Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
※ 引述《tekiero (月半)》之銘言:
: 標題: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
: 時間: Wed Aug 2 10:10:35 2023
從一個用人主管的角度來聊聊
:
: 今天看新聞,
: 根據財政部的統計,
: 女性的薪資仍然低於男性。
: 男性所得比女高1.58倍。
:
: 如果是專業人士的執行業務所得,
: 男性則比女性高了1.77倍。
:
: 然後又看到有男性說,
: 這是女性自己能力差又不思進取的結果。
我的感覺是
男生對金錢的壓力比女生大多了!
高階收入就不提了
因為樣本比起低階有點少
我從低階工作來看這件事
一些比較沒專業,不需要在專業進修
薪資也比較沒成長性的工作:
例如行政,助理等
能一做三五年的,都是女生
男生幾乎都留不住
所以除非高階工作女方輾壓男方
否則就以高階中階男女都持平
的情況下
女生收入少很正常
: 因為我已經脫離職場有點久,
: 不知道現狀怎麼樣。
: 有女孩可以來說說自己在職場的經驗,
: 男女真的有同工不同酬嗎?
: 或是有感受到其他職場男女不平等的現象。
除了非常少數,也非常菁英的圈子
偶爾有聽說歧視的問題
但一般正常人會碰上的工作
年收不到 3M 的,我是幾乎沒聽說過歧視
就算有也是少數個人行為!
:
: 譬如懷孕被逼退,之類的。
懷孕算是比較特殊
基本上業界都當抽鬼牌
哪家公司碰上了就自認倒楣
要是真的很忌諱的
通常在徵人,審查資料的時候
就會直接跳過適齡期的女生,
根本不會到面試環節!
--
某知名日商總務部(打雜)男生多兩千
我問主管他說因為男生要搬重物而且
男生有腳(能跑外面出公差)
可是結果我比旁邊男生還強壯而且我
也需要出公差-_-
那個男生是甲甲 比我還瘦弱
而且比我愛打扮 我想變性都穿男裝
這種是特例 你叫100個女的跟100個男的來 能搬重物/願意跑外勤的 絕對是男多於女~
我遇過適齡找工作有被錄取但是要求
三年內不能離職,因為我準備要結婚
就拒絕到職了。
不過他們也沒錯,有打算認真栽培,
所以我也不想學別人的手段騙他們
日商就真的會有薪資差異了比較老牌
的還會搞年齡給在資歷之外另外考慮
年齡因素給調薪這一種的只有男女的
我跟那男生都社會新鮮人
不會吃到年齡給
講一下別人的手段,我看過網路上有
女生說過就算有結婚生子打算也要騙
說沒有,那個人後來進去沒幾個月就
按照計畫懷孕請產假,生完就離職移
民國外了。
錄取我的那家說訓練三個月後派到國
外分公司實習而且會跑好幾個點,
大概一年後讓我自己排行程。三年後
計畫升小主管。我回家大哭一場因為
第一次遇到這麼重用我的公司。
真的不想騙他們只好忍痛辭退。
我如果當時選那家大概就不會結婚了
樓上有良知
只有男生有腳…是獵奇公司嗎
日文的講法
意思是說他能出去出公差
一樓我覺得會這樣是整個大數據影響
妳倒霉碰到 但在公司領導層的角度
他們不會看到個人 而是大多數來說
女生天生體格力量輸男生居多
然後不是我在說 也多半是女生不愛
曬太陽 走路等 所以妳該怪的對象
不是那娘娘腔也不是公司 而是同性
說難聽點 那種努力爭取的女性
反而是同性討厭的對象 會害她們
呃適婚年齡女性不採用,阿不就20-40
都不用?!
要看,假設預計這個職位需要撐三年 差不多 27 歲以前都可以招 現代女生通常接近30才考慮結婚 至於已經結婚的通常可以大方問 有沒有預計什麼時候生小孩 現代女生是這樣, 問有沒有對象很容易 說你侵犯隱私大爆走 但問有沒有打算生小孩 通常會侃侃而談 另外要是已經生了一個 可以大大方方地聊媽媽經 更容易探出來
無法爽下去 這我工作碰過實例
女生如果比較好用的話,公司幹嘛花
大錢請男生,當資方白痴?
