[請益] 目前的工作現況
流動率高的部門,待一年算久嗎?陸續有人離職,一直補新人,待一年多一點就算資深了..
....而且會不會有人覺得你怎麼還在(haha)...
另外,目前待的公司,平常如果有機會可以幫到別人,別人就會常找你,然後等你需要幫忙的時候,就會圈圈叉叉,還被說人家只是利用你好講話而已,沒法幫的時候,就晾一邊,好像沒利用價值一樣,但想到找工作,要從履歷、等待、面試、東奔西跑,等待,適應新環境同事……所以就還是一樣。
工作除了薪水以外,有沒有什麼另人值得尊敬的呢,謝謝。
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.41.128 (臺灣)
※ PTT 網址
推
看不懂 樓下幫翻譯
→
※ 編輯: Ncyu2 (42.79.41.128 臺灣), 12/26/2022 23:09:16
就是流湯,圈圈,跑步什麼的。
推
既然都待了一年了,也認識一些外單位的同事了吧?請
→
他們介紹爽缺啊
→
不然就是看看公司內部有沒有其他單位徵人資訊內轉過
→
去
推
爛好人想內轉
→
這發文的風格,辨識度真高 XD
推
感謝樓上提醒XD
噓
看不出來想要表達什麼…..
噓
閒聊也有個主題嘛……
→
翻譯 死哪去了 共三小
推
共三小啦,這種表達方式到那都只能吃癟吧
推
大概知道流動率高的原因了
22
[請益] 是不是要開啟104了被主管明示暗示了很多,例如1. 商場上只有利跟益,你太像小白(畢業8年,出社會至少 6年),這時候大野狼就會出現 2. 部門會議問題還要點名我,然後還說,我會了,大家一定會,還要說我之前不是相關 產業 3.你不是碩士嗎?做決策想很久,文件檢查很久?20
[問題] 該離職嗎??大家好,我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作,工作壓力還蠻大的,每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大,每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了,而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職,最近要補新人進來。18
[問題] 小公司學習或快逃摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年 現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天 狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事 事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年 目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索17
[問題] 整個部門都在徵人?最近收到一個面試邀約, 算是還蠻有名氣的企業, 打開公司徵人職位查看, 除了要我去面試的職位外, 整個部門,包括同事,部門主任,部門經理都在徵人。14
[問題] 該果斷離職嗎?(CNC)小弟出社會後進到日系汽車零件廠 待了四年10個月 在裡面做過CNC車&銑床 還有品保 因為認為公司前景不佳所以就開始找工作了 面了一個CNC工程師的職位 工作內容是RD&上機 薪水也滿優渥的 所以就決定去了 這個月初報到 發現裡面的流動率超高 除了主管 最資深的才不到兩年 越想越不對勁13
[請益] 轉職了然後呢?轉職到現在5年多,就這樣在這間公司待了4年到現在。 工作項目從一開始的後端(php)開發,到現在幫同事code review跟負責release 上個月跟主管聊天的時候,他覺得我年紀不小了[30,35) 所以建議我領完年終後就去其他公司看看,怕再晚幾年出去會不好找工作。 如果要繼續待也沒有不行,但是一直待在同一間公司對我的職業生涯未必是好事。4
[問題] 這樣的流動率算高嗎?年初時跳槽到一間應該算新創的公司 剛來的時候感覺整體氛圍不錯 但待到現在感覺越來越不對勁 周邊的同事一直在換,不到30人的公司 每個月大概都會有1~2個人離開