Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定
0731. 4:53 更新
謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人,
如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名,
請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明,
沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,
但你可以傳書面訊息或者用電話錄音告知主管
「你是因為被資遣,所以你不簽離職單,要求非自願離職單以及資遣費,公司告知你做到幾月幾號,因此之後你會因為被資遣不再進公司。」
(重要!)
以免公司因為你沒簽離職單或者給你非自願離職誣賴你曠職,用勞基法直接解僱你。
勞工局說你也可以簽離職單,但是原因寫你是被公司資遣,但如果不懂上面的訊息請不要簽,就用方法一即可。
大家好,謝謝大家的回覆,我都有一個一個看過,回覆一下推文問題:我是正職的,由補習
今天是我工作的最後一日,一個跟我關係很好的同事叫我進小房間,讓我簽離職書,
我問我們補習班的人事呢,他說他不知道,
班主任交代他要讓我簽名才能讓我走,
我問什麼事情我同事都不知道,
只知道要讓我簽離職書,
後來他打給會計,會計說下周才能回覆我,
我覺得有夠荒謬好笑的,離職最後一天,
什麼都沒有交代,還讓不熟人事的同事來跑程序,
同事轉述會計的話說資遣通報已經完成了,
但會不會給非自願離職單他不清楚,
他壓力蠻大的,不想為難我,
但是如果我不簽主管可能會找他麻煩,
請問版友我沒簽離職單跟拿到非自願離職的狀況下,下周一至告一段落以後是不是也要去上
我有問我同事,我同事說,應該是不用,
因為他們那邊跑的流程都是到7/31為止,
但是我同事根本就沒管人事,他說的話日後是否有保障?
以上的對話都有錄音,請版友指點嗚嗚
※ 引述《bbit (_____著良心說)》之銘言:
: 嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行,請多包含
: 大家好,目前我在一間補習班工作,
: 六月初的時候到職,但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費,
: 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保,
: 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局,亦證實了此說法。
: 我說,好的,我會再去諮詢看看。
: 班主任說:「沒關係,不用問,既然妳要求了會幫妳追保六月份的勞健保。」
: 七月中的時候,他們面試了一個新的老師,過幾天班主任就約談我,說因為最近學生變少,
: 執行長要進行人力刪減,我才剛來所以只好對不起我,希望有機會再合作。
: 我點頭表示了解,問做到什麼時候,班主任說就到七月底,
: 我說好,也沒簽任何東西,就出去了。
: 回家後我查了很多被資遣的權益保障,包括非自願離職證明、資遣費和謀職假,
: 過幾天我就跟班主任請了謀職假,她也說好的。
: 今天我遇到班主任的時候詢問他何時會提供我非自願離職單,班主任很驚訝的說,
: 「妳應該是協議離職吧?那天妳也同意我說的話了,
: 我從頭到尾都沒說到資遣,只是協議喔」
: 我問只有被資遣可以請給薪的謀職假,
: 班主任說她認為我要離職了因此讓我請事假,
: 原因是謀職,本質上仍然是事假,
: 也因為是自願離職不會有資遣費,
: 「退一萬步說,即便妳的確真的被資遣,
: 妳才來兩個月,資遣費才多少,為了一兩千塊翻臉吃相真的很難看」
: 我看到被資遣相關的對話是要留存證據的,所以請謀職假都是書面或者用通訊軟體,
: 面對面說話也都全程錄音,但因為第一次約談太突然沒有錄到。
: 我現在超級無敵氣,上網瘋狂找資料想得到我該得到的,
: 但無奈目前我被認定成協議離職,想要請教一下有經驗的版友
: 1.班主任目前堅持她是跟我協議離職,所以主張不需要非自願離職、資遣費,
: 請的所有謀職假都是事假因此不給薪水
: 2.班主任主張並不知道謀職假相關的規定,我在事前並沒有仔細說明,
: 所以她主張我使用她的法律盲區請求的權益無效
: 3.我查了資遣事由中,只有能力不足或業務調整比較類似,
: 但我教的學生最多,也多少能證明我並非是能力不足,是否可以申訴非法資遣?
: 4.如果以我目前手邊的證據跟資料讓勞工局介入,我能不能得到公平的對待呢?
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Sent from JPTT on my Xiaomi Mi 9T Pro.
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甚麼樣的離職單? 若是完成通報,就業服務員就可查到
若沒有通報,而您申請失業給付,政府會去追離職原因
不知老闆是如何申報,就請別亂簽文件
除了非自願離職單,剩下的都不要簽,有問題直接打
勞工局詢問比較專業,我建議你直接申請調解比較快!
那張是自願離職聲明書,我沒有簽
對別人仁慈 就是對自己殘忍
千萬別簽 管同事好不好做人?都要離職就不是同事了
千萬不能簽 建議直接詢問勞工局
爆
[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎?如題 小妹本來從上個月就在找工作, 打算月底提離職, 沒想到昨天主管竟然約談我, 說要資遣我,55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:50
[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣106年五月八日到職,年資五年三個月(育嬰假扣半年) 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣(就是今天) 公司說會給非自願離職書(因為我的位置請到人了) 前一年的年終沒給(因為育嬰假所以不給,不過沒有書面契約)15
Re: [閒聊] 公司想逼我走我終於忍到公司叫我走人了 公司方面似乎覺得我是死皮賴臉繼續在公司混薪水 今天下午用不適用為由叫我明天不用來了 還是老闆親自傳LINE過來 可是他們似乎沒想過資遣似的10
[問題] 被資遣的疑問大家好. 前情提要: 前幾天告知同事他被資遣(提前30天告知). 他打算本周四及下周一請謀職假. 他今天來問可不可以今天就給他非自願離職證明?8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、6
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議2
[問題] 非自願離職申請失業補助核對資料的時候, 承辦人員發現公司通報給勞工局的原因跟開給我的不一樣 承辦當場有打給人資補訪談單,並要求馬上回傳 人資也很快回覆了 只是...請問為什麼會這樣2
Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行,因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦!面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊! 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣,那他提早30天進行公告,那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?X
Re: [問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎?這是天大的好事阿 不然咧? 反正你本來就想離職了 正常是提離職後 你做到哪公司給到哪 資遣你就把他當年終 公司直接給你20天假也 不爽公司要離職 公司還給你資遣費 這該請吃飯了吧 不過既然是被資遣 非自願離職單還是要拿啦