[問題] 被資遣，非自願離職的認定
嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行，請多包含
大家好，目前我在一間補習班工作，
六月初的時候到職，但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費，
詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保，
班主任也對我說詢問過高雄市勞工局，亦證實了此說法。
我說，好的，我會再去諮詢看看。
班主任說：「沒關係，不用問，既然妳要求了會幫妳追保六月份的勞健保。」
七月中的時候，他們面試了一個新的老師，過幾天班主任就約談我，說因為最近學生變少，執行長要進行人力刪減，我才剛來所以只好對不起我，希望有機會再合作。
我點頭表示了解，問做到什麼時候，班主任說就到七月底，
我說好，也沒簽任何東西，就出去了。
回家後我查了很多被資遣的權益保障，包括非自願離職證明、資遣費和謀職假，
過幾天我就跟班主任請了謀職假，她也說好的。
今天我遇到班主任的時候詢問他何時會提供我非自願離職單，班主任很驚訝的說，
「妳應該是協議離職吧？那天妳也同意我說的話了，
我從頭到尾都沒說到資遣，只是協議喔」
我問只有被資遣可以請給薪的謀職假，
班主任說她認為我要離職了因此讓我請事假，
原因是謀職，本質上仍然是事假，
也因為是自願離職不會有資遣費，
「退一萬步說，即便妳的確真的被資遣，
妳才來兩個月，資遣費才多少，為了一兩千塊翻臉吃相真的很難看」
我看到被資遣相關的對話是要留存證據的，所以請謀職假都是書面或者用通訊軟體，
面對面說話也都全程錄音，但因為第一次約談太突然沒有錄到。
我現在超級無敵氣，上網瘋狂找資料想得到我該得到的，
但無奈目前我被認定成協議離職，想要請教一下有經驗的版友
1.班主任目前堅持她是跟我協議離職，所以主張不需要非自願離職、資遣費，
請的所有謀職假都是事假因此不給薪水
2.班主任主張並不知道謀職假相關的規定，我在事前並沒有仔細說明，
所以她主張我使用她的法律盲區請求的權益無效
3.我查了資遣事由中，只有能力不足或業務調整比較類似，
但我教的學生最多，也多少能證明我並非是能力不足，是否可以申訴非法資遣？
4.如果以我目前手邊的證據跟資料讓勞工局介入，我能不能得到公平的對待呢？
※ 編輯: bbit (39.9.162.75 臺灣), 07/21/2020 01:20:39
你又沒有簽協議，不給資遣就繼續做啊
一家公司連一兩千塊也不願意給，他才難看吧
沒有協議離職這種事情，他以公司人力刪減這種理由請
你離開那就是符合資遣的範圍必須給你非自願離職
若你不願吞下去就跟他說要給你不然就是叫勞工局來法
院見這樣
「安全性高的工作不用保勞健保」這是什麼鬼話啊，那
全台灣所有坐辦公室的都不用保勞健保了廢一廢算了
資方法盲是自己的問題 盡可能收集任何證據 到時直接去
勞動機關申請調解 對方沒誠意就申請勞檢和訴訟 https:/
/reurl.cc/nzapkD
https://reurl.cc/nzapkD 這篇可以參考
高雄市勞工局跟他說安全性高不用保勞健保？你們公司
員工人數多少？跟他說你沒有協議，他也沒有證據說妳
達成協議，要就給非自願離職(妳之前保勞保有滿一年了
嗎？)不然就是妳繼續做，不要傻傻到七月底，不然他反
咬妳曠職
直接找勞工局了吧
這樣不是非自願離職什麼是非自願離職
我覺得就算是雇主跟你協議請你離職，也是雇主提出要不
續用你，你只是接受他的解娉，一樣是非自願離職啊！
另外建議直接去查詢有沒有幫你補保勞健保，通常這種狀
況一定沒有幫忙補，就直接檢舉了
也可以跟新老師說明你的狀況，一同蒐證檢舉
另外再找媒體或是在ptt上公布補習班名稱，為了一兩千塊
，誰損失比較大？
個人建議申請調解，拿了資遣費跟非自願離職或再多要個勞
退提撥，差不多就可以走人了。
當然你可以主張非法資遣，但結果是要繼續回去上班，你都
黑掉了相信繼續待也不會有好結果。你年資沒有很久我是覺
得沒這必要跟公司耗
非法資遣資方要負擔勞方現在到定讞的薪水
這條是要更多錢而不是要回去做的 資方夠機車就搞他
講得好像打官司不用時間成本金錢成本一樣...
