[問題] 離職的交接與刁難
更新一下目前的情況，也會把文章留著，希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣，遇到此種困
難的人。
我今天的身分是：到職未滿三個月的業助，
今天向公司提出離職，該主管明確表示：必須交接五天才可離開，否則將對其損害索取賠償，我自己會的東西說真的也不多，現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進公司的新人，自認教育訓練與我無關。
說了這麼多，其實就是各位前輩說的，交接是義務是良心，我自認該給的書面資料及電子檔都已盡最大能力的給出來了，主管態度也很明確：當初某某同事在你旁邊坐這麼久教你，你就要和他一樣這樣交接給新人。
聽起來很荒謬對吧，但是他看我就是跟她玩不起的模樣，他現在抱持著要弄死我的心態，那我個人是會走勞工局，這樣也是保護我自己的舉動，如果我有什麼想法不周到的地方，還請各位不吝指正，再次感謝熱心回應的前輩們，我真的充滿感謝。
手機排版傷眼，敬請見諒。
不好意思想發文想詢問，可能是因為當局者迷，故希望能夠得到一些大家的聲音，來替
自己打氣。
目前遇到的情況是，任職未滿三個月，
依據法令我知道自己不需要預告期，即可隨提隨離職，
也知道資方不可以用扣住薪水的方式讓我不敢辭職，
但是想詢問交接的合理範圍？
管理者認為，必須要交接到她滿意為止才會允許我離職，
但是辭職應該是我提出就成立的對嗎？
因為自己的確工作上有做不好的地方，管理者不滿意，
但是礙於人力的關係，她不會爽快讓我離職，
因為這份工作我真的自認能力不足，所以非常想離職，
目前打算提完離職之後給一天的時間交接，也打算如果談不攏的話，
提完離職當天即最後一天。
主要的問題是，交接方面，
我只需要把手上經手過的案子相關資料備齊，
即可以算交接嗎？
這是我的第三份正職，但從未遇過這樣的情形，
希望各位可以不吝指教，非常感謝您們。
主要是有看過提離職被種種刁難，所以很害怕自己也會遇到相同情況。
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※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 22:51:01
要交接到滿意為止這就不對了...你都說你自認能力不足了
怎麼做得到她滿意呢?
因為還是非常新的菜鳥，專案流程也是一知半解，只能略懂前面三分之一的程序，可是主 管有特地提醒，如果交接不完全，損害公司利益的話會追討賠償，我真的覺得這樣的界線 很模糊QQ
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 22:58:04追著主管問清楚 霸占他的時間把交接事項一一搞定
多用可以留下文字紀錄的往來保護自己
好的謝謝，但因我接手的包含換過很多人的爛帳，如果他要求我把兩年內該筆客戶的資料 每一筆詳列的話，這樣是可以的嗎？
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:02:27真是可怕的主管… 是什麼樣性質的工作呀
金融相關..
你就用時間慢慢跟他耗啊
反正時間到就走，沒做虧心事應該還好吧，要怕的是你主管
。我以前離職還被主管錄音錄影流程，沒在怕直接說給她聽
，時間到就閃，專業技術就算錄影哪有這麼簡單就會？
沒有做虧心事，主要是對自己沒信心能夠做好，主管非常人力空缺，因為目前已經人力不 足了，主要也是公司有問題，所以我也沒辦法找人交接現有的同事也不想接收爛攤子，我 也無法等到他找到新人，所以正在思考我要交接給誰。謝謝您！
請記錄你到職後才開始的資料 並且釐清責任 自保很重要
好的，真的很感謝您！
追討賠償也要他有辦法舉證你損害公司多少利益啊...
