Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎?
我上篇打的沒有很清楚,可能有些讓人誤會了。
我後來仔細想想,電話那頭的HR是說:因為我要改報到時間,他們主管「不太高興」,應該不是「主管很生氣」。
在面試時我也有被詢問如果錄取後多久能到職,我那時的回覆是,大概一週。
然後我也有想過會不會因為我應徵的職務是HR,所以會影響他們的工作規劃,因此取消錄取QQ
另外我那時的想法是,等到新公司同意讓我延後報到日期,並給我錄取通知我才會正式提出離職,當然如果不願意讓我延後也沒關係,但就是收到錄取通知後,我才會提離職。(現職工作在職也未滿3個月,因此也沒預告期的問題)
所以目前在職的公司我還沒和主管提離職,只有比較好的同事知道,所以不用擔心 :)
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其實轉職幾次你就知道除非主管特別急著找你 不然自
己喊的時候喊個一個月都是很正常的,說法上就說希望
把手頭工作到一個段落、好好交接之類的。這樣好聽時
間又彈性
自己喊正常都喊一個月 喊太短有點像是你的問題
但也不重要 會覺得這種事情是地雷的主管也怪怪的
小事情有什麼好不能橋的
正常的主管應該都能接受討論,如果鐵打不動都不討論
直接叫你滾,這種公司你沒進去算好運
但舊公司也蠻特別的 剛到3個月的人應該也沒啥好交接
主管打聽到了你在現職的狀況...
還有...你才剛進去3個月 應該沒有甚麼比較好的同事
理論上那些同事 跟你主管應該是更好
除非以前就認識 不然還是小心點吧 3個月真的很短
但仔細想想 你才3個月喊一周 也沒有太奇怪喇
新公司問題
你自己是應徵HR,不懂正常聘用流程與玩法,也太奇怪
。
簡單說就是:你可有可無,所以別人不用你。真實沒錄
取的原因也不是延後報道造成的,其他不用想太多。
蛤?原來你自己就是HR
好同事不會跟主管說 我只能說你太天真,等改天關係
不好你的秘密變成他人的把柄
就是個雙雷案例
到職三個月比較好的同事知道,危險了
自己當HR還問這種問題不覺得很好笑嗎
所以 電話那頭的HR 就是那個很生氣的主管嗎??
因為我的同事也比我早到職2個月而已,基本上是沒什
麼好勾心鬥角的部分啦,把我在找工作的事去洩漏給主
管我倒是沒很擔心這個
然後我自己是HR,對於員工要延後報到我不覺得有什麼
欸?不就可以與不可以而已?如果雙方談不攏那就不要
來而已,但今天的狀況是詢問後,如果不行,我還是能配
合原訂時間啊…
同事不是說要你給時間讓他找人 不跟主管說要怎麼找?
你被原公司的人知道在騎驢找馬了 接下來償各種找恁
你應該堅持18號到新公司報到不要交接直接跳槽啦
看要不要留後路給自己,幾進幾出在職場其實也很常
見
改了時間就一定要去 不要的時候又放人家鴿子 會被
黑名單...
樓上是慣老闆嗎? 改了時間還不去,也是個人自由。
能力越好的人,選擇越多,拒絕更多很正常。
不去報到就亂拉人到黑名單的公司,是要怎麼招人才。
被放鴿子的公司要檢討自己開的待遇有沒有競爭力啦。
趕快跟原公司撤回離職單啊,繼續領薪資
他說過了還沒跟主管提離職
這是不是告訴我們現在HR的水準...
不早說是HR... 那根本沒啥好討論的XD
跟是不是HR沒有關係好嗎
要離職還是原公司的人都別講
現在你也學了一課,面試下一家知道怎麼做了?
HR喔,那應該後面有不少候補的人可選,畢竟是肥缺
我是主管 我一點都不在意
意思不就是有備取1備取2,你是正取1
這個缺87%是屎缺啊,不用在意,逃過一劫
真正要你的話,不要說延後報到,加錢都可以
你太菜了,最少也說一個月,你以為說一週會增加錄
取機率嗎?
喔,HR你好,HR再見
我覺得一半以上的人都預設你是工程師
你很有勇氣澄清自己的職業,很有勇氣..
你是不是剛出社會沒多久啊 太天真了
延後一週是會影響到什麼狗屁規劃 最好這麼認真
我看起來就只是藉故不想用你了而已 不然就古怪脾氣
的老闆 你真的該慶幸你沒去
然後你現職未滿三個月就認為是好同事....嗯...
然後你都說要讓他們找新人了 主管怎麼可能不知道???
HR不謹慎和大嘴巴的下場是?
除非你的好同事是以前就認識的,不然到職三個月而
已,會跟你好只是非常表面,一定會私下跟主管說的
然後抱怨剛來而已又要走了!!
一週
留在原公司 夾起來好好配合
好怪.你沒提離職.只有好同事知道.他們要幫公司找人?
