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[閒聊] 揚言要離職算是一種情緒勒索嗎?

看板WomenTalk標題[閒聊] 揚言要離職算是一種情緒勒索嗎?作者
jkl029
(仙貝)
時間推噓53 推:56 噓:3 →:118

如題

覺得工作量太大、同事都在推工作,
所以告訴主管如不調整將會提離職;
主管聽了不太高興,
覺得部下在拿人事異動勒索他。

大家覺得這算是一種情緒勒索嗎?
我覺得如果撐不下去就提離職再正常不過,
無法改變環境就自己換環境而已。
但聽在主管耳裡可能有不一樣的想法?
大家怎麼看?


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otakuwill:你好,來查水ㄅ03/13 10:53
belleaya: ㄧˇ仔03/13 10:58
aotin:好笑嗎,你以為這樣就不會被查ㄕ03/13 11:06
belleaya: ㄨ03/13 11:39
belleaya: ㄟˇ筆仔03/13 11:39

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※ PTT留言評論
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https://www.ptt.cc/WomenTalk/E.SPa-r33Fe33Y

VVizZ 03/27 11:58揚言不做的都是情緒勒索

chocopoodle 03/27 12:00超煩 要走就快滾

chocopoodle 03/27 12:01有個同事吃飯一直抱怨說要離職 問他

chocopoodle 03/27 12:01要找工作嗎又說很懶、一堆藉口,講

chocopoodle 03/27 12:01了兩年現在還坐在那

niukb 03/27 12:01常常把離職掛嘴邊的都不會離職

好像真的是這樣耶 一直講的才是最離不開的

chocopoodle 03/27 12:01現在直接斷交 不浪費時間跟他說話

niukb 03/27 12:01說工作很開心的 通常都第一個跑的

VoV 03/27 12:02會叫的狗不咬人

eva2255848 03/27 12:08直接離職主管也會說怎麼不先跟他討

eva2255848 03/27 12:08

playr52001 03/27 12:28揚言要離的都麻不敢離職,真的想離

playr52001 03/27 12:28職的都直接走程序啦

nznz 03/27 12:32覺得職場很多事情做的少的 還說別人

nznz 03/27 12:32做的少, 不專業指使專業的 真煩, 或

nznz 03/27 12:32妳幫別人 別人不見得幫妳, 還有一堆

nznz 03/27 12:32都在聊天 出一張嘴 真的讓人覺得會

nznz 03/27 12:32走,大家都想當王 吵很多事 都可以計

nznz 03/27 12:32

tue678 03/27 12:33本來就是情勒居多 要離職早就提出

tue678 03/27 12:33

calendergal 03/27 12:33通常最會嚷嚷要離職的都會待更久XD

calendergal 03/27 12:33但如何定義情緒勒索要看狀況

fifi0828 03/27 12:40離職這種事就是直接做 大聲嚷嚷那種

fifi0828 03/27 12:40都是假的

Solomon86 03/27 13:02直接走程序好像是真的更常見

sbshiu 03/27 13:27確實,真的要走才不會跟你講那麽多

bllove 03/27 13:37都要離職了 管主管怎麼想 不過可能

bllove 03/27 13:37隨便說的吧

也不像是隨便說的 感覺是已經壓力大到要崩潰了 才跟主管談談看,看有無機會調整

a0928747284 03/27 13:41真的要走應該會直接走流程,不是只

a0928747284 03/27 13:41有嘴巴喊喊

chad19866 03/27 13:43如果真的受不了,離職是最快的方法

iiKryptos 03/27 13:44這種的不會走 請老闆直接裁掉

caramelputin 03/27 13:59以離職相逼是勒索啊,要就一起擺爛

caramelputin 03/27 13:59,不然就離職了,還要揚言嗎?

newtypeL9 03/27 14:04是勒索啊 就看你要不要被勒索

ymx3xc 03/27 14:10這種大多都只是嘴上嚷嚷 不會真辭職

ymx3xc 03/27 14:10就自以為很重要那種,但實際上公司

ymx3xc 03/27 14:11沒有他 依舊馬照跑 舞照跳~

Lidier 03/27 14:12就是情緒勒索,因為要離早離了

jkl029 03/27 14:47所以大家都是選擇默默離職,不跟公

jkl029 03/27 14:47司反應缺失嗎?

s66449 03/27 14:52要走就快走 公司不會因為少了一個人

s66449 03/27 14:52就倒閉

JQK2 03/27 15:07沒有不可替代的人,職員情勒沒啥用

O10lOl01O 03/27 15:09講的好像主管不會情勒一樣

MGCHU 03/27 15:13同事講離職講了五年現在還在...

