Re: [新聞] 台積電主管不滿女工程師請病假 開會公
科技版的前輩安安,小弟學店文組。
之後想應徵GG的HR,成為GG菁英 。
這邊想了解一下GG整間公司的風氣,以及身為HR碰到以下這種情況會怎麼處理。
判決書情境:
F15B PVD-02薄膜部門的淵淵利用職務之便洩漏下屬疾病隱私給同部門其他人,
進而導致其他同事對該下屬有不良印象。
問題:
1. 會認定為此事件為職場霸凌嗎?
2. 承上,若為職場霸凌,淵淵會有任何內部懲處嗎?
3. 這種情況常在GG發生嗎?
小弟誠心發問,希望駐板HR或GGer有空回覆一下,謝謝。
登愣!!上一篇的判決書不知為甚麼消失了,是有人想河蟹嗎?
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冤冤??
小弟就算了,誰要男的HR啊
不會喔 內部鼓勵同仁互相督促 關心
好了啦
當然算霸凌啊,下屬霸凌長官
小關心一下你請假情況就在那邊告?不是霸凌是什麼
霸凌者當然會被懲處啊,你查看看系統就知道
淵淵是誰啊 成大畢業的那個嗎
今天看My還在
經常發生啦,上行下效,GG整個管理文化就是這麼低端
跟其它台廠沒差多少,表面上會跟其它主管宣導不能這
樣,但實際上就是風頭過了就算了,狗奴才幫助公司
壓制工程師,怎麼會有錯,算他衰而已.
你會嫌牧羊犬對羊太兇嗎?
樓上精闢分析,讚~認真回,有遇過PhD男HR主管
,基層HR女生佔優勢
整個文化就這麼爛,HR只能提醒他們有點法律觀念,
別留下把柄給人家抓,這些基層主管靠狗靠奴上位的
以為全世界就GG這套,只想強加在自己手下,技巧拙劣
GG法務這篇懶得救了 沈姓主管自行吸收吧
當副理當到背刑事犯罪前科也堪稱一絕了
有人說內查發現淵淵還在,你就知道GGer愛那一味了
上淵應該研替吧,以為自己當過兵喔
淵淵還在,女的走了,這還不夠明顯嗎
之前HR來宣導工時,大主管直接問HR:是不是底下工程
師不報加班就不算超出工時了,HR只能苦笑柔性勸導他
主管這麼沒概念HR只能當個吉祥物
哇嗚 這種管理風格跨不出亞洲ㄅ
美國廠敢這樣搞ㄇ?
男的HR?
可是我們單位很尊敬HR應該是人的問題吧鑽漏洞的鼠
鼠一大堆
能當HR還是比較好 有個善終
年資12年副理跟請病假輪班仔,HR會選誰?登愣!當然
是管理奴工的主管啊XD
登愣
不用什麼懲處,那麼優秀的主管當然送美國管白人,
不出3年除了被告賠錢賠到死以外,做太過分下班被開
槍連律師費都省了,公司也不用幫善後。
美國廠當然可以這樣,不然找台灣人去幹嘛…
美國不要說一線,二線公司出這種事都絕對馬上火人
止血
台積電這種爛公司,不靠壓榨台灣人根本沒競爭力,
還真的以為自己研發比Intel和三星強啊
噗 護國神山新聞再洗幾篇,底下奴工又一個個自信滿
滿祖墳冒青煙回家有面子
gg管理底端可是遮羞費挺驚人的跟台廠比較啦
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Re: [請益] gg沒面試到人資不好意思朋友看到這篇也想請我幫忙問一下 時間軸如下: D 收到面試邀請 台南PIE D+1 登記面試 D+3 下午跟小主管面試24
[請益] offer請教(雙鴻/緯創/光寶/由田/晶彩)科技版的前輩好,手機排版請見諒 小弟四大碩混血機械,剛要步入職場 目前主要想找機構研發相關的工作 最近面試完拿到幾個offer,想請教各位前輩的意見(N為GG碩新人價54K) 1. 雙鴻12
[請益] 旺旺 石頭 offer 請益各位大大前輩 您們好, 小弟為學士畢業, 以下為拿到的口頭offer希望前輩們能給予想法或公司部門的建議,在此先感謝惹!! N為GG新人學士價 1.旺旺10
[請益] 外商二面大家好, 在這幫同事發問,同事女 10+科技業PM,驗還請各位任職外商或是HR可以回饋一 下經驗。 同事大概3月底投履歷到外商半導體公司sr. PM缺, 4/12收到HR來電並說會通知她同事幫忙 安排面試。 4/14面試是4對1英文簡報,然後白板題,面試沒有問題之後轉為中文可以小聊,才了解四位