[心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意
畢業後找了一份工作,到目前為止做了快半年,
這也是我出社會以來第一份業界的工作,
剛入職幾天公司並沒有對我做任何相關的訓練,
在讀了幾天的文件後隨即上工。
就在試用期期間,工作上需要跟同事接觸時,
某位同事被主管指派來教導我其中一項工作內容,
但不知為何該同事才過沒幾天就開始板著臉、講話十分不耐煩,
我卻發現到這個現象是僅對我時才會有,
但我與該同事交流的時間可能一週五天不到10句話,
我的個性較為被動、慢熟,但卻十分注重禮貌,
只要有需要麻煩到該同事的地方,不管他態度是否良好,
我一樣都會好言好語的道謝。
然後在工作過了試用期到快半年的現在,
這種現象反而加劇,
這半年的時間中最令我不解的是以下兩點事情,
尤其是在主管不在時最為明顯。
1.
因為主管分配工作的關係,
導致某特定工作內容的權限與管理是由某位同事掌管,
但每次在主管指派我處理這件事後,
我前去跟該同事說明,需要請他幫我處理時,
卻總是一直被無故刁難、甚至被罵、白眼、瞪人,
但明明該工作內容是由主管分配給該同事的,
結果導致每次我被主管交辦事務時,
總要做好被該同事刁難的心理準備。
2.
只要是涉及數位同事間的事情,
不管是工作或是福利相關方面的,
該同事總是主動當起第一位找人分配的人,
但總會下意識的略過我,
或是趁我不在時決定好然後逕自跟主管報備後,
主管過來質問我我才知道有這個事情,
就算碰到事情是需要每位同事共同決定的情形也是如此。
這半年以來其實工作上的壓力絕大多數都是來自該同事,
但卻又不知道為何會被特地如此對待,
其他同事都還算好溝通與相處的,
甚至我跟主管之間目前也算是還能夠情緒穩定的交流,
但唯獨該同事的這些行為一直讓我興起是不是該辭職的念頭。
我也曾想過是否應該跟主管講,
但主管跟該同事、其他數位同事是中午、下午會一起去餐廳吃飯逛逛的團體,
不算到很好的關係、但也是有一定程度了,
說了可能是我反而被加劇對待的下場,
甚至直接待不下去。
雖然說並不是沒有其他地方可去,
但只要跟親朋好友提起這件事情,
總是會說我還菜、不應該做這麼短時間就辭職,
甚至會希望我繼續做下去,
覺得這是人之常情,
也不能確定下個職場就沒有這種同事。
因為是第一次接觸到業界與這個行業,
所以從入職時就秉持著"伸手不打笑臉人"的態度,
但近期卻壓得我快喘不過氣來,
每天上班前一想到該同事,就令我鬱鬱寡歡,
每天下班就是心情很浮躁、憂鬱,
十分令我不知所措,唉。
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出社會到現在約莫十多年,我在各種不同公司地方及職
務上跟你一樣,不是只有你,我也很常碰到這種事
莫名皆會有些特定人士就是不太喜歡你
以我的經驗而言,這世界上你沒辦法讓每個人都喜歡你
,不用太意外,這世上有些人莫名就是會對你如此,只
能求工作上的事務平順帶過去
若整個環境都是這類人,那麼可能要換個地方才會比較
好
都想過要辭職了 何不先回報主管 還是主管也會無理刁你?
這種文章每隔一段時間就會出現,所以在職場上應該是
很稀鬆平常的人際關係摩擦,只差在那個被針對的人是
不是自己而已...,但我覺得“注重禮貌”和“好言好語
的道謝”真的只是基本,如果想讓前輩接受和喜歡,真
的要下苦工...
主管分配給該同事的工作卻由你去說明,有的老鳥會不爽
前一陣子也有一篇類似的 我以為重發 但只能說 你遇
到的就是專門擺老欺負不對頻新人的那種
推heatlion
想太多了自己成團就可以了,多磨練工作技能或學習語言,人
生來來去去早點睡飽比較重要!
