[閒聊] 公司不意外
11/6提離職 預告11/13走人
11/11 才說希望我到11/20
我同意後 返回說要到11/30
但前一週我要用特休請掉
主管同意 說沒問題
昨天正式請假的時候
直屬覺得太多天 上面會不同意
畢竟是要離職的人
找人事討論
結論是沒關係（？
結果今天人事打給我
上面旨意
要我星期五前提早辦離職
直接拒絕。
好想跟他說這樣算非自願離職喔( 插鴃?)
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.193.138 (臺灣)
※ PTT 網址
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凹你特休和全勤的意思？
對 所以我堅持下禮拜一辦
推
可以不用鳥人資
對啊
推
離職最大
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跟他問有沒有勞工局電話 喔自己估狗好了 不用麻煩了
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※ 編輯: fattyfatty (42.72.193.138 臺灣), 11/19/2020 10:32:40
人事說主管根本沒跟她講改到11/30
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跟主管當面對質 所以說這種事情就是得要談的時候 手機
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拿出來放桌上說我要錄音謝謝
推
跟本可以不用鳥他們
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反正都要走了,無敵星星開下去啊,他奈你何？
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要直接向勞工局投訴嗎......
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他硬的時候，把章魚爸那幾句搬出來
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投阿你有要繼續待嗎？不就看妳好欺負
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早走早開心
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被吃的特休要折成現金給你
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這樣也好，必須折錢給你，不然就必須讓你放掉，它本來就是
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有薪假，錢跟特休擇一給，全部不給吃掉是違法的唷
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看要不要賣人情 就這樣
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）36
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[問題] 未滿三個月離職（已辦理）7/29更新 我到公司後直接申請離職電子簽呈 跑到人事 他還是堅持要七天 我直接跟他說我後面都沒辦法到 他就用請假手續辦理到後面11
[問題] 離職日請特休工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?10
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[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期7
主管不給離職？這份工作做了四年多，昨天跟算我的主管提離職 其實他是我的業務啦（主任） 但想說擔任他的助理還是先跟他講一聲，然後下週再跟直屬主管提 我的業務讓我很無言，我直接用跟他說因為生涯規劃， 所以預計做到四月底 他開始瘋狂問說什麼規劃3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，
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