Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎?
一般來說 離職要提前一個月預告 這是勞基法的規定
就是因為通常交接要時間
所以通常新工作報到時間 我一定會押一個月後
就算現職可以提前離職 剩下時間還可以旅遊 何樂而不為
基本上 會要你少於一個月報到的公司 又沒有轉寰餘地
這種公司 80%以上很雷 你去被公司面視 你也要從這種小地方檢視公司
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※ PTT留言評論
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滿另類的想法
噓
你先讀一下勞基法再來發
噓
你真的Google 過勞基法?
噓
工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
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勞基法對離職預告期有相關規範,若未依預告期規定,
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公司因而致生損害,得向當事人提出損害賠償;如勞
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資雙方合意低於預告期間終止合約,便無太大問題
推
你入職不到一年,也可談一個月以上離職預告啊。你入
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職10年,也可談10天離職啊。法律是最後的公平底限,
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不是唯一做法。
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這條是保障公司卡人的 公司沒意見當天走都可以
噓
前工作幾時離時是你自己的事情 公司甚麼時候需要人
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你不能配合 那就是謝謝再連絡
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在沒有造成公司損失的前提,提早閃人也沒差,因為這
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沒罰則
噓
你為什麼要說話
噓
老實說,只要提出離職告知,馬上走人也不會有法律
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上的責任,但沒職業道德就是了
爆
首Po事情是這樣的~ 最近因為原公司適應不習慣,所以想跳槽因此開啟了面試之路。 9/6(三)時面試了竹科一家叫邁萃x的傳產,9/8(五)時HR打來說面試上了,並詢問是否可 以於9/18(ㄧ)報到。 我答應後並詢問何時會寄出錄取通知給我,電話中的HR表示基本上電話通知了就代表上了3
你的標題應該是下面這行 還沒拿到紙本offer就以為錄取是不是很傻? 對 這真的很傻 沒拿到紙本或電子offer5
→ keyofdejavu : 紙本或email都可以,上面會有寫薪水職稱跟報到時間 09/13 00:48 → keyofdejavu : 法律上正式成立的要件有哪些我沒特別查過 09/13 00:49 推 gj942l41l4 : 拿到也能取消 紙本只是避免主管or HR唬爛而已 09/13 02:00 → gj942l41l4 : 還沒報到就不適用勞基法,頂多去告他走民法談損害賠 09/13 02:02 → gj942l41l4 : 償,但..要賠什麼? 09/13 02:025
十天? 會不會太短? 我不管勞基法規定離職預告幾天 也不管我最後在前公司有沒有預告一個月 我通常會跟對方說,我最快報到時間是確定(拿到紙本)加上一個月17
我上篇打的沒有很清楚,可能有些讓人誤會了。 我後來仔細想想,電話那頭的HR是說:因為我要改報到時間,他們主管「不太高興」,應 該不是「主管很生氣」。 在面試時我也有被詢問如果錄取後多久能到職,我那時的回覆是,大概一週。 然後我也有想過會不會因為我應徵的職務是HR,所以會影響他們的工作規劃,因此取消錄4
不會是大忌 我也碰過很多人延後報到 但你的理由最爛 若我是新公司的人 知道你晚到一天
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Re: [閒談] 中鋼會錄取非本科的嗎?小弟也是這個狀況 商科,沒鋼鐵廠工作經驗,30幾歲就業中 對於面試也是很緊張會不會直接被刷掉 還是其實不用想太多,多準備拼命衝就對了 另外請教,中鋼通知錄取日和實際報到日時間有相差一個月以上嗎?26
[閒談] 不上不下的分數大家會先離職賭一把嗎?因目前職員成績公告後到報到,只有間隔一個月的時間 所以通常會先跟公司提離職,等待分發結果出來 但分發結果出來後,如果不是想要的單位或地區 去也不是,不去也不是…… 再回頭找公司說我不離職,應該也可能被黑了!?24
[討論] 聯發科/聯詠 年底 年後 報到 差異若是12月才拿到這兩間offer 原公司年資需要30天的預告離職 所以先押年後報到 雖然現在討論這個好像有點晚... 不過還是想知道有什麼差異缺點了QQ10
[問題] 離職告知時間 合約VS勞基法如題 小弟這份工作很確定自己不喜歡 而勞基法三個月內想走就可以走 可是當時簽合約時說要一個月前告知 這樣還有辦法馬上脫身嗎?9
[問題]到職不到一年,離職提前14天預告被如題,目前這份工作剛滿半年,面試的時候主管說大家都沒什麼加班。進來後我的位置剛 好在主管正前方,每次要下班就又被叫去弄事情,沒把你多黏一小時不行的概念。加班也 沒錢。 反正就是一個很不開心的環境,已經打算只做到月底,也已經找好工作了。看勞基法的預 告期是未滿一年10天前,我這樣算是提前14天。如果被主管靠邀說要一個月前講,可以直5
[問題] 新公司提早報到與離職同事交接?哈囉~想請問板上的大家 新公司希望我提前一周報到,與即將離職的同事交接,據人資透露,同事似乎是工作表現 不理想而離開,不確定是被開還是自己走。 我的疑問:是否提前報到與同事交接,或等他離開再入職? 如果提早報到,同事是好人,可以手把手交接,我也能獲得很多公司情報(畢竟要走了也
爆
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