[閒聊] 到現在還有覺得被裁員=表現不好的長輩
完整標題:到現在還有覺得被裁員=表現不好的長輩嗎?
剛剛看到有人聊裁員的話題
就想起過去從有工作變沒工作的時候
長輩就會說:
「一定是表現不好才會被裁掉」
請問到現在還有長輩把被裁員和表現不好劃上等號的嗎?
--
怎麼可能沒有,還是滿多的喔
不用到長輩,任何人都會有這種感覺的
因為表現不好被裁員的比例佔大多數
你要跟他講阿 不然是什麼原因
裁員這個事,不是員工表現不好,就是老闆表現不好,再不然
就是大環境表現不好
長輩說的沒錯啊
不然幹嘛裁你不裁別人
過年一定有北七說幹嘛不去台積聯發科
沒有留住的必要性
不然你説一下為什麼裁你不裁別人,總不可能整個部門的
人都剷了吧
爛又不承認,自我感覺良好對嗎
就算老闆無良,這麼多公司還沒人收留,不檢討自己真的母
湯
創業又說倖存者偏差一堆狗屁理由
年紀大又說年齡歧視,不能勞動就哭長照悲歌
本來就是
本來就是 難道不是?
所以我面試就說自己離職
為什麼不是?
為啥是你被裁沒想過?
你先說服我,為什麼其他人不裁,反而你被裁???
應該說 公司錢變少的時候,對你的能力容忍值就會下降,
要是降到你的產值之下你就要走路了= =
其實更多時候是太貴了!
新人貢獻度是你的6-8成,費用只要你的一半,甚至更低
45-55歲的非高階主管職,都是低cp值員工
是啦你就是表現太好所以被裁
太貴的員工可以減薪水,到裁員幾乎都是爛吧
我家可是連說工作常需要加班都可以說一定你能力差才會
事情做不完的
一樣工作3萬新鮮肝何必花5萬
我可以用比較委婉的說法,很有才能但可能與公司目標期望不
符,希望能有更好發揮的地方
表現好的會跳槽或升官
我在的業界常常整個部門被裁 所以不覺得被裁就是表現
差
(包含主管)
這種狀況去面試就老實說就好 反正大家也都知道
整個部門被裁又不少見
那就是部門整個不賺錢吧
有些長輩就是长了年紀的八卦嘴啊
整個部門還好說 但只裁你難道是因為你表現好嗎
難道你會認為裁員會找表現好的
笑他沒出社會阿
所以妳被裁?
???
「表現」如果可以包含做人+做事 被裁確實就是表現差
有些人是把難相處的裁掉
同事間薪資較高的,也是選項之一
不然是表現好的人才會被裁嗎@@
連休個特休都會覺得你會被公司講話的長輩都有了
不用到長輩 不然還有什麼原因?
爆
[問卦] 傳產比較有人情味?最近找工作, 一直想回去科技業, 長輩一直勸。 科技業很現實, 說裁員就裁員,97
[請益] 裁員雖沒裁到我,但我該跑嗎小的在北部某消費性電子廠任職 上禮拜公司裁員,不知道裁幾趴但坐我前面的被砍了 早上通知下午馬上就打包走人了 四處都是收東西跟道別的聲音 小的還算年輕沒遇過這種大陣仗79
Re: [新聞] 馬斯克澄清:特斯拉裁員只針對"受薪員工",仍在僱傭小時工原本不想回的, 但是我又忍不住來發廢文, 前兩星期我才剛說矽谷凍結跟裁員的事情, 想不到事情發展得這麼快, 出乎我想象的快, 當時還有人在底下質疑說公司賺錢怎麼可能裁員,30
Re: [新聞] Meta、輝達暫緩人才招募力度,微軟要求按照國際慣例,先放人權宣言: 剛好我對裁員跟減少減少招聘非常了解, 所以趁著長週末放假前來跟大家討論一下,16
Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦我其實是個非常憤世嫉俗的人 但是上來ptt還還是要裝一下B樣 先說個小故事 ====故事開始====== 在2008年金融海嘯發生的時候5
Re: [請益] 裁員雖沒裁到我,但我該跑嗎工作先找著來 現在會裁員的公司 明年景氣更差的時候 應該會出其他招式 目前聽到比較多的就凍結 真的會裁的可能是狀況真的很不好 或是預估明年大幅衰退 朋友在電子中游的公司 12月初也裁10% 照這樣看電子業先 至於半導體人力需求大 可能不會隨便裁員 建議要跳 就跳去半導體代工 可能會比較穩 --
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