[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？

damm03/12 15:50不要為了這個去找大主管聊

melzard03/12 15:50你知道你列個上面那三個主管之間的關係怎樣你就有答案了

melzard03/12 15:51去找大主管也只是自討苦吃而已

LYC061203/12 15:51就跟唸書一樣，各地來的國中第一名進了建中還是得分個高

LYC061203/12 15:51下，你就是考不贏人的那個而已

Firstshadow03/12 15:53聊完說一下有沒有變A==

JRD03/12 15:55規則就是 直屬主管每個人都打A以上 不當壞人 反正他打得沒用

aisitelu03/12 15:57你們主管或部門不紅不賺錢

bcew03/12 15:57也有可能大家都打很好，但他的A名額有限，不夠紅就擠成B

stuangus03/12 16:04再過幾年你就不會問這問題了

t1329kimo03/12 16:05第一句話第5~7個字自己念一下

z03006037403/12 16:05心裡那麼快就不平衡了啊 你是不是還沒被黑過

k287286903/12 16:08各部門都有第一名，到了處級也只有一個第一名

IceMakers03/12 16:08大主管看到大家都是A 都是好評 他該找誰打B?

zwwz03/12 16:14通常工作兩年績效不錯只能說部門沒資深的員工

JRD03/12 16:16等你看過 主管給不錯的考績 大主管把他留校察看的 你就懂了

NingK03/12 16:19公司沒錢發考績

lp123gbaj03/12 16:20你是不是路上撞過他？

loadingN03/12 16:24我玩的遊戲中最喜歡的也不是花最多錢的

AdammadA03/12 16:24你會不會太愛計較了？

cj6gji03/12 16:32所以平常要多跟大主管接觸啊 現在來不及了 明年記得

cj6gji03/12 16:33之前朋友在海邊主管考績打甲 到處長調成優 要知道誰是關鍵

WenliYang03/12 16:36聊完 準備離職吧

alpha339603/12 16:47準備面對大主管吧！！

ashyang03/12 17:09一是上面說的名額問題被擠掉了，二是大主管要升某人，三

ashyang03/12 17:09是一級主管不相信二級主管，二級主管不信你直屬主管這樣

ashyang03/12 17:09，四是你不夠紅

ashyang03/12 17:09綜合以上，下次自評就直接打B，請主管follow

spath03/12 17:13自己打B結果就是_______

xan22203/12 17:16大部分就是名額問題. 4F的例子不錯

smallcar80103/12 17:19想要考績就要自己找主管one on one找原因啊，如果主

smallcar80103/12 17:19管只是摸頭沒有辦法和你一起制定合理的kpi或計畫，

smallcar80103/12 17:19就早點閃人，跟著廢物只是浪費生命

henryrita03/12 17:19名額不夠而已 別想太多

henryrita03/12 17:20新人有中是正常 中上偷笑 上是在發光

RR4603/12 17:21會不會是直屬主管不會打考績，之前打B今年A+。也要注意部門

RR4603/12 17:21整體平均是多少。高低比例各佔多少。

chienk03/12 17:27你部門賺輸其他部門啊 大主管當然只看這個

t9631302403/12 17:27應該是整體平均是多少。再去分配高低比例各佔多少，不

t9631302403/12 17:27可能每個都A啦，會分配的

blackman556603/12 17:29因為大主管的愛將要A以上啦 沒那麼多A的名額給他打

hooorb03/12 17:36因為A要留給其他人

chocopie03/12 17:37辦公室政治，case closed

sanXSD03/12 17:37我建議要去聊

sanXSD03/12 17:37答案不是你要的，就離職

hooorb03/12 17:37不過有時候是輪流的。如果是針對你。差不多可以開履歷了

chocopie03/12 17:38關鍵在於讀空氣、瞭解你所在部門的風氣文化，適不適合跑

chocopie03/12 17:38去找主管聊。

NCUking03/12 17:44你的直屬是不是紅人才決定一切

Samurai03/12 17:51八成政治鬥爭輸了，去談談確認完就能找工作惹

Samurai03/12 17:53沒有A+變B的啦，再待著永遠都是B咖

fanix2103/12 17:53直接換工作啦，公司不是沒你不行

fanix2103/12 17:54作那麼累，考績又被打低。你是被虐狂嗎

SY08202203/12 17:59考績需要分配，同部處總得有好有壞，hr不會讓老闆都打A

Smile365Day03/12 18:09其實排列是A+++ 》A++ 》A+ 》...

physicsdk03/12 18:21就是爛文化，聊也沒用，跳槽吧

kiwi9421703/12 18:27我自身案例是：好的考績被BU其他比較被重視的team借走

kiwi9421703/12 18:27，給你參考

ps041103/12 18:30大主管以為直屬主管跟你有一腿，而大主管又愛慕你直屬主管

uiop01903/12 18:311.你直屬沒幫你爭取 2.多抱大主管大腿 否則無解

ARPG03/12 18:38看戶頭數字是多少，覺得可以就好，不可以也不用談，都結案

ecelent03/12 18:47在大老闆面前多點visibility吧

creaton03/12 18:53爛文化

chk9503/12 18:56 https://i.imgur.com/Md5WkiA.jpg

Gilt123403/12 19:02推一樓 找大主管聊完87%會一路b下去了 三思

sxy6723003/12 19:04阿就你直屬不紅，你也不紅，那好的烤雞就輪不到你吃啊。

sxy6723003/12 19:06除非你跟大主管超好，不然去聊就可以準備走人啦，現在

sxy6723003/12 19:06走人的時機也不是太好，如果不是公司太差發不出錢來就..