你484仇女
主管懷孕就沒有這問題了嗎?XD
主管通常是內昇比較多 既然是內昇,自然是在公司待的久 然後表現也優良 這種人對於該不該休假,該休多久 公司有沒有人可以協助代理職務 怎麼做不會影響工作進度 通常都有點 sense 不太會只顧自己胡搞一通 至於少數外聘主管 那就審核更嚴就是了
一樓你那個是特例 我前公司兩個女
生上班都是邊滑手機 邊印資料打報
告 然後跟主管說她們很忙沒辦法接
其他工作 不能出差不能加班 有次
同事請假 代理她的工作後發現 她
弄超過半天的事 我兩小時就做完了
是怎樣 宅配送東西來 連去管理室
領都不會 還要等男生從客戶那邊回
來後下樓去拿 有些還是她們自己網
購來的東西 男生今年三個月內全部
離職 爽
特例還當大多數哦 你樣本一個在該
不是全部 但真的現在女性比男性保
表現優秀許多
會怕女孩子懷孕或結婚的公司也不是
啥好公司
有些面試官自己也有小孩 還怕人家
生小孩
而且職場上遇到的媽媽都超極吃苦耐
勞的
看過做餐飲的組長挺著8個月大肚子
走動一整天
特休+產假兩個月放完也是馬上回到
崗位上
而且媽媽為了孩子有經濟壓力不會輕
易離職
騙假離職的例外,不過存心要騙的也
很難防
現實考量,男女同薪女性在職期間懷
孕
公司立場,確實就是會比男性多付出
成本
那幹嘛當初不要多點錢找個條件更好
的男
但這也不是同工不同酬的問題
是你有沒有進到公司的問題而已
現況就是進到職場後男女同工不同酬
情況
幾乎沒有,有也是男做得更多領一樣
講媽媽經濟壓力大不會輕易離職
根本就是假的,社會期待男性壓力更
大
做IC設計性別跟本沒差
有些女工程師能力反而更強
還沒聽過女同學在抱怨錢少的
假的?只是你沒看過就說是假的
一大堆雙薪或單親都比沒結過婚的男
女來的有韌性,當然也有標準男外女
內的家庭,那就是爸爸經濟壓力更大
,不過真的是少數了,目前都雙薪居
多
笑死你拿少數的特例來反駁整個社會
現象
我也信確實有比較韌性的女性
但終究普遍經濟壓力還是男生比較大
到底是在哈嘍?你要不要出去開一篇
講說女性經濟壓力都大於男性?
只是難怪很多女孩子真的也不敢生小
孩,除非坐辦公室,看過做餐飲的組
長每天頂著2公斤的大肚子,上班就
是站著一直走一直勞動8個小時,連
續好幾個月,沒幾個人辦得到
我是說結過婚有孩子的女性比未結婚
的女性來的有韌性,公司沒必要因為
婚嫁產假就對女生有偏見,你是在激
動什麼
男性想要成家立業的話當然是經濟壓
力很大,我也沒否定,但是我並非拿
男性跟女性做比較,只是認為某些公
司的觀念及職場環境還有待改善
你要不要看看你在說什麼?
你說媽媽比較有經濟壓力不會輕易離
職
這終究是少數,多數情況是男性面對
的
經濟壓力又更大,你拿少數例子反駁
有什麼意義嗎?
對,你說的沒錯,男性經濟壓力更大
開心了嗎?
你的重點跟我的重點根本不在一條線
上,硬要找我辯,到底是在氣什麼
是你拿少數例子出來支持你的論點
覺得說公司觀念、職場環境要為這改
本身就很弔詭阿,論點站不住腳
還怪人了?
““比較””也是你自己加上去的
所以勞基法的產假婚嫁應該拔掉,不
然造成女性濫用很不好
你一直講女生懷孕八個月還在那上班
不就是在那跟男性比較?
不然你要跟誰比
已懷孕女跟未懷孕女比?
這文不就在比較男性女性同工不同酬
?
是你跑錯地方嗎?