這裡是科技業板
原來是HR 笑死
爆
首Po事情是這樣的~ 最近因為原公司適應不習慣,所以想跳槽因此開啟了面試之路。 9/6(三)時面試了竹科一家叫邁萃x的傳產,9/8(五)時HR打來說面試上了,並詢問是否可 以於9/18(ㄧ)報到。 我答應後並詢問何時會寄出錄取通知給我,電話中的HR表示基本上電話通知了就代表上了3
你的標題應該是下面這行 還沒拿到紙本offer就以為錄取是不是很傻? 對 這真的很傻 沒拿到紙本或電子offer5
→ keyofdejavu : 紙本或email都可以,上面會有寫薪水職稱跟報到時間 09/13 00:48 → keyofdejavu : 法律上正式成立的要件有哪些我沒特別查過 09/13 00:49 推 gj942l41l4 : 拿到也能取消 紙本只是避免主管or HR唬爛而已 09/13 02:00 → gj942l41l4 : 還沒報到就不適用勞基法,頂多去告他走民法談損害賠 09/13 02:02 → gj942l41l4 : 償,但..要賠什麼? 09/13 02:02![Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎? Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎?](https://i.imgur.com/z4aUQpWb.jpg)
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十天? 會不會太短? 我不管勞基法規定離職預告幾天 也不管我最後在前公司有沒有預告一個月 我通常會跟對方說,我最快報到時間是確定(拿到紙本)加上一個月
這故事告訴我們不要什麼事情都把step by step壓這麼緊 今天回去面試不就代表對原公司不滿 要馬主管要馬薪水 然後面上新公司又怕中間空窗少拿幾個禮拜薪水 把離職跟入職算的死死的 又遇到原公司同事情勒要幫忙 搞得原PO兩頭空 新工作沒了 拉下臉原公司繼續做 但是老闆同事都知道你原本要離職了 只是offer被取消 你覺得其他人怎麼看你X
一般來說 離職要提前一個月預告 這是勞基法的規定 就是因為通常交接要時間 所以通常新工作報到時間 我一定會押一個月後 就算現職可以提前離職 剩下時間還可以旅遊 何樂而不為 基本上 會要你少於一個月報到的公司 又沒有轉寰餘地4
不會是大忌 我也碰過很多人延後報到 但你的理由最爛 若我是新公司的人 知道你晚到一天
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[問題] 延後報到日可能的影響如題,目前在職中,已於上週正式拿到新公司offer並且簽名回傳確認8月中報到,預計原公司最後工作日為三天前。 但因為負責的專案有延後一週展開,加上其他原因,主管希望待到8月底,等於9月再去上班。 自己是覺得對新公司很不好意思,頂多詢問能否延後一週。還有問問其他做HR的朋友,是說延後一週應該都願意,只是新主管可能會小不爽。 我提離職的時間有符合預告期間,其實也可以照常離開,不過考量原主管一直對自己不錯,猶豫要不要提出延後報到這要求,同時也會擔心去之前就留下不好印象了… 個人在社會打滾經驗還沒有很長,想請教各位有經驗的版友們,對於延後問題的建議,感激不盡!42
因報到日丟了offer是這樣的,我是在職中找工作,因有經濟壓力,比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷,要 作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太爲 難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達,這 時間我無法,我最有把握的時間是8/10,因在職,提出離職至少需一個月後才能報到,希30
Re: 因報到日丟了offer職 : ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷, 要作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太 爲難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達, 這26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,20
[問題] 該延緩報到還是老實說手上有份offer(A)因為三級管制所以先前延後報到, 今天下午很突然被通知下週一線上報到,直接居家上班。 但其實這期間我還有持續找工作,結果剛有份工作(B)電聯要錄取我, 在跟B面試時,我有很老實說手上有offer但延後報到, 所以現在的情形B也知道。15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作, 終於週四收到offer請我6/26報到, 面試就有提到目前在職中, 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開, 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論13
[請益] 新公司說到職日才會拿到 offer !!!小弟目前是服務於 小巨蛋附近那家金控券商夜班,因為私人因素想跳槽 昨天受101旁那家券商邀約面試,也順利過了第一階段 新公司給出的條件跟福利,也都讓我能滿意 今天接到通知 下週二跟總經理面試,面試過後即錄取。 主管說面試過後可直接向她報到確認。5
[問題] 計劃趕不上變化,怎麼延報到日?前幾天發文, 本來已經確定了12/31為離職日。 但是昨天突然二面的公司來電 錄取 要我下週一馬上報到 當初投跟面試的想法是X
[心得] 出爾反爾的公司以下代朋友發文 最近上台北面試了幾家公司,其中一家6/1面試 面試當時就有提到因為是住南部,所以希望是確定收到錄取通知信兩週上班。 之後6/3主管打來通知錄取,希望能6/15上班 當下表明時間需要再確認,緊接著換人資再打電話來2
[問題] 是否該主動詢問人資最近有口頭得到一個offer 我知道我知道沒有拿到正式錄取通知都不算數 但主要是因為那間公司本來希望我這週一11/15到職 可是我是騎驢找馬找工作(對方也知道) 11/15報到真的來不及