光用嘴巴講講你就信，傻眼
到底有多腦弱
就很腦弱啊，真的無法負擔這份工作帶給我的各種攻擊，原本就很不靈光了，被嚇就真的 需要收驚了，哭，沒有想過離職這麼難，其實心知肚明，我想走沒人可以留，我又沒犯法 阿對了，忘記說謝謝QQ 謝謝您 ，只是就還是會擔心，畢竟真的沒遇過壞人，這是第一次。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:20:31※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:23:31
沒法找人交接？說真的我沒看過有哪間公司有辦法找人交接
的，都馬是丟給同部門的誰倒霉誰接。
同事不想接爛攤子乾你何事？叫他給你薪水你再多留幾天啊
，離職真的最大，把你本分做好即可。
因爲曾經聽過他壓住別人的薪水，犯法沒錯，但我不知道是他不怕，還是過去已經離職的 同事沒追究，我進來快三個月，來來去去至少15人......我很後悔為什麼沒有早一點離開 ，我學到教訓了，真的很感謝您，真的好想哭，感受到溫暖Qq
社會一堆垃圾常用言語恐嚇，你信了你就中圈套了
不用怕被告，光怎麼告他就要想破頭了
且你薪水才多少怎麼求償，法律有個東西叫比例原則
你明天去跟他說，她不准離就是妨礙自由，強制罪起訴了
謝謝您！！！因為她有明確說出，要她允許才能走，還有看過種種手段，所以第一次遇到 我才會這麼的心驚膽顫，無法勝任的原因之一，就是工作內容常常有兩面手法，對左邊說 真話，但必須對右邊說假話，真的太難了。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:52:04加油！給你信心，打電話給勞工局～～
謝謝！！有打1955了！只是制式回答之外（我很感謝他們提供我正確知識）還是需要一點 前輩們的開導～～
除非你偷取什麼東西離開，否則她要直接證明因你而公司有損害
非常難，再者這家公司為免也太弱了… 她想知道什麼必須主動
提問，無限上綱是想嚇唬誰？離職清單應由公司提供而不是離
職者沒有目的策劃
曾看過她指定離職員工，必須著手把過去兩年內該客戶的各種資料來備齊，但是真的不太 可能畢竟也是中途接手的.... 該名主管她的確就是給人無限上綱的感覺 謝謝您！
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 00:37:06不是都請假請到當天簽離職單嗎
我當然希望越早走越好，畢竟我沒有預告期，但如果有預告期的話，1955是建議待滿預告 期的。 ～～
提前幾天預告離職 時間到就閃 閃了之後馬上去調解委員會
申請調解 因為你知道主管不會讓你走 然後順便去勞工局
報備 尋求幫助
在調解委員會我不信你主管的嘴臉會跟在公司一樣秋
調解委員會會排時間會寄調解通知單到公司去
如果她一切按照勞基法，自然是我最希望的結局，如果沒有的話，畢竟工作是為了錢，我 一定會申訴的，謝謝您
沒什麼允不允許的，e-mail提出你要離職並預計幾號離開
要符合勞基法年資的預告期間，然後交接表格做一做
一樣一份寄給主管，一份自己留著，書信是要留證據
時間到就能走了，依法行事，公司不找人交接是自找麻煩
好的謝謝您，口頭提出離職同時，使用mail一起寄出離職信，自覺該交接的部分也會準備 電子跟書面各一份的！
到時沒人交接那就不是你問題，因為你全部提前預告過了
除了書信留證據，這段期間和主管口頭講話都記得錄音
不過你自己要依勞基法規定的日期提前預告，才站得住腳
如果他事後不合法扣留薪水，就找勞工局申訴
同時也會準備好錄音工具，因為目前是傾向雖然不用預告期，但是如果彼此可以好聚好散 ，我願意花一天的時間做交接，但如果談的不順利，就會提離職當日即最後上班日，同時 mail一份離職信交接資料一樣是書面+電子檔，十分感謝您！
未滿三個月當天提離職，當天走！誰來交接是公司跟主
管的事情
，關我屁事
主要也是我第一次遇到，一開始的想法都是希望好聚好散，但如果不能盡如人意的話，一 定會以自身利益為優先的～～
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 01:26:20※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 01:27:43
發信說做到A日，請主管指派交接人員，副本寄私人信箱，然
後把資料整理好，跟好同事道謝道別，帶著愉悅的心情等下班
，誰管主管講啥，那是他的事情
時間一到就準時下班，他想延是他要看你臉色不是你看他，
懂？
三個月是要交接什麼。不就說來唬人，讓你心森畏懼。你只要
打依照勞基法第幾條第幾項，離職預告那條就可以走人啦
你先去提離職再說，不然都是你在幻想，懂嗎
不需要理他 只做基本的本分 全程錄音錄影 rup準備離開
交接是義務....時間到就走就可以了
除非對方能舉證你造成公司損失不然交接就是良心工作而已
其實提離職後，可以強勢一點，盡量自己掌握主導權，跟主
管溝通自己可以交接到哪裡
都要刁難你了哪來的好聚好散的道理 直接閃人 順便提
醒他們薪水記得發
我真的被恐嚇了，他說請我等著她找我求償。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 16:34:58離職最大，你只有一個月的交接責任，公司沒有任何理
由強迫你交接完才走，一個月沒完成照樣可以走人，完
成交接是良心，沒完成不犯法
不是惡意離職造成營業損失，公司都不可能跟你索賠
突然想到 離職日是你上班最後一天的隔天
假設你要做到8/9號那你離職單要寫8/10號因為9號你還在上
班
