Re: [請益] 壓力的調適
這讓我想起出社會時的第一份工作
當時第一份工作是在園區的某晶圓代工廠
進去之後沒多久帶我的前輩就跳槽了
課內的同事每個人都很忙
就好比拿解trouble lot來說
雖然前輩會教
但不可能講解的很仔細，每次發生的狀況也不同
好幾次有問題去詢問，大概有九成以上都會得到沒空沒時間的回答
問題沒解留到助工來接班，就被擺臉色
這樣的情況一直持續了三個月
某天某個前輩來看我處理工作的狀況
就突然暴怒摔手機
為什麼不會，你都來多久了，有問題都不會問嗎？
當下非常沮喪只好不斷點頭道歉
又過幾天會議上生產機台的問題被大主管檢討
小主管被噹就跑來酸我
小主管：你說你是什麼學校畢業的，xx大學是不是？對嘛！我為何要錄取你不找台清交，就是要給你機會啊！XX公司有給你機會嗎？沒有嘛！....就這樣在大庭廣眾下被羞辱了一番這期間來了一個助工，一個禮拜就閃人
最後我也受不了離職了
那時候非常沮喪，一直以為這就是科技業的模式，怎麼會這麼不如人
幸好現職工作也比較穩定了
回過頭來想想，很難理解當初主管和同事對待新人的狀況
這種例子我想很多公司多少都會有
還是我比較倒霉呢？
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※ 編輯: turtle2740 (42.77.233.226 臺灣), 05/17/2020 15:57:37
你倒楣
爛工作真的不用久待，久了只是被同化，性格扭曲 ~.~
離職沒什麼，工作這東西不做不知道~
原po當初那個工作撐了多久 有超過半年嗎
四個月就陣亡
反正就洗一個資歷! 當作練新人兵場!
完全沒洗到資歷，情況差到過人新人期，該要會的很多都不會
PTI 讚讚讚哦
不是喔!但某篇文章有提到面試該單位的經歷
還是會有人說公司不是學校，不是付錢來給你學習的。
台灣領導階層各個天生神力
確實付錢請人就是要有貢獻，但新人都不好好教，哪來的貢獻
就上幹下老幹幼的惡性循環
流動率高的單位不願意教很正常 很快會的人是當跳板
離職前幾個禮拜才知道，這個單位流動率高的驚人
台清交當然去該公司研發
產線很多這種狀況啦 遠離產線就對了
剛畢業什麼都不懂，以為進了大公司被操是正常的，但不知道是這樣被「操」
晶圓廠就是這樣洗新人的
該主管講話也很屁，搞不好台清交沒人願意去，講的自己很委屈
一樣。
你離職是對的 恭喜你
不就是台清交也不想待的地方嗎
我當初前輩只帶我5天，前4天新人訓+看SOP~我就接整個
站了...
那一年我真的很崩潰，過的行屍走肉每天都在思考人生跑
馬燈..
所以我現在對新人的態度就是，不管是多小的事情都一定會傾囊相授，一定是有疑問才會求助
通常越是沒本事的人，越是只會罵人
離職的時候應該嗆一下小主管 台清交看到你都不想來
只記得當初買了拿鐵咖啡 慶祝老子要離職了
※ 編輯: turtle2740 (59.125.238.250 臺灣), 05/18/2020 00:51:50 ※ 編輯: turtle2740 (59.125.238.250 臺灣), 05/18/2020 00:53:51很能體會，我是在封裝廠，到職一個月被拉去解什麼都不
懂的low yield ，每天被品保追著打，還會幻聽手機在響
，去公司好像去戰場一樣
前輩很忙，主管只會跟著品保一起靠北我為什麼解不出來
前輩怕你壓過他... 沒空是藉口... 哈哈！
每個主管也說傾囊相授，背後藏步怕被人取代，場面話?