CFFFFFFFFFFF03/12 19:06要上談判桌要有籌碼的，你手上的籌碼是？

mathrew03/12 19:17你就菜逼八又不紅 幹嘛給你A

YSJ54303/12 19:17就一直扣下去了吧

TuChinJui03/12 19:19簡單來說，你不是大主管心目中的天選之人。就這樣而已

TuChinJui03/12 19:19～

cajole14503/12 19:43只不過是一個字母。不要太在意

shake194903/12 19:48建議貼公告問吧 比較適合你

cannabisi03/12 20:19他會說你可以更好

ppboy03/12 20:28聊完會變B-

ayanami0003/12 20:33幾年後，你就要走了，不用在意

wtfconk03/12 20:37看來你還有自知之明,真要去問最好先找好工作再去嗆

doranako03/12 20:39你們那個team不是很黑就是專做沒賺錢的案子

wtfconk03/12 20:45然後你直屬主管就會跟著黑了,恭喜

uhawae03/12 20:46 走八

charliebitme03/12 20:48別在意烤雞 就大鍋炒而已 這樣斤斤計較很累的

mayii102003/12 20:51就名額不夠吧

QQ10103/12 21:06你們部門不紅啊 還用問

LauPi03/12 21:10你說第一就第一喔 真的超多這種自我感覺良好的人ZZZ

menspower03/12 21:12滷肉？抽籤爬玉山？

Mensholaten03/12 21:19最後就是全部門穿插 掉那麼多表示你部門沒人權

tingiy03/12 21:31直屬主管打的在高 還是大主管說了算

mimiyang03/12 21:31最近某封測廠也有爬玉山的活動，然後考績可以查也是今年

mimiyang03/12 21:31開始的(?) 我猜原po是.... 同公司XD

king2264903/12 21:40壓獎金而已 沒啥意義

qoo6060603/12 21:40別衝動阿

Darkbeat1803/12 21:52菜比八慢慢排隊阿，想要有理想就跳槽到好公司吧

osirisobelis03/12 22:13你真的去找大主管.以後連B都沒有了啦

anson198303/12 22:24通常是名額問題XDDD

supergod556603/12 22:29根本問題就是為什麼打考績要有名額限制呢

fanix2103/12 22:38要麻就吞，要麻離職

Mbappe1003/12 22:57直屬打B處長幫我打A

tapatch03/12 23:01菜就是罪

wtfconk03/12 23:08仔細想想你跟日前慶功宴自我感覺良好的症狀差不多,只是你

wtfconk03/12 23:08比較輕症且好像聽得進人言貌似尚有救

kobesoul556603/12 23:12鳥部門考績A+在大主管眼中沒屌用

sky8113003/12 23:14大腿抱起來

swanc03/12 23:51會做事 可是不會巴結，會巴結不會做事。都幾？

SolomonTab03/13 00:03噓你老闆 ！ 通常是老闆自己的私心 跟著這種人不會有

SolomonTab03/13 00:03前途 相信我！

SolomonTab03/13 00:06以前遇過老闆有私心的 大老闆同意進來的人 升遷都會故

SolomonTab03/13 00:07意玩他 另外也遇過有老闆本身是國防役男 明明役男沒做

SolomonTab03/13 00:07什麼事 不到兩年升32 有經驗的不管年資4年以上 狂卡給

SolomonTab03/13 00:07役男。建議快點愛走

SolomonTab03/13 00:10重點是那個人被要求做一堆事 拼死拼活就是不給升 身上

SolomonTab03/13 00:10案子明明多到誇張！他想升的人連幾個案子都沒接過 這

SolomonTab03/13 00:10種你光是看到就搖頭

SolomonTab03/13 00:13有時候不是你做得不好！ 也不是你得罪他！ 人的惡意往

SolomonTab03/13 00:13往不是你猜得到的. 只能說運氣不好.

dilson03/13 00:24推樓上！升遷不公平請快走！

dilson03/13 00:25我還看過做簡單的案子還一直升遷。不公平！

dilson03/13 00:25做難案子被罵考績就不好，你說公平嗎？

avgirl03/13 00:25你該不會想用A+ 和A 管去跟大主管討好考績吧????

