山的學長們不知道有沒有感覺這一兩年公司收了特別多洗學歷的阿貓阿狗 學長:你算A產品平均光罩數 阿貓:報告學長,可以教我怎麼算嗎 學長:你算B產品平均光罩數 阿貓:報告,可以教我嗎5
其實要看工作性質 職場上 類似的工作 變得要自保工作 我剛開始都是一直問人 上網查資料 學長怕你取代掉她 所以會留一手 所以都是一直問旁邊的人4
幫學長代PO ——————————————————— 我入神山快一年了, 跟前公司同事相比, 這裡的人普遍都很有被害妄想症,X
我不是神山的人 但是多學點沒甚麼 其實10萬青年10萬肝 已經考驗了 年紀大就不會輪了 而且站在老闆的觀點 ONCALL 把你操到你必需 老了教會新人分擔你的工作 而且能進台清交成的頂尖大學 代表你的學習跟耐心特別強5
你大概是要常常進無塵室的工作吧。 三個月的緩衝期,這已經夠長了。 想當年第一週就在無塵室蹲點了, 第二個月就值夜班拿值班手機了。 = =" 自己要先調整心態吧。6
學長也很難當,太認真教怕你嚇到,隔天提離職!不認真教又會被新人說不教! 基本上你學長只希望你慢慢融入,不要發生異常,讓材料報廢就好了,剩下的慢慢學,走的 快不如走的遠!在旁邊看認真學,開單數量多,你就有機會上場了! 曾經看過一個學的很快的ME,兩個月就可以獨當一面,結果太有自信一次直接掃掉3片8吋wa fer9
首先如果學長故意要弄你不教 那你這樣做勉強可以接受 如果不是 那這種北爛的人學長有幾百種方式弄死你 你只是運氣好遇到好人學長4
哪有阿,我身為某麵包仔廠的麵德,不是深山,此篇與半導體無關阿 每次晚上都是被新工程師打來問要怎麼辦耶 這個噁浪要怎麼排除 那個億鵝漏死要怎樣改善 我曾經問,啊你是沒有學長可以問嗎?5
這很正常 心態要調整一下 工作不是念碩班 這裡不是付薪水來讓你學習的 沒人教 就自己想辦法問 找人學 很多東西都是小地方累積起來的6
你這算正常肯給看文件與影片 先給看 文件 影片 就是先給你看個大概 然後才懂學長在做什麼,與學長在講什麼 最後一起做 最怕的是那種連 文件 影片 都不給你看,
爆
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