謝謝各位前輩的熱心幫忙，簡單跟各位說明一下，已經口頭+文字向公司提出離職，該主管 表示公司會對其損害進行求償，已親口告知會扣押八月薪水，並額外求償，我明白他已經 違規在先，目前我很有自信能夠站得住腳，第一到職日未滿三個月，提離職即可走人，第 二交接我有提供書面及電子檔，覺得該主管真的很荒謬，他明知和工廠訂貨交期絕對會延 宕，卻仍舊向該工廠下訂單，他想把客戶沒有如期收到貨品的扣款算在離職人員身上，我 目前是已經打算先向勞工局提出調解申請了，如果我有思慮不周的地方還請各位不吝指教 ，再次感謝熱心的各位，真的受到很多幫助，也謝謝各位體諒深陷其中慌張的我。
傻傻的直接打電話給勞工局開擴音讓主管跟他正面對決啊
錄音筆直接眾人面前打開宣告我有錄音
能鬧多大鬧多大
讓大家看看你主管為人如何
基本上大家都知道他的為人，我也有當場問他還是我現在打給1955詢問？他表示最好不要 在他面前做這樣的事情，碰巧打電話的時候線上有七個人在排隊，因此不了了之。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 20:00:12公司不得以任何理由扣壓薪水。。直接勞檢處檢舉她。
。另講的那些話 記得錄音 順便告她強制罪及恐嚇。。
公司要求償它要提出證明 真的有受到損害。。妳也才3
個月。。是要有什麼損害。。求償什麼？
其實我連兩個月都不到，他就是想找我麻煩而已，很多都是陳年舊賬，於情於理都和我無 關，我自覺無需為他的高流動率負責，但對方就是堅定的逼我做滿找到新人的D+5天，超級 不合理，但主管就是想弄我，我也無可奈何，只能等禮拜一申訴調節。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/06/2021 20:19:17直接找勞工局做勞資調解…有少領錢的話
目前會以這個方向進行，謝謝您！
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/07/2021 14:57:10才不到三個月，根本不用理他
這一屎關過了，你人生就是一片光明，加油~
每天擺爛到讓他趕你走
完全不想再多上班一天，真的是身心靈的折磨，不是不能吃苦，我也不是第一天出來上班 ，但我真的是第一次遇到這種人，以前都在知名企業的基層上班，第一次找這種私人公司 上班真的是震撼教育，謝謝大家的回覆。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/07/2021 21:36:08祝你順利
教他做人
多上班可是要算薪水 記得提醒你主管
建議公佈公司名，以免又有人受害
怕公布名稱會有法律上的責任，但是據我所知他們用這招對付過很多人，我也不奢望他們 理解做人這件事情，只是出社會第一次遇到這樣的情況，當下真的會覺得很煩躁，又帶點 害怕。 關於薪水，他們的意思是多上五天就可以拿八月份薪水，不多上的話八月份薪水不僅不給 還要額外追討賠償，有夠可惡。 謝謝您們的回覆！
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/08/2021 21:49:28建議直接打電話給勞工局說明狀況調解，看起來他們站不住腳，
這主管的主管是在睡嗎…
我之前有同事也是主管不走，她直接曠職三天，然後第四
天早上就來辦離職走人
這種我都直接噓 寄信下去說要離職時間到直接走人 若堅持有
後續勞工局見
最新情況就是，我去勞工局申請調解，他去法院告我民事求償。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/11/2021 15:03:51管他幹嘛 會的交一交其他公司的事
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Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職， 故招聘一位新人預計11/9報到， 但主管擔心新人無法在5天內完成交接， 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間， 自己請特休來學業務交接，21
[問題] 離職前待辦事項未完成 公司暗示求償各位大大晚安 我於2月中提出辭職，與公司協議做到3/31 今天已經提交交接清單給主管 然而主管告知若我未於3/31前將交辦事務處理完 使得公司產生人力、時間、財務上的損失20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)， 並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職， 10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。18
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時，也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題：「你能去哪呢？」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職，還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來，把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟16
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[問題] 未滿三個月離職（已辦理）7/29更新 我到公司後直接申請離職電子簽呈 跑到人事 他還是堅持要七天 我直接跟他說我後面都沒辦法到 他就用請假手續辦理到後面9
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