avgirl03/13 00:26A+ A主管一定超賭爛你

avgirl03/13 00:27就名額固定，你不在前段班名額內，當然只給你B

childeviler203/13 00:37很多網友指出來了，其實你的直屬主管考核是給上面主

childeviler203/13 00:37管參考，上面的主管會分配一個部或者一個處的考績額

childeviler203/13 00:37度給老闆，老闆會看，對幾個平常比較有印象的人，主

childeviler203/13 00:37管又打不錯的人考績比較好，或者根本就是他的人馬

childeviler203/13 00:37考績比較好。像我跟總經理熟，平常做事情他知道，

childeviler203/13 00:37所以我主管打考績優，總經理不會說什麼，我同事跟總

childeviler203/13 00:37經理不熟，平常做事情也不馬虎，主管打考績優，總經

childeviler203/13 00:37理會問，這個人是誰，做甚麼事情可以打優，通常主

childeviler203/13 00:37管去呈現，就不見得講得很好，所以總經理給考績，就

childeviler203/13 00:37變成普通，一年就那麼一次，會幹死

richard4203/13 00:53同事有人小主管打D 大主管改A

laiko03/13 01:16樓上的我也遇過~ 若不是額度問題~ 就是可見度的關係啦~

gj942l41l403/13 02:24當然去聊啊，一堆人說不聊的是怎樣

gj942l41l403/13 02:26如果你真的做得好值得A，不去聊也是遲早離職，不如去

gj942l41l403/13 02:26談談看，頂多就是一樣，沒什麼可以損失的了

gj942l41l403/13 02:27說不定可以知道大主管的想法，明年有個方向努力、又

gj942l41l403/13 02:27說不定看清大主管真面目，辭職不會留戀，總之沒壞處

lionboy53003/13 08:38總不能每人都是A

cwttt03/13 08:43什麼部門？核心才會給A，打雜在辛苦都是B

cwttt03/13 08:44我爸說有人看加班打考績，有人做白臉，我爸今年要辭職，把

cwttt03/13 08:44那些白臉打的全部給c

cwttt03/13 08:50然後簽到老總才又平衡一下XD 總之沒人知道主管在想什麼

Asicsman03/13 08:53大主管通常對菜逼巴沒啥印象，考績只是資源分配完的結果

Asicsman03/13 08:53，好的單位會每年輪流，但也有些會萬年拿B(其實你的感

Asicsman03/13 08:53受或離職真的對大主管一點都不重要)

MelbourneOZ03/13 08:57這是政治，問了等於白問的，原因很好找

MelbourneOZ03/13 08:58我曾經被主管故意弄，考績打差，理由之一居然是我不

MelbourneOZ03/13 08:58是女生無法讓大老闆們看到就心情好

william7911703/13 09:45因為大主管有A的人選 而你不在選項內

rammstein03/13 10:05大主管對直屬主管印象分會累積到你身上

rammstein03/13 10:08畢竟你的表現影響直屬主管的團隊表現

auva03/13 12:00跟你本身無關 單純是更高等的績效已經被大主管中意的人選佔

auva03/13 12:00走

LsugerI03/13 13:15你主管表現的不好就連帶下面的gg啊…

LsugerI03/13 13:16有些人習慣擔屎不見得會有什麼苦勞的，更多時候是屎擔越

LsugerI03/13 13:16多越沒人感謝你，反而覺得你屎怎麼永遠都清不乾淨，不會

LsugerI03/13 13:16檢討自己為什麼拉這麼多屎要人擔

uowa03/13 16:15我遇過同事被主管打B大主管把他打成A+XDDDDD

foreverwhat03/13 17:13只有我羨慕原po看的到考績嗎 我們公司想看都看不到

foreverwhat03/13 17:13不知道自己是發光的還是發黑的

lawrencechen03/13 20:03菜就要安份點

youkiller03/14 02:18就你主管沒有愛啊...

hunter504203/14 11:05就kpi分配，大驚小怪

dmccc03/14 13:12哈哈 公司拿A跟拿B 年終差不到半個月 都無所謂了

softmm03/14 14:38每個單位的各個考績是分配的，你的情況大概是大大老闆把你

softmm03/14 14:38的考績讓給別人了

bueaty03/14 18:37先準備好黑掉的備案再去找大主管聊，手上也要有籌碼，聊

bueaty03/14 18:37天才有底氣

tx50xyz03/14 23:04有意義嗎？你會減薪嗎？你會升到大主管嗎？在意就離職，

tx50xyz03/14 23:05看開點，你會在這公司待十年嗎？會疼惜你的只有你主管，

tx50xyz03/14 23:05其他只是為公司規定而打的

newest03/15 01:43看帳戶多少錢決定啦

OdaTakeda03/15 11:11等你當主管就知道 每個績效區間配額都是固定的，每個人

OdaTakeda03/15 11:11都覺得自己有A但限量就是殘酷的

OdaTakeda03/15 11:13只要資源有限，需要進行分配的地方就會有政治，你到那

OdaTakeda03/15 11:13間公司都一樣，這是社會現實就是了

TigraBoy03/16 15:52以我們公司就算直屬主管給你打到S+，大主管不喜歡你變

TigraBoy03/16 15:52成C-都有可能

music78boy03/16 22:57朕不給你的你不能要