bizida 03/27 15:17員工而已沒那麼重要 公司不會因為一

bizida 03/27 15:17個員工倒閉

bizida 03/27 15:17除非是金主

twogold5566 03/27 15:17先搞清楚什麼叫情緒勒索好嗎

kyo7300918 03/27 15:21看妳是不是說說而已啊。我是真的做

kyo7300918 03/27 15:21了,挽留也沒用

Mozai 03/27 15:23看會不會真的離阿,真的會離就不算

adapt 03/27 15:37我親戚之前在電子公司工作幾年後真

adapt 03/27 15:37的太累了,就該長官說要離職,結果

adapt 03/27 15:37長官幫他調到工作量比較正常的工作

adapt 03/27 15:37,覺得有反應還是有希望

對呀 主管還是有在聽部下的想法 也有想辦法 只是難免覺得部下這樣講像在情緒勒索? (我不是當事人)

justlitwill 03/27 15:44如果無法調整則會離職這種話當然可

justlitwill 03/27 15:45以說,但講完了就在那邊乾等的話不

angelavictor 03/27 15:45都想離職了,有差嗎?

justlitwill 03/27 15:45見得可以得到你想要的結果,還不如

justlitwill 03/27 15:45離職單先填一填交出去,人家才知道

justlitwill 03/27 15:46你是認真的。至於公司會不會改

justlitwill 03/27 15:46那就是另一回事了其實

TinaCA 03/27 15:47看是真的要離職還是喊喊而已瞜

justlitwill 03/27 15:48至於主管怎麼想,對確定離職的人來

justlitwill 03/27 15:48說有什麼區別嗎? 如果公司真的改善

justlitwill 03/27 15:49了,那我還要或是還能繼續做嗎?

justlitwill 03/27 15:49想這個還比較實在吧

主要是還想繼續待下去 所以想談談看能不能改善吧

toyamaka 03/27 15:50管他去死,薪水又不是主管發的。我

toyamaka 03/27 15:50去年告知可能要離職時受傷,就一直

toyamaka 03/27 15:50在家休養,主管今年還請我回來呢

lluunnaa 03/27 15:57不爽不要做,趕快離職,但喊最大聲

lluunnaa 03/27 15:57的通常不會走

littenVenus 03/27 16:00不用放話啊 先理性溝通 如果還是不

littenVenus 03/27 16:00如己意 可以選擇走人

littenVenus 03/27 16:01我覺得放話要脅不好 條件都是可以

littenVenus 03/27 16:01談的

launints 03/27 16:08真的走就不是阿

CHRISTINAYEN 03/27 16:08這種自願離職的 很棒

conradkai 03/27 16:13反應缺失?你算老幾?你不幹一堆人

conradkai 03/27 16:13等著做

conradkai 03/27 16:13選我正解

levs 03/27 16:17情勒基本定義是用在親近的人身上,

levs 03/27 16:17不要亂用。

咦 所以職場PUA是亂用嗎?

Sunblacktea 03/27 16:44真要離的不會一直掛嘴邊

tpmup623 03/27 16:46拿離職當理由的通常都很怕換工作,

tpmup623 03/27 16:46不要問為什麼!真的聰明的早就閉嘴趕

tpmup623 03/27 16:46緊跑了

kattte 03/27 16:48你就直接離職阿,這樣就沒有威脅了

md10116877 03/27 16:58我是保持著一種難吃的食物不能只有

md10116877 03/27 16:58我吃到 所以都安靜的離職 讓上面的

md10116877 03/27 16:58爛人繼續禍害人間

bbbsss1986 03/27 16:59別說了我這邊有人每年說一次到現在

bbbsss1986 03/27 16:59還沒走

dfddg2000 03/27 17:01回回文,真的一直講在嘴邊的都是不

dfddg2000 03/27 17:01會離的人xD我第一份工作有一個很小

dfddg2000 03/27 17:01人的同事也整天喊離,8年過去我已經

dfddg2000 03/27 17:01換4個公司(跳薪資) 他還在原公司喊

dfddg2000 03/27 17:01離..

wiork 03/27 17:02之前真的要走結果更高層就調了...

dfddg2000 03/27 17:02但不覺得跟主管提出是勒索。他不爽

dfddg2000 03/27 17:02也可以解雇你,你也是有離職的決心

dfddg2000 03/27 17:02才談條件吧

對! 我也是覺得公司大可直接解僱 那就不能算情勒 但主管可能覺得部下在拿離職要脅吧? 畢竟找新人也有陣痛期

qazxc312 03/27 17:11你剛出社會?說要離職的都不會走,

qazxc312 03/27 17:11真正會離職的都是安安靜靜的

老實說我也是那種 一旦開口說要離職就誰也挽不回的類型 哈 還沒決定的時候不會輕易開口

mag1021 03/27 17:15通常喊得越大聲的越不會真的走

ymca8 03/27 17:44通常是直接丟離職信

misssquid 03/27 18:00說話的藝術,‘’不○○就□□‘’

misssquid 03/27 18:00這種句型的確很像在情勒。不給錢就

misssquid 03/27 18:00是不孝、不買就分手、不賠就告你

abc1494 03/27 18:14我朋友跟主管喊了5年離職都沒離職

abcd1111 03/27 18:29不算,只是商業活動彼此的利益討論

abcd1111 03/27 18:29而已,難道供應商說漲價不然不出貨

abcd1111 03/27 18:29算情緒勒索嗎?

