Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎
首先如果學長故意要弄你不教
那你這樣做勉強可以接受
如果不是
那這種北爛的人學長有幾百種方式弄死你
你只是運氣好遇到好人學長
你在神山一堆人來來去去
你浪費時間專心教他個一個月結果離職
重複個幾次其實就很麻木
會覺得你想學就主動問
你想知道啥你就問
況且神山很多系統很多東西
我一口氣擠給你你也聽不懂
如果你沒有心想學
我教一堆就跟對牛彈琴一樣
學長一般來說也都喜歡你學會
不讓妳學只是讓自己loading更重
大家都是樂於教人
但要有時間
神山就是不給老人時間
一般來說想學就是跟著看
有問題就問
學長做什麼你不懂就問
學長的loading很重
自己加班都加到快腦溢血了
哪還有時間手把手教你
要教的東西也太多
很多事情都是有因果關係
一路扯過來的
我中間開始教妳你也是一頭霧水
我也沒時間從頭教妳
當然會要你自己先看文件跟sop
有問題你可以問
沒問題當然就當你看得懂了啊
別說是神山了
很多公司也都是這樣
你不巴結點學
憑啥是你學長要巴結教妳
你先撐過半年才勉強能當你是戰力
能撐過一年才當你有辦法分攤loading
一開始蜜月期你要得過且過
後面事情來了做不了是你活該
公司找你不是要來學習
是要你貢獻的
前面的蜜月期給你學習你不巴結
後面做不下去也就剛好而已
如果你的態度就是一直出包推給學長
久了你出事
耶穌都留不住你
※ 引述《a1099304110 (a1099304110)》之銘言:
: 新人時期學長不教 我都故意弄出包
: 然後說學長沒特別提到這塊
: 記得講話要婉轉一點 而且自我人設要裝的很古意
: 因為有出包所以會帶回一堆平行展開的JOB
: 大家的loading瘋狂增加
: 後來學長們都怕了 所以都會很熱心教學
: 而且時時刻刻提醒我要注意哪些
: 目前該學的都已經差不多了
: 甚至有些停止學習的學長還比我弱
: 我的考績都S S+
: 給你參考一下
: ※ 引述《rk6huXd2HJ (長榮買在230)》之銘言:
: : 我也遇到了
: : 但我現在才第二個月
: : 學長什麼都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已經看了兩個月了
: : 我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人
: : 就我這個mentor放生我每天顧著做自己的
: : 我知道學長都很忙 但是開會時找我一起進去聽不難吧
: : 我聽不懂我offline自然會問 這樣才能進步吧 但什麼都沒有
: : 我也主動要求學長開會時能不能帶我一起 但還是一樣被放生
: : 要邁入第三個月了有點慌 怕三個月後開始值班結果什麼都不會被電歪
: : 旁敲側擊問其他mentor能不能跟著學 學長們似乎都不想淌這渾水說不能作主
: : 我要怎麼辦 找老闆反應嗎
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推
mentor不只照顧新人的工作,也協助其安頓生活
台積電自己寫的欸
台積電寫的你也信
張宗謀都敢說台積電沒有人周工時超過50了
公司寫的要去找公司阿,怪學長是挑軟柿子吃嗎
2樓請問學長是保母嗎?
安頓生活?
講句不中聽的,在一間新人一年離職率70%的要多會照
顧新人那是放屁,教完人就跑的啦
推一個
離開神山10年了,新人文化還是一樣病態
病態又如何 後面一堆人排隊等者進來嘞,你不行就下
一位
1.重點是系統設定或網路設定有的沒的很麻煩2.再來
是sop ,然後有些sop寫的超爛,甚至還會漏東漏西,
巴結文化
覺得SOP寫的爛可以花一大堆時間去改善阿~
SOP英文文法亂七八糟,半夜被Call看這個頭超痛
歐美找阿宅 漢奸 管理亞洲台灣人 再給這些人錢 打造
台灣奴隸島
不好說,我還真的在改SOP及站內相關文件,從前同事
接收燙手山芋(每半年到一年換一次工程師),過渡心
態到外單位根本對後面接的工程師不放在眼裡(他們OS
應該是反正半年後這個也會離職)
可悲
就是在藏東西,不然怎不改善,藏一下,讓後學弟妹
覺得你好強
那個不是英文,那叫他們自己內部用語
中肯推
文化爛,還在幫腔說話 怎麼不想想為甚麼離職率這麼
高,一堆學長 中午學弟吃飯還在唉唉叫的爛文化
19
神山的學長們不知道有沒有感覺這一兩年公司收了特別多洗學歷的阿貓阿狗 學長:你算A產品平均光罩數 阿貓:報告學長,可以教我怎麼算嗎 學長:你算B產品平均光罩數 阿貓:報告,可以教我嗎5
其實要看工作性質 職場上 類似的工作 變得要自保工作 我剛開始都是一直問人 上網查資料 學長怕你取代掉她 所以會留一手 所以都是一直問旁邊的人4