有人的地方就有江湖,這就是職場
我跟你一樣,遇到幾個針對我的,江湖大,你是你走就是
他走
不是你走,就是他走
職場就是會跟某些人不對盤,就算你沒惹到對方還是會這樣
。
就你不是他需要巴結的人 比如工作上能幫他 然後也許視你為可
能會取代他的人或是單存不喜歡你
騎驢找馬啊
我也被這樣講過、結果事實上是她才是皇親國戚要別人求
她去上班,還說謊汙衊我
很多時候處於這種情形,多半就是來自有禮貌、好言好語
我發現有些人越是對她們好,越覺得妳好欺負,既然禮貌
是互相的,那強硬不友善也是。
第一份工作會這樣想無可厚非,但請想想他又不是你的戀人
XD 何必整天想著他被他影響,這真的就是磨練歷練,久了
就好了
這問題無解
可能是你們工作方法不同,他無法接受你的方式
對工作上的要求也可能很不相同,如果在意就問問看
有些人是私底下橫,你如果直接問他為什麼對你不滿
老是刁難,他就不敢講話了。
但我想問"業界"到底是個什麼範圍?
沒錯,都是別人的問題,決不是樓主自己有問題
你主管可能很常在他面前誇你~
新人太優秀會顯得老人不長進
別想太多有些就磁場問題
不管你怎幹 討好友善都會碰到這種
處處針對 也不知道在衝三小
久了他拿你沒輒 或有更北宋的就會轉移目標了
幾根煙 幾杯飲料巴結一下都不會 就算是你主管塞你給他
的 他薪水也沒變多 臉色能好到哪
又不是你主管 哪有差 我現在單位也有這種人
大概不爽教你吧
單純就是磁場不合 不用強求要每個人都喜歡你
碰過這種人,別鳥他,做你該做的
以前我跟你一樣,現在要戰就來,但不是那種當面衝突
的方式,對付這種人要有更聰明更陰險的方式
要玩就來 要死一起死
不用謝了
有機會升遷還有後路,沒機會就早點規劃走人
你硬起來這種人就不敢欺負你了,要戰就來
還好啦 我自己也有遇過 還從實體鬧到網路 從20幾鬧到快40
久了也無感 就專心往自己人生路走就好
受不了就走吧 真要弄你也沒辦法
這種人很多,但你不踏出去,你不知道你遇到的下一個是
哪種。
正常現象,做好自己的事情就好,有緣下班還是朋友,無
緣就當同事就好
問看看比較中立的同事自己在工作上是否有可以改進
的地方
不要理 無視 逃避
我會直接問他,或問主管要怎麼做比較好…看風向就
換工作。
都不是自己的問題XD
有時候想一下自己哪裡習慣不好(挖鼻屎?咳嗽?自言自語
?太吵?沒跟人打招呼?亂拿別人東西?)
你去上班的不是去交朋友的,別想太多
為了這種人換工作最不應該
找主管 離職 兩條路 你如果選離職記得離職前嗆爆他
做好自己就好 每個職場都有這個人
你的工作跟他同質性太高……他怕你搶了他的鋒頭!會這
樣很正常!你走了剛好正中他的意!努力超過他 讓他不要
這樣秋!給他個教訓吧!
想問一下 你有發生同事重複講或重複教而你卻遲遲沒有學
會的狀況嗎?這雷點滿容易在初期被人討厭的
好奇中午下午出去吃飯逛逛都沒其他人約你嗎 還是大家
都知道那個同事不喜歡你就沒問
你不是問那位同事而是跑來PO文?
做一年多後,換下一份工作,其實蠻多職場有這種人,真
的不行離職,再換一份
新鮮人最重要的是在工作中學到職能,累積資歷
你是不是很雷?
