Re: [討論] 報到後馬上離職
我和你出社會的時間差不多
分享一下我這幾天遇到的故事給你
如果其他人有類似的那就類似吧
三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試
過程一路到核薪也都還算順利
薪資出來後也相對於版上類似的offer高了一點
但這個職缺沒有存在於任何一個你聽過的職缺平台上
我也在面試的時候問了,主管只說他想找他認為可以的人來面試,不喜歡平台多餘的投遞最後考量現實面,還是就順著流程到職了
第一個月萌萌懂懂
除了瞭解公司跟部門的文化(加班和會議之類的)也順利的交接了一位被資遣的老員工
喔對了,當時可能MIS購買流程還沒跑完
我的筆電直到我交接完大概一個月才來
所以主管要求我自己準備筆電做交接
我蠻像是你故事裡的那位新人,小主管時時刻刻的盯著我交接和處理各項事情,深怕有漏了一點問題
同時也希望栽培我變成跟他一樣是個公司不可多得的工作模範生
工作模範生-不需加班費也不要求任何考績,不分平假日即使回家也是開著信箱亮著上線,任何mail都會在半小時內回覆且主管交辦事項使命必達,電腦資料跟桌面整理的非常有序
在這樣的期許下,我多了一點壓力跟挫折,被資遣的員工心態很難是良好的,所以照我處理他的事情
最後三個月的東西他幾乎也是擺爛了,在不懂公司流程的系統下,處理起來相對困難
(主管盯是盯問題,答案他希望新人透過去問其他單位來得到答案,特別要求不可問同單位的同事)
第二個月開始後
即使用了公司的筆電做起事來方便許多
但專案中那些擺爛的事情開始讓公司虧了數十萬甚至影響時程,這些都是我第一個月沒有發現的
主管更不可能發現,畢竟模範生很少會顧及到別人的作業,所以他只好每天的建議我準時下班,跟他一樣的帶著電腦回去再做
甚至假日打給我希望我跟他一樣當個模範生
可惜我可能奴性技能沒有點太滿,過沒多久就放棄了
越做越灰心,也實在的影響了我開始接手的新專案
又過了一個月,這一個月我還是維持我自己的步調,雖然沒有明說試用期的公司
主管還是在試用期最後一天勉為其難的拿著一份試用期查核報告
邀請我到會議室討論去留
報告最後只有兩個選項:遣散跟延長試用期
我看著報告下面‘’其他‘’那欄被填了起來:該員工對於工作沒有熱情
放在我的面前,詢問我對這份工作的想法
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我是那個報到一週內沒有公司電腦沒有任何系統權限卻要交接的員工
當時我沒有離職,撐過了三個月,換來的是遣散,理由是對本工作不夠熱情
當然最後是跟主管協商自願離職
現在我正在等著重啟offer換到本來一週後要離職過去的外商
故事到這邊,可能某些前輩會認為是我交接的不夠仔細不夠謹慎,經過這次經驗我確實也沈澱反省了幾天
從結果來看,你認為那時報到一週後我應該離職嗎?
※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言:
: 最近公司來了一位新人,年資大概4、5年吧,
: 結果報到後隔了一週就提離職。
: 離職的原因是,他後來收到另一間公司給的offer了。
: 我聽到之後其實滿傻眼的...
: 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上,
: 我自己也花了一些時間在他的新人訓練上,
: 甚至把我們team開發的新產品技術架構等都教給了他。
: 除此之外,他來的那週剛好公司員工健檢,
: 他也參加了,公司就這樣花了幾千塊的健檢費在他身上。
: 結果,一週後他就瀟灑的跑了。
: 小弟出社會工作時間不長,大約4年左右,
: 對於這種事不是很了解,想聽聽各位前輩們的想法。
: 我自己的想法是,
: 同時在等多間公司的offer、卡報到時間這種事很常見,
: 但一般不是都會請還在等的公司盡快給予答覆嗎?
: 而不是像這樣先去一間公司報到,
: 就只是怕說去摧另一間公司就會被發感謝函?
: 順帶一提,口頭先答應會報到、但後來臨時不去,
: 這種事我相信業界很常見,我自己覺得其實也沒什麼,
: 畢竟公司還沒實質上的花時間和資源在你身上。
: 但是你來報到了,主管和同事們自己工作都忙得要死,
: 一週以來還是花了不少時間在你身上。
: 如果你真的有替公司貢獻了些什麼,
: 那我覺得大家花在培訓你的時間是值得的。
: 但是你就只是來學東西,還免費參加了公司的員工健檢,
: 一週後就這樣拍拍屁股走人。
: 我真的不知道這種事在業界是不是其實很常見,
: 這樣不怕你的名字在業界裡被傳開,以後沒公司敢錄用你嗎?
