[心情] 職場真的好複雜

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畢業後找了一份工作，到目前為止做了快半年， 這也是我出社會以來第一份業界的工作， 剛入職幾天公司並沒有對我做任何相關的訓練， 在讀了幾天的文件後隨即上工。 就在試用期期間，工作上需要跟同事接觸時，

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我最近進入一個公司，差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組， 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配

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最近常常接到剛換工作的朋友的電話 聽他抱怨職場上遇到一個有被害妄想症的同事 常常會因為一些小事情就覺得其他同事是故意在整她 還會跑去跟主管甚至是更上一層的大主管打小報告 倒不是要黑誰什麼的，就是單純的在說覺得誰誰誰對他不好

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各位前輩好 去年剛成為職場新鮮人，但近期發生一個狀況讓我很不解 文有點長 大致上是這樣 1）某批工廠生產的產品數量和客戶下單落差太大，小主管請我去問工廠原因

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我工作是五人一組在庫房分貨 其中有個同事非常聽主管的話 無論什麼要求他都接 例如週末兩天都上班 或者支援別組到半夜等 最近開始擺爛 上班都在做跟進度無關的事

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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原本跟新來同事公事上配合得很好，但是我跟他主管處的不是很好，突然間她的主管不准 他再來告知我公事上的事情，請他略過我告知我的組長就好，但是組長常常沒告知，等到 我發現時。東西根本來不及。 每次新的事情來都一直重複，都沒人告知誰會來支援。誰 突然不支援了。完工時間定在什麼時候！或是突然告知要提早。 （他的主管原本也是直接來找我問工作進度，吵架之後不想跟我碰面講話，就變成他只告

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離職已經半年 在職前公司時 跟同事還不錯 會一起罵主管 但是基本上無私交 下班沒有約出去過 同事也很少提她自己的私事給我聽

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看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我

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事情是這樣的 主管前幾天偷看我同事和我聊天的LINE 發現我們在裡面抱怨她不做事情 結果她就跑去跟她大主管講 導致我和同事被大主管約談