本來想說點甚麼,看到Jin老師...阿斯,能更新一下嗎
我之前公司也有一個很討厭我的主管,後來他比我還早離
職XD,就是最好自己份內的事情就好了,反正離職之後大
機率不會再聯絡了
做分內事就好,工作就只是工作,該幹嘛就幹嘛
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職場上遇到這種人很正常 同下面推文說的,社會上的人百百種,你不可能讓所有人都喜歡你 你沒做錯任何事情,不需要離職 就算你今天逃避離職了,下一份工作還是有可能遇到這種人,永遠沒完沒了 首先原PO心態要擺正,大家都是打工的9
你還有文件,我剛進公司什麼都不知道也沒人教我, 有文件可以快速上手,沒有文件你就照自己的方式做, 反正有人有意見再調整,我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善, 畢竟對大多人來說,教導別人工作是一種「額外」的工作,19
小弟逆風反過來講個點,原Po有沒有想過或許自己在工作上有些地方需要加強,舉個例子 : 我一個朋友在公司也老鳥了,最近新入職一個應屆生,那位弟弟跟你很像,也是被動/慢 熟/超有禮貌,但他現在跟你一樣被我朋友各種不爽,我想他跟你一樣也疑惑,為何處處 被針對?如果我們單純看表面一定覺得我朋友就是個機歪老人5
這種狀況久了就習慣了。不知道原作者是不是剛出社會工作 我換過很多公司多少都會遇到這種的,一開始心態跟你很像。但這幾年已經不太會在意這 些事情。工作嘛,只要自己做的順順利利可以下班就好。如果你因為這樣就要換工作的話 你能保證下一間不會有類似的狀況嗎? 至於教新人這種事情,前面幾篇都有提到別人沒有教你的義務。只能自己趕快學起來,不6
目前這系列的文這篇比較接近我認知的情況 我自己蹲過傳產,很多土性仔、重經驗看輕學歷的那種 也蹲過很開明的辦公室,很吃重團隊和諧的遊戲業 我只能說犯錯這件事可大可小,原PO「只講」犯錯被主管大聲之後再被摸頭 對這件事我自己是持保留態度的4
的確老鳥沒義務帶新手然後新手就死在面前 事實上公司都有明定工作守則 有的會透過內部訓練上課建立基本工作知識 有的就是用老鳥帶菜鳥的模式。 後者多的是老鳥不知道怎麼去帶,然後放生在那邊
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[請益] 做的不開心該離職嗎上班大約半年多 每天上班講的話不超過10句 一句話都沒有還真的有過 一個同事一個主管 只有同事能帶我RD部分(主要工作)32
[問題] 新鮮人被資深同事冷落問題小弟商管研究所 來到某上市櫃公司當財務人員 目前做約半年左右 主要來說遇到人的問題 主管人很好20
[問題] 如何與這種同事合作我是去年剛入社會的新鮮人 工作在這個月剛滿半年,同事主管相處的都非常好,大家也都很有禮貌,因為年紀不會差 太多所以也不至於有距離 但是有個同事入職約快十年,一開始剛進來很多東西需要教導的他都沒教,問問題會被他 罵的方式得到回答(有時候還不一定得到答案,他會回你自己google),來一個月時我大17
[問題] 同組同事不分配工作給你,該如何解決?我最近進入一個公司,差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組, 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配16
[問題] 工作上的事可以問原因嗎?各位前輩好 去年剛成為職場新鮮人,但近期發生一個狀況讓我很不解 文有點長 大致上是這樣 1)某批工廠生產的產品數量和客戶下單落差太大,小主管請我去問工廠原因14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師,直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人,而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年,中間層離開約3年,去年初時,目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間,同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商5
[問題] 態度好壞是不是很主觀?這邊的雷同事,是之前提過會對別人喊辛苦了的那位 以及敝人在下我,畢竟工作上會被主管吼,某方面也很雷 我同事A 跟 我們小主管 關係處得不是很融洽 但小主管看重的不是工作能力 跟 大主管有極大的差異 同事A常常會對小主管還蠻沒禮貌的4
[問題] 這樣的主管要怎麼應對跟適應各位好,這是之前請代發的第一篇文 目前做到現在,環境跟工作內容已是蠻習慣跟上手的 只是想請教主管應對跟適應的問題 之前時期,覺得課長對工作上嚴格,跟說的話,我是認為對新進的要求能理解4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通3
[問題] 與同事間的相處之道進公司約五個月左右 近期開始萌生想離職的念頭 認真思考後認為應該是同事間相處的問題占大部分 (雖然公司制度也是需要修繕) 想問問各位遇到這類型的同事都用甚麼方法處理呢?