[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？

ricoricoyan 發表於 2020/6/8 下午7:14:39

看板Salary標題[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？作者

ricoricoyan

(芮可)時間Jun 8 19:14:39 2020推噓 8 推:8 噓:0 →:15

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以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見：

我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中）

此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。

**就業服務法第33條雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

但事實情況卻是主管在6/1才通報勞動局，並且在三天後6/3馬上斷保叫我走路。並且還要我簽"自願離職書"。所幸，後來查了資料沒有簽名，才主動跟主管要"非自願離職書"。

然而從6/3離職起與主管要求非自願離職書以後，主管口頭上一直承諾我會盡快發給我，但一直拖到今天6/8了都還沒有發下，並且今天打過去也是說還在處理中(都處理了好幾天了……= =)。

故想問的是，該主管是否因為怕我太快去申請失業補助會引起勞動局注意，對公司開罰，所以才故意藉口拖延發非自願離職書的?

如果是這樣，那如果他一直拖延到實際通報資遣的十天後6/10再發給我非自願離職書的話，是否就不會被開罰了呢？
（我手上有email紀錄可以證明主管是6/3請我離職的）

因為我其實自認蠻用心在做這份工作，雖然尊重主管的決定，但對被資遣這件事還是很不甘心，所以很不希望公司可以逃過行政罰鍰，更何況他們也是違法的。

所以想問大家我應該怎麼做？繼續催促主管快點給我離職證明？還是不管主管的口頭承諾，趕快申請調解？或是說就算我6/10後才簽非自願離職，事後也能申訴公司太晚通報進而開罰？

謝謝大家的耐心閱讀與回答了

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※ 編輯: ricoricoyan (223.136.166.17 臺灣), 06/08/2020 19:15:41 ※ 編輯: ricoricoyan (223.136.166.17 臺灣), 06/08/2020 19:17:33 ※ 編輯: ricoricoyan (223.136.166.17 臺灣), 06/08/2020 19:18:59 ※ 編輯: ricoricoyan (223.136.166.17 臺灣), 06/08/2020 19:19:14

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mm010738606/08 19:33你從一開始簽了非自願離職證明時就輸了..

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mm010738606/08 19:33打錯，是簽了自願離職

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mm010738606/08 19:35申請調解恐怕也沒用，到時候人家去把你簽的自願離職擺

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mm010738606/08 19:35在你面前，你就百口莫辯了

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ricoricoyan06/08 19:41我沒有簽自願離職，我只是想表達主管想騙我簽，我後

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ricoricoyan06/08 19:41來有要求她再給我一份非離職證明

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ricoricoyan06/08 19:41*非自願離職證明

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mm010738606/08 19:43非自願離職證明只要上勞保局網站下載格式，日期保險字

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mm010738606/08 19:43號套一套印出來就好，不用五分鐘...

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mm010738606/08 19:44原來沒有簽，恭喜阿

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james014606/08 19:48他就沒簽自願離職書阿 1.2F是在......

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hongsiangfu06/08 19:49拖延的薪水不能少

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ricoricoyan06/08 19:51回樓上請問如果是時薪制的工作依然可以要求期間的

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ricoricoyan06/08 19:51薪資嗎？

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ricoricoyan06/08 19:52很謝謝大家的熱心回答

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soga030906/08 20:08直接打去勞工局問不是比較快嗎？可能都比你上色快

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kkceres06/08 20:13請打0800777888或者1955諮詢

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dds778836906/08 20:44要看公司是否是多次未通報，第一次會被要求寫陳述書，

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dds778836906/08 20:44不會罰錢

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tttttttiger06/09 09:01有薪資明細投訴他應該跑不掉，如果他有給錢那真的不

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tttttttiger06/09 09:01違法XD

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