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Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意

看板Salary標題Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意作者
louiswei1986
(禪寶寶)
時間推噓 9 推:9 噓:0 →:45

你還有文件,我剛進公司什麼都不知道也沒人教我,
有文件可以快速上手,沒有文件你就照自己的方式做,
反正有人有意見再調整,我倒是因此在公司擬了很多SOP。

首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善,
畢竟對大多人來說,教導別人工作是一種「額外」的工作,
你也知道自己「被動」、「慢熟」,這是好現象嗎?
今天換作你是來帶新人,他不懂又不問,你會什麼感想?
禮貌說白了是建立在不熟悉的人之上,
每天相處夠好的同事,都馬在互虧開玩笑,禮貌真的其次。

主管請那位同事分配工作,那位同事就要肩負完成工作的任務。
我推論這類工作並非常態性的工作,可能會遇到一些挑戰,
所以他很可能會想略過被動的同仁,當然也就包括你。

另外關於抓著雞毛當令箭,每個公司都有這種老鳥,
基本上左耳進右耳出就好了,真的被刁難就回報,
工作間的合作問題本來就該是主管來協調的。

給你的建議是你既然都知道自己不足的地方,
那就該想辦法改善,而不是我就是這樣怎麼人家不體諒我?
自我反省一下後就找找主管談遇到的問題及自己會怎麼調整,
如果主管跟他們沆瀣一氣,那真的也不用待了,
但凡主管有一點主管的樣子會去給你建議跟與對方溝通的。

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.60.7 (臺灣)
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death12345603/29 18:03禮貌很重要好嗎 又不是所有人都會跟同事變朋友 你

death12345603/29 18:03虧人搞不好默默

death12345603/29 18:03惹到對方而不自知 很多人很小心眼的很會記仇 表面

death12345603/29 18:03交情很好的同事

death12345603/29 18:03真的有看過一句玩笑話鬧翻的勒

我想表達的不是禮貌不重要,而是禮不禮貌其實不是別人對你印象的重點, 你絕對不會因為一個人禮貌而去原諒他的其他行為。

pujos03/29 18:53只有爛人才講禮貌,沒人需要你的禮貌

rubygogogo03/29 18:57推這篇,比較符合現實中公司小團體和前輩心態的狀況

hearthstone003/29 19:26推這篇 努力檢討並改善自己 剩下就向上呈報

naifing03/29 19:28這篇就很標準的老鳥心態,雖然是骨感的事實

naifing03/29 19:28除了自己業務以外的工作都是多餘的事

naifing03/29 19:29多餘/額外

我只是陳述事實,不是勸大家有這種想法, 遇到這種對應自己也要知道是現實,而不要去忿忿不平。

poloky6603/29 19:37好來好去 新人就先多觀察吧

有關係就沒關係,沒關係就事事有關係。

GEoilo03/29 21:47一切公事公辦就沒事,主動排擠、惡搞拿來解釋成另一方被

GEoilo03/29 21:47動!?

在職場,你不能控制別人,你只能想辦法做你能做的, 有惡同事、惡上司你也要學會怎麼應對,否則就只能離職囉。

foreverk03/29 22:27那是原po自己描述的,沒人亂解釋

foreverk03/29 22:32另外這篇也不是老鳥心態,而是出來上班賺錢該有的心理

foreverk03/29 22:32建設,解決問題才是上班要做的事情,問題的範圍只有自

foreverk03/29 22:32己的問題跟公司的問題,如果沒人帶或是不友善就做不下

foreverk03/29 22:32去,那就是被動的一直處於到處找心中期望的公司,結局

foreverk03/29 22:32通常都是越找越差的,仔細觀察那種能待到不錯公司的人

foreverk03/29 22:32,裡面的人不太會有這種特質,那到底該怎麼做才會舒服

foreverk03/29 22:32的上班,答案顯而易見

是的,工作就是解決問題,不管是事務問題或是人際問題。

naifing03/30 01:07是老鳥心態沒錯啊,以前遇過的工作有被被主管帶過也有被

naifing03/30 01:07主管丟給資深的同事帶過,這篇的心態偏資深同事帶我的感

naifing03/30 01:07

naifing03/30 01:09只能說主管帶不好人最後麻煩的是自己,但同樣是組員的話

naifing03/30 01:09帶不好只會兩手一攤干我屁事

naifing03/30 01:16不要聽到老鳥心態就覺得急著否認,我也說了這是事實,畢

naifing03/30 01:16竟是「業務外」額外的工作。

naifing03/30 01:20一般人覺得帶人只分兩種,學得會的跟學得慢的。

naifing03/30 01:21但說穿了其實有一種情況被忽略,就是只會做事的人跟會教

naifing03/30 01:22人把事做好的人。 當然只是打卡上下班確實不用當後面的

還是要說一下我不是鼓勵大家不要好好帶新人,要覺得新人很麻煩, 而是這是普遍會有的心態,如果身為新人要去理解為什麼對方會有這個反應, 沒錯,主管帶不好人麻煩是自己,同樣主管請人帶不好也是麻煩自己, 主管的立場就是工作順利同事和諧,所以如果真的相處不來是主管要解決的, 看是調整工作還是怎麼溝通,這就是主管應當的工作,有問題就該跟主管反應。

foreverk03/30 06:49仔細看我不是反對,而是說這不是老鳥心態,不論新人或

foreverk03/30 06:49是老鳥,都不應該期望上班會有人主動幫你解決問題或是

foreverk03/30 06:49對你友善,有好的同事協助純粹是運氣好,你說的情況,

foreverk03/30 06:49同樣會發生在新人帶新人這個情境,主管之所以會是主管

foreverk03/30 06:49,是通常他會意識到把人帶好可以解決公司的問題,同樣

foreverk03/30 06:49是兩個新人在同一個環境比較,主管也是看誰比較能夠解

foreverk03/30 06:49決那個新人自己的問題(例如沒人帶一樣能找到人解決交

foreverk03/30 06:49辦事項),這才是重點,在職場上對人講心態看禮貌都沒

foreverk03/30 06:49什麼用也沒意義,畢竟討論到最後,你知道了為什麼對方

foreverk03/30 06:49沒禮貌,或是知道對方什麼心態,你能幹嘛,改變對方?

foreverk03/30 06:51最後永遠都是回歸到怎麼解決問題,別花時間在沒用的事

foreverk03/30 06:51情上

感謝你理解我要表達的角度,自怨自哀是改變不了問題的。

Arctica03/30 08:14說真的,能有一堆能跟你互虧打屁的好同事甚至好前輩,那

Arctica03/30 08:14是福氣,可遇不可求

辦公室氣氛,主管其實佔很大的成分。

※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 03/30/2023 10:31:40

x221l22103/30 11:20工作積極度可以改善,但改善性格去迎合同事喜好沒必要

ttc76816003/30 12:42推樓上,工作積極認真才討人喜歡、迎合別人真的不用了

z03006037403/30 13:22部分是錯的

z03006037403/30 13:22就理論上是沒有人教你是正常

z03006037403/30 13:22實際上是公司有義務訂定工作守則包含人員訓練。有的是

z03006037403/30 13:22老鳥帶菜鳥。有的是公司有訓練系統

z03006037403/30 13:22講多了工作就是在學做人跟做事

yesman121404/01 03:53你很多老闆就是賞識你這種人,會往上爬的人格特質