我是真的覺得滿難定義怎樣算情勒耶 像日本就有「下請け法」 意思是大公司不可利用自己的優勢要求小公司配合不合理的要求 例如: 「這個商品算我便宜一點,否則我以後不給你訂單」 因為大公司的訂單量可能就佔了小公司總訂單的一半以上,小公司不得已只能配合 就是因為這樣的行為會構成霸凌、勒索 所以才需要立法保障吧

※ 編輯: jkl029 (223.136.214.8 臺灣), 03/27/2024 18:37:27

raxsc 03/27 18:50還好吧 壓力轉移啊 你不說誰知道

※ 編輯: jkl029 (223.136.214.8 臺灣), 03/27/2024 18:50:17

kamelol 03/27 19:40只覺得這人溝通能力滿差的

yc861129 03/27 20:11不一定吧 也遇過同事講要離職 但還

yc861129 03/27 20:11是多待了一年 因為沒有人可以補他

yc861129 03/27 20:11的位置 對公司還是有感情的

namirei 03/27 20:14直接走就最不情勒

a2881105 03/27 20:19整天講離職的都不敢離啦,就是想情

a2881105 03/27 20:19勒主管,主管誰鳥你

aLaN0727 03/27 20:35走了又回來的更討厭

huuban 03/27 20:49我之前也是整天講離職,然後就離職

zhizhi 03/27 20:51除非你夠有價值或內部本來人力就不

zhizhi 03/27 20:51足,可替代性高的揚言要離職根本沒

zhizhi 03/27 20:51人鳥。這種人反而最該離職,會講這

zhizhi 03/27 20:51種話的人在職反而對其他人是情緒勒

zhizhi 03/27 20:51索。

auva 03/27 22:40犧牲自己的名聲去揭發職場黑暗險惡

auva 03/27 22:40的一面 創造對以後新進同仁更好的環

auva 03/27 22:40境….請問 這對我有什麼好處?

dt978 03/27 22:59我都說我最喜歡人家要我負責了

stuartfamily 03/27 23:08喊離職卻不是真想離職就是情緒勒索.

Rume 03/27 23:23超多嘴巴離職的人啊!就是在倒負面

Rume 03/27 23:23情緒給別人而已,根本不會離職。

Alcazer 03/27 23:36這可以叫做意見交流 前提是對方如果

Alcazer 03/27 23:36沒動靜調整就真的走給他看

Alcazer 03/27 23:37然後到時不要換主管不放人 各種刁難

Alcazer 03/27 23:37要求交接

Wax7177 03/27 23:52認識的主管是講第二次離職就不留人

brian9b3b 03/28 00:31我同事講2,3年了 腿都麻了 剩一張嘴

SweetLee 03/28 01:05我跟公司提離職十年了 還沒走 不過

SweetLee 03/28 01:05每週工時有從40小時縮短到8小時就

SweetLee 03/28 01:05是了

bimmers0 03/28 03:55很正常,你主管是廢物。

bimmers0 03/28 03:56我部下這樣跟我說的,都立刻被加薪+

bimmers0 03/28 03:56提早下班不用打卡。

bimmers0 03/28 03:58身為主管,難免有給部下壓力的時候

bimmers0 03/28 03:58,也是要回饋的,我堅信天下沒有白

bimmers0 03/28 03:58幹的夥計。

slash66 03/28 06:53真的離職了就不是了,我就是先嗆後

slash66 03/28 06:53真離職

sharmans 03/28 08:53喊離職的 跟喊減肥 喊戒菸 可能查不

sharmans 03/28 08:53多頻繁

dabiann 03/28 10:21對啊但他可以不被勒索啊。

linqqq007 03/28 10:52以前公司技術主管 整天喊要走 結果

linqqq007 03/28 10:52全公司都走光了他還在 最後是自己出

linqqq007 03/28 10:52去開公司才走的

hooll111 03/28 12:40不算吧 你們是有僱用關係的 要離職

hooll111 03/28 12:40也是一切按程序 主管如果說你這樣是

hooll111 03/28 12:40情勒的話 那他才是真正情勒的那個人

hooll111 03/28 12:40

hooll111 03/28 12:41公司運作難道缺你一個都不行?如果

hooll111 03/28 12:41是快逃吧

hooll111 03/28 12:42一點應變能力都沒的公司還是別待了

lotno0201 03/28 17:35情勒會不會成功也是看能力吧

ehbnsqaa 03/28 20:18如果真的離職就表示他不是情緒勒索

ehbnsqaa 03/28 20:18,就看那個主管要不要賭賭看

tomokazu 03/28 21:31工作又不是看感情的 哪來情勒

inconspicous 03/28 21:58要滾就滾,講幾年了還是不滾

tim5201314 03/29 13:00算啊 看過很多真的要走的才不會喊要

tim5201314 03/29 13:00走了 都嘛默默就走了

tim5201314 03/29 13:01在喊要離職的都嘛拖很久

beams156 03/29 21:42我都是安靜離職