: 好啦我想這業界也沒小到一個無名小卒因為這種事就紅啦,
: 但是離開公司前,也沒向花時間在你身上的那些人表達些什麼,
: 就算是客套話也好,結果什麼都沒有就這樣直接消失。
: 我今天是突然看到他的名字被主管踢出聊天群組,
: 問主管後才知道這件事...
: 老實說我真的很替主管、和另一位花不少時間在他身上的同事打抱不平。
: 還是我社會經歷太淺,這種事其實見怪不怪,
: 反正以後找工作,不管怎樣就先到公司報到,
: 想知道的技術都知道後就可以馬上離職?
: 好奇板友們對於「報到一週後馬上離職」這件事的看法。
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覺得坑太大自己解不了,就直接閃人就對了
根本就是公司跟主管問題
「懞懞懂懂」很難嗎......
1.第一次聽到資遣還可以拖三個月,這樣會讓當事人&旁邊的
人很痛苦
2.原PO拍拍,自以為自己三個月克勤克儉(自備NB)結果"不夠
熱情",原因都是假的,只有離開是真的,下次眼睛放亮點
爛公司,凹不到人就怪新人不耐操
辛苦了。
看到情況不對真的趕快走,人生是自己的。
這邊很多懵懵懂懂的小朋友,人生歷練不足,哪天被老
闆騙去賣肉還幫忙數錢。
協商自願離職也太可憐 堅持資遣才是對的
少聽那套資遣會難看甚麼的 下一份面試包裝一下就好
資遣拿到多餘的錢而且能申請失業輔助 Z>B
借樓問: 做韌體的 公司不給示波器 電腦要自備 協助檢
測產品也沒有設備只能用肉眼看 前人留下來的扣問題頗
多 該走嗎?
沒有筆電或電腦是大雷。希望原PO下個工作更好。
樓樓上看同事有沒有 沒有就匡看看 匡的到就匡
匡不到就跑 就這麼簡單
真的給你找到方法也是直接跑 帶去下一份談更好的價
辛苦了,回前面gto 大大,三個月資遣費也不多,搞的烏
煙障氣未必好,不如早點走
主要是多的是被自願離職後 很長一段時間找不到工作
的人 所以比起三個月少少的資遣 後面的輔助才是真的
我是建議原PO工作上的資訊多收集一些 到時才有牌能打
公司比你想像中的還怕麻煩
台廠規則通常簡單講就是「人再找就有,104上一堆在找
工作的。」。
逃要逃得比別人快,狼來了只要推出一隻倒楣羊餵飽牠
就暫時安全了。
不會是上一篇總經理出身的公司吧?
這公司三個月凹得太難看了
什麼都沒有當然先放著,主管根本擺爛
叫我自備nb的那一刻我大概就會直接離職了
狀況不對盡早離職,這樣不會浪費雙方的時間
你應該等資遣
我在某W廠五個月離職了都沒電腦 只有會議室20年老電
腦 連excel都開不起來 呵呵
凹到過試用期再資遣,手段也是難看
推
苗頭不對就趕快跑
請一個完全新人來交接是公司問題 走的好
推
勸世文
交接時不可問同單位其他同事很奇怪
有的很雷的工作早發現早走入是好的,但是這很主觀,如果社
會歷練不夠,很難辨別是自己期望太高、或是公司很雷
如果滿三個月,那就資遣吧,申請失業補助也不錯。但是要注
意被資遣的頻率
通常交接的時候,可以請前收同時交接跟主管。工作上有困難
應該是問主管。要不然,這個主管的存在意義是什麼?
另外,這種問題公司、早發現早離開,對你是好事,總比浪費
兩三年才走要好
同一件事,同team同事比主管懂的多,因為他們是實
際在處理事情的人
交接不準問同部門其他同事 是經理在和底下工程師內鬥吧
回應上面幾位的問題,內鬥我不清楚 不過不準問其他同事我得到的答案是不希望我被傳染一些老員工的壞習慣 當然我自己私下還是有問 這應該也是我最後能撐到三個月的背援 另外,分享這個故事是希望未來的你和妳遇到類似的狀況可以讓新人有所警惕 我是該部門今年第三位遇到類似狀況的人 2020他們就這樣度過了 之後我是這部門其中一個合作客戶 我同樣也不期待看到一位又一位的合作夥伴 發生這樣的事然後‘’被離職‘’ 也謝謝各位前輩的指教啦~
※ 編輯: fatchairman (114.136.196.250 臺灣), 12/03/2020 15:38:41遇到慣主管,直就走人不用遲疑
心靈雞湯? 遇到不喜歡的主管我不能離職? 誰跟你說的?
