[問題] 被前輩擺架子,請問各位會如何處理呢?
(第一次發問,還請各位前輩們見諒了!!!)
事情是這樣的...
幾個月前換了新工作,
嚴格來說算是人生第二份正職工作
雖已報到數月,
但到現在個人還是無法適應
因此想問看看各位前輩們有沒有什麼建議與想法,是你們會如何選擇呢?
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(目前就職於A公司)
面試時有跟面試官明確表態,自己在這個產業還是新人有諸多不足,
當時主管也表態說願意培養新人。
但到職後發現,部門內前輩的態度與當初面試官描述的大相逕庭。
別說是帶人了,剛報到第二天,還沒講過幾次話,就被擺臉色。
起初以為是慢熟,但種種跡象都表示了前輩的不友善。
例如,
跟他要之前的資料他裝沒聽見、
當著我的面向主管大聲抱怨我(但其實我們也距離一公里而已,戴耳機都聽得到)...等等。
我起初認為,前輩可能年紀輕、慢熟
但後來發現我太天真了,好像越隱忍反而會更加助長前輩的氣焰。
相反地,對其他同仁卻笑臉迎人,
我一直想,到底她個性本是如此,還是我真的剛到職第二天就已經惹毛前輩了呢?
但我不會通靈,也始終想不到原因。
(也許也根本不需要原因吧...)
幾個月下來,由於部門分工關係,必須密切接觸的也就2人(其中一個是他)
總不能避而不見、不合作吧!
只是往往都沒有好下場,要嘛是隱形人、要嘛是臭臉
從一開始我還想著要改變他,每天仍打起精神笑臉面對他。
但到現在,
仍舊擺著架子,不交接也不理會的狀況
其實每天這樣下來,無形的壓力蠻可怕的。
當然我也不是沒試過調整自己的行為與心態,
嘗試釋出善意或是與信任的主管反應,看他是否能旁敲側擊協助處理同事間的狀況。
(畢竟也就幾個人...)
至今,主管遲遲沒有插手處理這件事情。
所以我在剛到職的第一個月壓抑直到現在,數月過去了,
老實說,在第一份工作時,與同事/主管相處非常融洽,完全沒有類似問題。
導致我在這份工作期間,心理狀況常常不穩定。
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想請問各位前輩們,
這樣的情況,若要在公司繼續待下去,有什麼建議的處理方法呢?
還是真的是我太草莓了?
是你們會如何選擇呢?
我是真的好想知道阿~~~~~(BGM 好想知道~你的一百分會給怎樣的人)
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距離一公里我是覺得蠻遠的啦
抱歉抱歉筆誤,其實是一公尺啦!!!
@kate108256 不要誤會,我不是順風耳XD
當客戶在關心
簡單來說,只能勸你盡快掌握工作讓他有求於你
他認為帶你只是給他添麻煩對他沒有任何好處才不給好臉色
等你能力起來他有求於你時態度就好了
另外你好像要接手他的工作 有沒有可能把你當潛在對手了
或許他想繼續現在的業務根本不想交接 你出包或被逼走就
能達到目的
@ifooleru 我主管也是這樣說,前輩雖然不討喜,但她能力
很強,我要再多加加油!!
@sceace 我覺得s 大說的也是有可能!只是我實力根本不是
他的對手啊哈哈哈真的沒必要緊張欸~~~
覺得你可能搶到他的工作了吧...
其實沒有搶工作欸,應該是分攤工作才對~
不受理前輩的情緒,保持笑容不要期待她給你笑臉,工作
認真努力確實,她搞你就留下證據,凡事留一手明哲保身
把你的心情用文字寫出來,寄給主管看,或許只是你們誤會了
如果主管不處理,就在寄給更高層主管看,如果都不處理,勞
就陳情給勞工局,因為你前輩這樣的行為已經是職場霸凌了
其實我已經反覆跟主管反應過類似問題, 但不知道為什麼主管明明都看在眼裡, 仍選擇不處理... 所以我已經有鄭重在考慮離開了。 不是情緒化,而是覺得主管的領導能力與處理問題的方法,反而是我考慮離開的原因。
用實力和能力讓人贊同,這種反而是助力,不要只會學這
個版一些人只會檢舉,一個人是否變成你貴人,是靠自己
不是靠別人
其實我是覺得遇到這種愛恨都表現出來的人 (而且非常明顯哈哈哈哈),已經比起表面好兄弟,背地哩ㄎ一系的好多了!(你去死)
一公里外戴著耳機還聽得到 這抱怨真的很大聲(哈哈哈
不是你什麼都不太會卻拿不錯的薪水、就是他把你當潛在競爭
老實說!你是不是柯南的兄弟,名偵探柯基! 我真的覺得F大說的「非常有可能!」
者。我是覺得你讓自己什麼都上手後就大可不必理會他了
如果是文書作業等等都不願意教那真的無言
是真的啊,才剛到職不到一週, 我問文件放哪裡都不說, 我要去擲筊???