跟他說如果不給就是走調解喔，沒什麼你自願離職還請
事假這種的，吃相難看是他們，不用客氣喔！
另外法令只有低於五人公司可以協調幫忙員工加保至工
會，不是不用保也不是沒危險性不用保。（有誤請指正
）若是補習班超過五個員工以上，這點是可以拿來檢舉
他們的喔！
這種的直接申請調解了
這公司也奇葩 到底是誰比較在意那一兩千塊ww
光看沒有老健保就知道是爛公司了，
我也是有過兩個月被資遣！對方公司也有給
跟班主任說那你不走了要繼續做，沒拿到非自願離職單不離職
。
想知道哪家補習班，希望可以公佈@@
勞動事件法已經上路，直接問勞工局吧
完全同意二樓 這些人真是鬼話連篇
想問一下你是聘僱關係還是委任關係，薪資是正職計還兼
職，因為看你有寫老師，所以想了解一下，如果是委任關
係，很多公司是沒幫忙處理勞健保的，但聘僱安親班老師
那種的話就需要
沒勞健保直接勞工局告了
慣老闆經典語錄
爆
[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎？如題 小妹本來從上個月就在找工作， 打算月底提離職， 沒想到昨天主管竟然約談我， 說要資遣我，![[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎？](https://i.ytimg.com/vi/1mlTLnsCkpQ/maxresdefault.jpg "[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎？")
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[討論] 外商資遣費請益小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外，應該額外多給幾個月才算公道價？還是要摸摸鼻子 算了？ 有人有相關經驗嗎？ ———24
Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了，叫你幹嘛你就幹嘛，反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項： 僱主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中，因跟主管有一些工作上的溝通不良，導致他對我的態度很差，約上班九個 多月，他把我帶去小房間，要求我自行離職。我當時很震驚，覺得自己能力並沒有差到哪 裡，卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職，當時很不願意，我就回他說我為什麼 要自請離職？我沒有表現不好啊！當時因為這樣回嘴，他說我跟他談的態度很差，如果我 不自請離職，那他就要向上呈報。15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。14
[問題] 被資遣會給資遣費嗎?請謀職假?各位版友好， 突然被資遣有點錯愕，已經任職超過半年 但公司只提到需去政府自己申請補助 完全沒提到資遣費跟謀職假 1. 請問一般公司被資遣會給資遣費嗎?10
[問題] 被資遣的疑問大家好. 前情提要: 前幾天告知同事他被資遣(提前30天告知). 他打算本周四及下周一請謀職假. 他今天來問可不可以今天就給他非自願離職證明?7
[心得] 被資遣了怎麼辦？非自願離職會被知道嗎？雖然被資遣了很慌張，但是慌張之餘，也請先做足準備來保障自己的權益，確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事，以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人5
Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ很簡單 被資遣 要記得 四個同意 第一 公司要同意給你非志願離職證明 第二 非志願離職證明上要載明資遣依據(勞基法第幾條) 而你也要同意上面記載的理由為實且你能欣然接受 譬如，當公司表示是因為你不適任而要資遣3
[問題] 提出資遣費與謀職假 主管反悔資遣第一次在這個板發問，雖已經爬過文章數則，但如果仍有不周全之處，敬請各位板上先進 見 諒。 小弟目前在一家升學補習班擔任PT，在這個月初時被預告當月中下旬為最後上班日。 於是我開始找一些補習班職缺，並且告知主管我要請謀職假。因為面試通知臨時，所以我
![[問題] 我的薪水好低，我好無助](https://i.imgur.com/CVprafAb.jpeg "[問題] 我的薪水好低，我好無助")