你要不要好好看一看主文以及底下推
文,看不懂可以問
希望爭取女權的人可以搞懂
怎麼合理爭取女權比較實際一點
其實是男性也要放育兒假,這樣會減
少雇用女性的疑慮,爸爸接手也可以
讓媽媽早點返入職場
一樓你就只是特例罷了,把特例拿出
來講根本沒啥意義
怎麼會是產假拔掉?沒產假你要員工
在公司生嗎?應該是男女一樣,女生
放多久男生就放多久啊,這樣也不用
去什麼月子中心了,男生自己照顧就
好,之後育嬰假就輪流,至少能有一
年照顧嫩嬰
平均來說,男生工作能力還是比女生
強得多,那薪水高也是市場預期的結
果,自己廢就不要怪老闆給薪少
男性也有育嬰假啊 推文講得一副沒
有的樣子
市場上遇到未婚女性還是會問感情
當然知道是違法但人資不想抽到鬼牌
再來基本上已婚沒小孩 要找工作很難
因為請產假的機會太高了
經濟支柱的那方壓力才大,而經濟支
柱不一定是男方。我自己就賺比男方
多很多,要生小孩懷孕也是我,你說
這樣壓力大不大?
一樓講的狀況,從外表就看得出來體
體型差別了,主管還在用性別給薪
不就面試面假的
另外如果體力那麼重要,面試的時候
試搬個東西很難嗎?面試是假的嗎2?
推文以講特例就能乎爛過去
用假邏輯護航歧視狀況,不就很理性
42
首Po今天看新聞, 根據財政部的統計, 女性的薪資仍然低於男性。 男性所得比女高1.58倍。 如果是專業人士的執行業務所得,8
直接回應一篇好了 不能看到跟性別相關的統計資料就說是性別歧視,要懂得思考跟找證據. 如同我文中說的… 女性比較多人選擇低薪產業:零售、旅宿、行政、幼教、社工等 而男性多數會進入工程、科學、醫學、業務工作,這些工作當然也有女性,但比例就是很低。1
阿肥有時候在想 常常大家都看到那些領得多的男生 但其實還有一卡車被當狗幹的男生沒人在乎 平常好康的沒有,勞力活一定有他的份 那些工地主任 水電 卡車司機 薪水也高,但是塞到不行就沒人去計較了3
同工不同酬是假議題, 實際是看產值, 像如果工人男生錢比較多合理嗎? 超合理阿,男生搬的一定比女生重阿, 那如果像是別的產業例如按摩師,1
前陣子我在踢足球的時候, 也在思考為什麼我一樣踢足球踢90分鐘, 人家梅西能夠滿滿的代言,身家好幾億, 而我只能在這邊踢球一毛錢都領不到。 這一定是同工不同酬的問題,2
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2
Re: [問卦] 請說服我女性不用當兵與其用生理差異去戰女生當不當兵,不如用幾個實際面向來探討 隨著台灣少子化,年輕人越來越少,為了維持住一定兵源,長期來看役期大概率會不斷延 長。如果只要男生服兵役,女生不用,本魯也沒啥意見,反正我退了。不過這樣一來,社 會無可避免會面臨兩件事 1.台灣醫牙電資等高階產業,目前大多仍以男性為主,如果政府要抽男性勞動力去當兵,1
Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題我覺得這個問題很難有答案,除非第三方研究單位匿名問卷調查多個主管職「會不會因為女生而給較低的薪水,或是升遷機會」不然要怎麼知道同部門異性的薪水,很多人薪水連二等親都不一定會說了XD 就算是主管職可以知道直屬部下薪水,但影響薪水不同的因素太多了,學經歷一樣,都有可能因為面試表現、資訊落差、前一份薪水而影響現在的薪水 所以我倒是沒聽說男女同工不同酬的 女生比較吃虧的是有懷孕計畫或懷孕初期有些面試官是會在意的。女性主管的比例,我覺得不同產業可能還是有差,以我科技業(外商)高階主管還是男生比較多,中階基層主管(處級以下)就差不多了 大概94 john- 原來女生比男生懂投資, 女生也比男生會男生賺錢買房子啊? 那麼那些靠腰同工不同酬、玻璃天花板, 靠腰百大有錢人男生比女生多的女權, 都是拿假訊息出來招搖撞騙的騙子囉?