因為這東西不問人基本上學不會
遇到這種人就是要擺回去^_^
通常下次他就不敢了^_^
真的嗎 下次換我來撂狠話!哈哈
稟報主管也沒用的話 直接跟前輩攤牌 遇過類似狀況 攤牌
後對方態度有好一點 起碼知道你不是好欺負的
跟你一樣遇到一樣屎臉前輩,一開始我也是卑躬屈膝討好他,
過了快一年還是一樣,好像我欠他很多錢,工作上遇到這種人
實在很痛苦
共勉之!其實我常在想「是不是自己做錯了什麼,才會被這樣對待。」 但其實真的不要往心裡去, 雞掰人就是雞掰,沒有理由。我常常被無理對待的時候都這樣跟自己內心喊話!
※ 編輯: a85671 (27.247.124.60 臺灣), 04/27/2021 10:32:4710年前剛出社會遇到一樣的狀況,那人還是我的指導者
後來待了幾個月還是走了.當時周圍的同事也說我草莓
現在回頭看,還好當時毅然決然選擇離開..
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[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多?我是社會菜逼八 工作2年多 收到公告通知可以查自己的考績 一看覺得怪怪的 直屬主管打A+ 再往上的主管打A44
[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好, 我現在這份工作是第一份工作,做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位,目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性,但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 (一開始進公司,太菜薪水沒好好談,內部加很慢…) 來這部門一段時間,主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪,但是外面同時也有朋友在找,目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來,還是去外面看看?29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,19
Re: [請益] 壓力的調適這讓我想起出社會時的第一份工作 當時第一份工作是在園區的某晶圓代工廠 進去之後沒多久帶我的前輩就跳槽了 課內的同事每個人都很忙 就好比拿解trouble lot來說18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安,小弟最近在職場上遇到了一點狀況,但是這算是小弟的第一份工作,比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了,還是公司的安排上真的比較有問題,所以上來詢問各位大大,問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講,述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程: 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了,當時小弟正在等待兵單所以無法轉正,而工作內容則是比較庶務類型的,包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨,還有一些RMA及產品的配件補發等等,可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉,而薪水一個月算下來平均大概在30K左右,當時和整個部門的同事都處得很不錯,也覺得工作起來壓力不大,覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職,而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了,小主管表示部門換了一個新的大主管K,已經和新的大主管知會,並且我也寄了一封信給大主管K,大主管則表示他已經瞭解了,會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發,所以我也就沒有主動去找其他的工作,一邊在家幫忙家務,一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我(之前part time時就認識,是人很好的姐姐),她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作,於是就安排了一個前輩來跟我談。13
[問題] 遇到不聽規勸又拒絕溝通的屬下該怎麼辦?一年前有一位資深前輩(>20年)從同部門的其他組別調來,這位前輩早有難搞的名聲,然 而工作能力則是公認不錯的,想不到調來本組以後出乎大家意料,非常非常不適應新的工 作,認為大家都在欺負他故意增加他的工作量,但為了減輕他學習新事物的負擔我們還將 許多原本該他負責的工作轉移給其他人了。 前輩的心態一直無法接受他已經調到新的組,始終無法融入,三天兩頭哭著說做得很痛苦1
[問題] 忘了簽什麼文件 向人生前輩求救…!先祝版上的前輩們新年快樂!兔年行大運 這幾年一直有一個事情疙瘩在心裡, 讓自己胡思亂想甚至最近有時到需要吃藥穩定。 事情是發生在大約三年前我從學校剛畢業, 進入到一家台灣科技業公司當財務,5
[問題] 是否應該年後離職各位職場前輩晚安~ 手機排版還請見諒 先簡單自我介紹一下: 小弟目前24歲,三峽大學畢業 目前已經工作兩年多的時間 第一份是做軟體相關的pm