幫學長代PO ——————————————————— 我入神山快一年了, 跟前公司同事相比, 這裡的人普遍都很有被害妄想症,X
我不是神山的人 但是多學點沒甚麼 其實10萬青年10萬肝 已經考驗了 年紀大就不會輪了 而且站在老闆的觀點 ONCALL 把你操到你必需 老了教會新人分擔你的工作 而且能進台清交成的頂尖大學 代表你的學習跟耐心特別強5
你大概是要常常進無塵室的工作吧。 三個月的緩衝期,這已經夠長了。 想當年第一週就在無塵室蹲點了, 第二個月就值夜班拿值班手機了。 = =" 自己要先調整心態吧。6
學長也很難當,太認真教怕你嚇到,隔天提離職!不認真教又會被新人說不教! 基本上你學長只希望你慢慢融入,不要發生異常,讓材料報廢就好了,剩下的慢慢學,走的 快不如走的遠!在旁邊看認真學,開單數量多,你就有機會上場了! 曾經看過一個學的很快的ME,兩個月就可以獨當一面,結果太有自信一次直接掃掉3片8吋wa fer4
哪有阿,我身為某麵包仔廠的麵德,不是深山,此篇與半導體無關阿 每次晚上都是被新工程師打來問要怎麼辦耶 這個噁浪要怎麼排除 那個億鵝漏死要怎樣改善 我曾經問,啊你是沒有學長可以問嗎?5
這很正常 心態要調整一下 工作不是念碩班 這裡不是付薪水來讓你學習的 沒人教 就自己想辦法問 找人學 很多東西都是小地方累積起來的6
你這算正常肯給看文件與影片 先給看 文件 影片 就是先給你看個大概 然後才懂學長在做什麼,與學長在講什麼 最後一起做 最怕的是那種連 文件 影片 都不給你看,52
我也遇到了 但我現在才第二個月 學長什麼都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已經看了兩個月了 我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人 就我這個mentor放生我每天顧著做自己的
爆
[問卦] 你是林志穎你會包多少給救命恩人?如題 車禍只要當事人昏迷基本上就是等著烤光 林志穎真的是福大命大 有這位大叔相救 你今天再有錢沒命也沒意義 而且他是連寶貝兒子兩條命都救出來爆
[閒聊] 如果是你,會幫她嗎?一個十多年前的國小同學要結婚了 之前就有加ig 但平常沒什麼互動 她要結婚了 看到我會做某樣手工藝爆
[閒聊] 換作是你,你會借他嗎?跟鄰居大媽不是很熟 才剛到家附近,他問我去哪,我說我去買快篩 結果她開口要跟我借 她自己不去排隊買快篩,卻來跟我借 說他們公司要篩才能上班20
[討論] 有這樣的兒子你會?大家好,雖然這是女板,身為男生的我應該不太恰當於此po文,但因想要有更多的人一起討 論故於此Po文 先向各位致上誠摯的感謝 ——————————————————————————— 我有一個大我七歲的哥哥(簡稱A)與我母親一同於市場工作(先聲明:我對陌生人或許還爆
[抱怨] 麥當勞24HR都是騙你的7/13前後(詳細日期忘記了) 凌晨1點多左右 說什麼設備維護店休 剛剛(7/29) 也是凌晨兩點這個時候 又設備維護店休 半夜想吃個麥當勞都不行是在耍人嗎95
Re: [討論] 如果你是Kerr G4你會怎麼調度?先說如果Curry受傷影響到他戰力,就算是能上場基本上也沒救了 =============================以下假設Curry只是小傷 不影響他戰力============== 我覺得勇士沒有打團戰很難贏 Kerr的調度太保守,勇士2015冠是靠團隊戰力,沒有KD就是要靠團隊戰力 當時全員皆兵,你會看到李文無解背框連進,會看到Barbosa狂跑快攻89
Re: [新聞] 謝孟恭:每次大家叫你跑,你不要跑就對了我覺得會講「錢多的人投資沒差」是不是都沒有想過 一千萬的10% 跟 100萬的 10%,那個金額是不一樣的? 本多終勝這件事的確在投資來講就是簡單暴力的四個字, 但講真的「多」跟「勝」這件事是比較出來的, 如果做好資產配置,基本上來講你拆分的好比例,64
[討論] 像林哲瑄這種隊長你敢跟他反應事情嗎在職棒球隊中的隊長 據我爪24的說法是當教練跟球員的橋樑 執行教練交辦事項 協助其他球員跟教練反應或溝通事情 如果是你70
Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎原文恕刪。 據我瞭解, 不教:你問了他,他拒絕回答。 這樣才是不教。 如果真是這樣,那直接跟主管說,22
[問卦] 我就問,如果你各位是隨扈,你會擋嗎?雖然理論上隨扈就是要幫首相擋子彈 但我就問在座的各位,事情真正發生後 你各位敢幫擋嗎 擋到子彈變國家英雄,但是人民很健忘,三個月後沒人記得 退休後不死也半殘,領那一點終生俸