Re: [閒聊] 同事喜歡「加班」是好還是不好呢？

爆 

有老婆小孩的情況下 有兩個工作 在同產業 第一個： 年薪130萬免加班 每年調薪 年薪增加4萬左右 不需要on call 下班後就是下班

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小弟工作幾年了 最近因為加班的問題考慮換一份工作 工作的性質如下 一到五上班、週休二日 月薪4萬（每年調薪）

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來發一下抱怨文 請了三天防疫假…在家一打二 兩個都還沒有上幼稚園的年紀 三天裡 每天line都在響 同事也沒在分攤什麼工作

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我還是個學生，但是朋友是上班族，看她因為工作很多所以很煩，然後她跟我說她假日 要自主加班做工作的事（沒錢），我實在不是很懂都假日了為什麼要工作，又沒有加薪 ,甚至這個工作就是”工作”,不是什麼她特別有熱情的志業。 如果平常上班就認真努力了，那做不完可能是排時程的人排的本來就有問題，怎麼會是 被指派工作的人要自己花自己的時間做公司的事？

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阿no 就是啊 我們公司現在還是採分流上班的方式 結果同組的同事，上星期WFH，這禮拜回來就跟人事報加班 據他說法是，他在家上班期間，不僅上滿公司規定時數，還自主延長工作兩小時，所以按規定申報加班 聽說事情已經燒到總經理那裡了 加班多少就報多少，就算在家工作也該計算清楚

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如題啦 今天老闆問我六日放假都在幹嘛 平長放假都沒事在家休息 不然還能幹嘛 老闆就說既然沒事 怎麼不來加班 其他人六日放假都有事

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在公司已經5年多了， 公司有一段時間幾乎天天加班， 雖然可自由選擇加班費或是補休， 想請休假還得問個七七八八， 甚至表明最近很忙可以不要這個時候休，

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我覺得可能是因為現在人工作太忙 大學讀完書也不一定是有用的科系 下班回家也要忙工作的東西 假日也要忙 加上 PTT 很多人會嗆女生賺的錢少

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假日加班 雖然心裡面很幹 但其實來公司也沒什麼事 真的就單純的薪水小偷 一個人在辦公室做自己的事 甚至還可以放空思考一下未來的規劃

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想問問目前有小一孩子的媽媽們，小孩因病需要請假的比例大約是一週幾天？ 部門有一位新人原本是全職媽媽，主管在面試時有確認小孩的年紀，認為已經小一的話這位同事應該為了小孩臨時請假頻率不會像幼兒這麼頻繁。 由於工作內容比較繁雜，通常新人剛進來很大機率需要加班學習（有加班費），新人說因為無後援且爸爸是家中主要經濟來源，所以小孩的事情主要是他處理，每天需要接小孩下課無法加班，但是他願意在家無償處理工作，主管也可以理解。 剛進公司新人常因為小孩生病臨時請假，大約一週1-2天，加上平常不加班所以學習與工作進度有點落後。請他假日要多複習工作內容他說ok，但檢查他的業務似乎沒有很明顯的進步 平日不加班加上常常臨時請假，其他同事需要突然處理他沒有完成的工作（有時效性的工作無法等他隔天來上班）。所以想跟大家討論國小低年級這樣請假的頻率（一週1-2天）是多數還是少數？ --