[問題] 這樣的主管要怎麼應對跟適應

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各位好，這是之前請代發的第一篇文
目前做到現在，環境跟工作內容已是蠻習慣跟上手的
只是想請教主管應對跟適應的問題

之前時期，覺得課長對工作上嚴格，跟說的話，我是認為對新進的要求能理解
前面有說過的話
1.不要只會這樣，要越來越上手，這關係到你的未來(應該是指試用期)
2.公司是有給你薪水的，來是幫他分擔的，要自覺一點
當時覺得關於講工作學習上的很能調適，而且也沒到惡言

但漸漸的相處到現在
覺得有點符合同事之前說課長的，課長較急性，說的話沒那個意思
(他倆是同學關係，我覺得形容還有點保留..)
應該說主管有點情緒性
我個人在新進公司或者一起工作，都已經很會看臉色跟主動
像是一起維修工作時，知道同事現在做什麼需要什麼東西，都會拿過去
也會主動抬著扶著出力，讓同事好施作那樣
(除非看不出同事現在要做什麼需要什麼)
但我也會主動問說要做什麼嗎，要拿什麼嗎，要往哪跑哪拿東西也會快步走那種態度
可是主管有時後因為工作地方沒空調，做到滿身汗時
感覺會容易觸動情緒，像是主管做到一段落在旁休息
看我跟同事做的時候，我的動作(像是抬或扶著等)沒做到他認為的那樣
他就會指導怎麼做，口氣也不是聽起來舒服那種
還有如果我在施作時，同樣都可以完成，也沒有快慢問題，但不是他認為的手法
他也會講話，這樣做對嗎，老師是這樣教的嗎..(可是同事偶爾手法也會這樣做..)
算是如果同樣的同事這樣做，主管看到不會說什麼，還很會跟他開玩笑在做
可是如果我這樣，可能一個點他看到就會說話了

前陣子也因為廠商來施工，他看到廠商做的慢又有點不對，他情緒來了
就叫我準備工具跟材料，帶著我直接去做廠商要做的部分
而途中廠商來電說要幹嘛幹嘛，他回話的口氣也是不悅那種
然後講完就碎念說，這邊還沒用好，要用小什麼的啦這樣..
平常也可能講一講一個點就有點氣，像是主管沒情緒時
是蠻會跟別人拉賽，很愛跟同事開玩笑等等的，看到別單位的事也會去幫忙
但如果偶爾情緒時，就會跟同事講到
那不是他的東西不是他的設備，他只是幫忙，倒最後變成他要用
負責的那些人都裝死什麼的，然後使用設備的怎樣怎樣
最近也過一起施作時，是主管那部分沒用好，可能加上熱情緒來
直接說他那邊沒用好在急什麼，尼娘咧..
(可是我根本幫忙同事扶著 不是我在用，那個位置只能一個人進去的範圍)
我只能扶著這樣
也過前面因為監控一些介面跟操作還不太熟，有次被問倒後就叫我電腦很多操作的手冊
去看熟點，不要這麼容易都不會
然後那次過後有時間我就會多看相關的
就碰到偶然有次不知道為什麼突然有點不悅的說，我整天在那不知道在看什麼
就叫做我旁邊的同事拿公司的配管圖等拿去看才對..

想問主管這樣要怎麼應對跟適應呢..
主管跟同事兩個會抽菸，平常休息他們都會去吸菸區抽菸，還有啦D賽
我雖然不抽也不好意思不去，因為之前問過幾次主管回答都有種不悅那口氣
像上一篇那個10分鐘跟600秒事件(有點沒有對錯，但不符合主管認為的，就會..)
加上目前一些工作的相處情況
他倆在講一些公司事，我也不知道要不要詢問.. 因為我是真的想多了解
(搞得我都會等主管不在時才問同事那是怎樣怎樣去了解)
還有講一些玩笑話跟543時也不知道該不該加入..
平常主管不笑，臉是屬於看起來很臭好像在生氣那種
雖然蠻會跟別部門啦賽跟同事拉賽的，偶爾對我講話，算是會笑笑蠻正常的
但相處有些落差心理蠻糾結的
我也想過是不是覺得我不符合他的認為，對我有點不喜歡才這樣..
就看到時滿三個月會不會.. 如果還留著應該也不是針對我個人吧
只是要如何在未來的日子.. 目前這工作在中部三萬六 ，年年調薪，1000~2500左右
年終最少兩個月，如果能做久應該算不錯了，但.. 唉
有人主管也這樣的嗎? 是怎麼調適 應對的呢

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