[問題] 未滿三個月離職（已辦理）
7/29更新
我到公司後直接申請離職電子簽呈
跑到人事 他還是堅持要七天
我直接跟他說我後面都沒辦法到
他就用請假手續辦理到後面
之後七天結束回來公司拿退保單就好
所以我七天後又得來一趟=.=
----------------------------------
各位晚上好
我想問關於工作離職的事項
我待了兩個禮拜某台北市百貨發現不合適要離職
在附件中我們新人入職必須用印簽署勞動合約
這部分我想應該是沒有問題
但是他其中一條很不合理的是試用期間的
：試用期間乙方自請離職時 須依照公司規定於七日前預告甲方 違者乙方應按照預告期間之薪資總額計違約金予甲方
另外在手冊上也寫告知主管後必須要跑七天的流程 還不得惡意請假
但是我們不簽名就無法入職 所以我們整批新人也只好蓋章orz.....
我發訊息給主管 他說流程要七天
七天難道是要我在那邊上班被賞眼色到死嗎QQ
但是我昨日打給勞工局詢問 他們說違約金的部分這個要看到合約才知道 但是離職的話是可以一天就離開的 （這個邏輯我一開始就知道
我現在很疑惑的是所以我未滿三個月提了離職後還要上班七天到底是什麼邏輯
我的朋友是跟我說打電話至人事跟他們說一天就要走 東西跟事項交接依照我現在的業務量幾乎是0 應該十分鐘就能交接完畢
東西也是歸還人事就好
今天我是以請假的方式先處置
明天直接去辦離職手續
想問各位這樣該如何找人事談比較好
謝謝大家
--
拿勞基法給他看，未滿三個月當天就能走，不給就檢舉
！百貨業很多制度能檢舉的
好好跟公司溝通 其實你早走對公司也是省錢 大家互相
可是勞基法不是規定三個月內離職免預告嗎？
送人資或主管這句話，他們就會摸摸鼻子讓你走了
我也知道大家要好聚好散 所以我今天先請假辦理 明天去公
司線上辭呈 然後跑人事 但是那個條約是我真的照打上去的
我也不知道那個七天到底是怎樣
記得不要把場面弄太僵，以後會發生什麼誰也不知道
自己的其本權利都不捍衛，那就不要哭台灣勞工環境差
好！謝謝c大、s大、g大 明天我會去公司辦理 結果會更新在
文章 提供給跟我有困擾的人參考
擺爛七天配合他們
勞基法15-1條拍他臉上
勞基法大於公司規定，老闆有異議直接拿法律條文給他看
沒事啦
法律凌駕於規定之上
有簽約金嗎?..不然在違約啥..
勞基法也有說到公司契約的合法性，只要白紙黑字簽了名，
就代表你同意僱主的勞動契約條件，這時候就會不受勞基法
的規範了
一般合約不是違法直接無效嗎
違約？ 有簽約金？
你比法律大喔，某樓不要在那亂說
未滿三個月根本不用鳥他，搬勞基法出來換他們怕你
現在我先用公司電腦送離職單 然後系統還跳要七天 我現在
人在人事辦公室等課長回來 等等進度會回版上！
違法的合於簽了也無效，他們的內部流程是他們的事
任何規則準則都不能凌駕法律 高中沒畢業？
欠檢舉 直接不用去就好 敢扣薪水試試看
擺爛7天阿 還有錢領 多爽
百貨公司的制度超級有病的而且不知道在秋什麼，規定一大
堆
到底是哪間百貨那麼糟？
38
[問題] 這樣我需要負責任嗎?小弟目前在營造公司上班工作未滿三個月，由於在上禮拜發現公司沒投保健保，勞保也在 我到職日後七天才投保， 所以決定離職沒把勞基法放在眼裡的鳥公司。 由於未滿三個月，所以離職並不需要預告期，就跟老闆說就做到今天而已，但目前工地是 掛我的牌，10
[問題] 公司契約規定離職時間是否有效？在離職時遇到困難，想來詢問各位大神， 本人任職於補教業， 於二月底時向主管提出離職申請， 為避免造成職務交接上的困難， 預告於“三個月”後五月底離職。6
[閒聊] 公司不意外11/6提離職 預告11/13走人 11/11 才說希望我到11/20 我同意後 返回說要到11/30 但前一週我要用特休請掉 主管同意 說沒問題6
[閒聊] 被要求提早辦離職11/6提離職 預告11/13走人（依公司規定） 11/11 才說希望我到11/20 我同意後 反悔改說要到11/30 但前一週我要用特休請掉 部門主管同意 說沒問題