老實話就是他收不到台清交, 別放心上
收不到台清交+1 逃是對的
跟我78前主管差不多 後來要走時 又像龜孫子一樣要留
我 因為人都快走光了 哈哈
你倒楣，是我找到下一份工作後，準備離職的時間會
把他們嗆爆
我也是新人期問了就被罵，造成陰影，後來當老鳥就傾囊
相授
我不懂講話要這麼嗆有什麼好處，快點把新人教會，大家負擔
也不會這麼重，偏偏有些主管不鳥新人
怪別人就好啦，沒有solution就閉嘴啦還要拗
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首先先恭喜原PO邁入中間管理職 以下是我的建議 1.帶新人不要想著他會成為你的即戰力，原本工作量可能100%，多帶一個新人要×1.2倍的工作量。 建議原po的思考可以放在“未來”可以成為公司的戰力去規劃會最好。 2.扯到“管理”有一句話很經典：“No measure,no management.” 建議PO可以想一種評量的方法讓你和新人都可以知道目前工作是否有delay。22
這就是人們口中/眼中的鳥主管 很可惜的是 很多人在下面的時候 有能力是有能力，能做也是能做 升是升上去10
不曉得是因為版上都是仁愛工程師 還是沒有說出現實 我遇過的三個主管 1.小公司主管，真的已經快65歲退休，年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋，藏步，我剛進去的時候很菜，體力不夠無法帶
來騙騙P幣 過去幾個工作，我也遇過幾次類似的狀況， 不管是被主管指派的還是原本的人搞消失客戶把我當Project Lead 可能我的運氣還算好吧， 我的作法一直都是請客戶(主管也是我的客戶)理解現在的專案執行能量1
換個思維想，你要是真的沒辦法做完，開天窗會怎樣嗎? 頂多降職或是被臭罵一頓吧? 看開點，真的有很多事情一開始接到，對完時辰就是只能做60分啦~ 心態調適一下，既然你是專案負責人。代表別人做不會比你好多少 新人本來就是需要先帶心，在帶能力。20
首Po小弟近期壓力遽增 被指派當個Project leader 同時在Project中還要帶個新人一起做 （強迫，因為要讓新人成長 這個新人做事各種拖
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[討論] 遇到程度不好的新人該怎麼處理相信大家多少都遇過程度匪夷所思的同事 最近碰到某位新人說是資工系畢業 但assign給他的code卻幾乎看不懂, 連for loop這種也在問... 更不用說叫他去改code了 基本上現在就是別人告訴他答案, 然後他把答案寫上去...44
[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好， 我現在這份工作是第一份工作，做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位，目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性，但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 （一開始進公司，太菜薪水沒好好談，內部加很慢…） 來這部門一段時間，主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪，但是外面同時也有朋友在找，目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來，還是去外面看看？49
[請益] 與主管不合試用期會有影響嗎小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利20
[問題] 該離職嗎??大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。17
[問題] 新人第一份工作請益如題， 商管研究所畢業，11月初開始第一份工作，到現在也差不多一個半月了。 工作是行政職，屬於行政單位，管理研究單位的計畫or專案這方面的工作。 自己工作到現在最不習慣的是， 要多工作業，還有同時有很多工作在手上，很多會議和討論的這種常態，也讓能夠處理工15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安，小弟最近在職場上遇到了一點狀況，但是這算是小弟的第一份工作，比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了，還是公司的安排上真的比較有問題，所以上來詢問各位大大，問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講，述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程： 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了，當時小弟正在等待兵單所以無法轉正，而工作內容則是比較庶務類型的，包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨，還有一些RMA及產品的配件補發等等，可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉，而薪水一個月算下來平均大概在30K左右，當時和整個部門的同事都處得很不錯，也覺得工作起來壓力不大，覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職，而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了，小主管表示部門換了一個新的大主管K，已經和新的大主管知會，並且我也寄了一封信給大主管K，大主管則表示他已經瞭解了，會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發，所以我也就沒有主動去找其他的工作，一邊在家幫忙家務，一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我（之前part time時就認識，是人很好的姐姐)，她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作，於是就安排了一個前輩來跟我談。9
Re: [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情各位好，第一次在這發文 剛好最近也和原文一樣遇到一樣的狀況，說實在也真的有點不好意思（小弟也是剛畢業的新鮮人） 原公司也算是知名的大型外商，至今待了三個月，主管同事也都很好，只是跳槽的公司是知名五大間的其中一家。 也算是掙扎很久後決定答應offer，打算下週一開始談離職，滿煎熬的不知道怎麼跟主管和同事開口（前幾天還被同事請吃飯和公司新人自我介紹），所以也想上來問問大家會建議怎麼開口順便討個勇氣QQ 另外想問一下，比如這種三個月的工作經歷大家會把它放進履歷中嗎？6
[問題] 提離職被別部門慰留大家好 我是一名社會新鮮人，最近提離職時，遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務，是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息，算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張，