底下人不聽經理 所以經理要培養自己人馬 叫你不要問同
事是避免你被這些人吸引走 說穿了還是內鬥
傳染什麼都是假的 拉攏勢力搞內鬥才是真的
推,剛發生類似事情也正在重找,完全能懂
連一個筆電都能搞一個月的公司還不快逃XD
Yes
馬的,我之前新人試用期,接了全team最多案子,薪水
是全team最少,你覺得我該走嗎
我覺得這種鳥公司就馬上閃,把事實講出來,我不相信
有幾個人可以接受
新人試用期接全team案子? XDDDD 夢裡什麼都有
新人接全team?你天生神力還是老闆想害你
樓樓上的事我也遇過 部門直接請長假的你有沒有看過
後來也證明主管是個只會開副本啥都不懂的廢人
感覺狀況不對當然就當機立斷閃人,是在工作又不是做功德。
比慘大會開始
爛公司,還講熱情咧,笑死,早閃早好
推
哪間外商
早點閃人是好事
40
首先真的非常感謝各位的回覆 m(_ _)m 後來陸陸續續有板友寄信給我, 不過我沒辦法一一回覆很抱歉。 關於這個話題,我後來也找了許多朋友和長輩們聊聊; 包括仍在MTK、台積爆肝工作的同學、19
其實我覺的除了健檢費以外其他還好 不過很少聽說剛進來 就可以享健檢這種福利的公司 就算有大多是自費 如果貴公司讓新 人享這福利 這點算及格 其他的 我個人覺得很奇怪 到職一週 每天工時八小時 是可以花多少時間 一週花不了多 少時間跟資源吧32
你一定沒遇過公司對員工很機車的,工作就是去賺錢,不需要有太多的道德感 道德感太高,就是被鳥人綁架。很多人都是被雞巴人教乖的。 我今年44歲,我原本以為單純工作,把每樣工作都做好,公司有賺錢,就穩穩過 直到2016年來到一家新公司,也是外商,還是歐洲前幾大的外商。 在公司的兩年多,拿到的考績都是outstanding,公司給的也還ok17
說不定人家是剛到公司就發現公司有夠廢,風氣差,同事爛爆還自以為很強很會帶殊不知 基礎科學都不懂 用一個禮拜趕快找工作跑路 離職時只是不好意思說實話 以上有9成是我不小心跑去系統廠的時經驗,只是我跑的時候有直接嗆就是了ㄏㄏ24
我還看過當天報到當天離職的呢 人要為自己想 公司並不會為你想 你有沒有看過 女同事懷孕被為難被逼走? 你有沒有看過 公司為了省退休金把中年員工逼走? 你有沒有看過 有同事爸媽生病小孩剛出生需要照顧 公司派他出長差然後逼走他20
其實報到一個月內走 都是好事 大部分都是三個月左右是一個高峰期 良禽擇木而棲 接下來是滿一年 滿三年 公司走了一個新人 其他人變得忙得不可開交 代表你公司問題很大 這樣的公司我一定待不住3
上班就是一個營利活動。員工出時間,公司出薪水。 不要扯什麼情感勒索這種東西。 我自己就是一個被這種道德綁架的人。 之前工作的時候,去打一個新市場,沒日沒夜的。 還自己去當地租房子住,長時間待在那裡。XX
首Po最近公司來了一位新人,年資大概4、5年吧, 結果報到後隔了一週就提離職。 離職的原因是,他後來收到另一間公司給的offer了。 我聽到之後其實滿傻眼的... 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上,
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[請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?!離開前份做了六年的工作,換到目前新職四個月。 剛來時覺得這裡步調快,部門常加班,事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現 在那資深員工也已離職。除了主管外,部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下 班,隔天明顯被主管刁難。 在滿三個月時,因主管要跟上面報告的東西還沒成果,就不停念我,說我都沒在做。而其29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況,也會把文章留著,希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣,遇到此種困 難的人。 我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確表示:必須交接五天才可離開,否則將對其損害索取賠 償,我自己會的東西說真的也不多,現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進18
[問題] 小公司學習或快逃摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年 現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天 狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事 事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年 目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索16
Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了這個系列真的看到好多職場故事 小弟雖然工作經驗不多,但也來分享一下吧 分別是兩間公司的故事,以下簡稱A公司和B公司吧 -A公司:血汗補教業- A公司是我出社會的第一份工作,在當地聽說是很有名的老牌補教業13
[請益] 換新工作的不適應。先說,我覺得自己不是草莓族,不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時, 是做完所有我能處理的工作,13
[閒聊] 新人報到問題前情提要:上份工作是產品pm做了4.5年並於上上禮拜離職,目前總工作經驗約七年,都 是規模比較大的公司 我在上週二到現職公司報到(工作內容與前份完全不同) 直屬主管當天就跟我說前員工和她的助理已經在4月初離職,所以與新廠商接洽進度落後 很多,希望我盡快追上。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解6
[問題] 提離職被別部門慰留大家好 我是一名社會新鮮人,最近提離職時,遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務,是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息,算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張,