[心得] 被資遣了怎麼辦？非自願離職會被知道嗎？

雖然被資遣了很慌張，但是慌張之餘，也請先做足準備來保障自己的權益，確保之後求職順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事，以及為什麼你「一定」要拿非自願離職證明。

【背景簡單介紹】

被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人

任職時間：2.5 年

資遣原因：升上主管後，公司認為我領導能力不足，出現業務過失，請我離開（也有一部分原因是老闆不喜歡我啦，呵呵）

後續工作：上市公司行銷

【被資遣的當下，能做什麼？】

如果你剛被告知資遣，現在應該非常震驚、傷心，但是沒有時間慌張，這幾件事一定要趕快做好，保障自己的權益：

1. 要求非自願離職證明：有非自願離職證明才能申請失業補助，只要是被資遣，就一定要拿到，攸關未來半年的經濟壓力！很重要！

2. 要求服務證明：證明你有在這家公司服務過，記錄你的工作職務、任職期間等資訊（和非自願離職證明不同），有些公司入職時會要求服務證明，這是為下一份工作準備的

3. 計算正確的資遣費：年資每滿一年，公司就要給半個月的薪資做為資遣費，例如在同公司做滿三年，可以拿到 1.5 個月的薪資作為資遣費。你可以搜尋勞動部的「資遣費試算工具」來幫你計算

4. 資遣預告薪資：按照年資有10~30天的資遣預告期，公司要在預告期結束之後才能停止付薪水，如果公司要你明天就不要進來，你有權要求未來10~30天預告期的薪資

5. 謀職假：如果公司已經明確告知資遣日期，在預告期結束的這段期間，你享有每週最多兩天的謀職假，而且公司不能扣薪水

除了保障權益，在離開公司前，你還可以為之後的職涯做更多準備：

1. 趁著還能連公司網路，把能寫進履歷裡的成績記錄下來（服務過哪些客戶、專案成
效等等，請在合法範圍內）這點超重要，以免之後履歷沒有量化的數據可以寫。

2. 請主管為你進公司之後的工作表現做全面的 feedback，你知道，要分手了，總是能說出一些真心話，把這些真心話收進心裡，好好反省

3. 和交情好的同事告別，交換 Line、臉書等私人聯絡方式，說不定未來能派上用場，我自己就有在後來的工作中，用到前同事的人脈

4. 列好交接清單，把最後的責任完成，做個成熟的工作者

【拿非自願證明，會被面試的公司知道嗎？】

如果公司明明請你走，卻要你用「自願離職」的方式離開，或問你要不要拿非自願離職證明，拜託你，請你一定要拿！！！

我明白你擔心拿了，可能會被之後面試的公司查到，但是你必須要知道，非自願離職不會留下紀錄，即使是後來錄取你的公司，也查不到你先前的勞保退出原因；

唯一可能會被發現資遣的方法，就是「人」：可能 HR 打電話到前公司照會，或面試的公司剛好認識前公司同事，不小心被打聽到。

不過，根據我親身經驗，就算面試時大方承認自己被資遣，態度良好也照樣拿得到 offer，我就拿到三個以上的錄取（請參考 #1a71y01y 這篇文章）

拿了非自願離職證明，你就能領半年的失業給付金，這是平常我們辛苦繳的勞保錢啊啊！利用這半年好好進修、整裝再出發、多練習面試，也可以比較有選擇工作的餘裕，不需要為了下一餐的便當，隨便找個工作。

我很慶幸我有拿非自願離職證明，讓我有半年時間好好進修、充電、休息。

所以，千萬不要不敢拿非自願離職證明！

【被資遣之後，該怎麼辦？能做些什麼事？】

剛被資遣的第一個禮拜，是我最沮喪的日子，每天都在想，之前到底是哪一步走錯了？為什麼公司是資遣我，不是資遣別人？

其實，提出一百個這樣的問題也不會有用，就像情侶分手，其中一方心冷了就是冷了，真要找出原因，唯一一個、真正的、也不會有人告訴我的原因，就是公司不需要我了。

提分手的人，哪會直接跟你說「我不愛你了」？

職場就是這麼殘酷。

接下來的日子要怎麼辦？從分手中復原，沒有什麼訣竅，就是「成為一個更好的人」。

Tim Cook 曾說：「我們無法掌控機會何時到來，但是我們能掌控自己有沒有準備就緒。」能在待業期間做好充足準備的人，很快就能拿到重回職場的門票。

所以，雖然失業了，還是要維持上班作息、保持忙碌，讓自己也在上班，只是我們的工作目標是「找到工作」。

分享我在失業期間做的事：

- 不斷投履歷、持續面試，無論多爛、多鳥的公司都要去面試，當作練習，持續精進自己的面試技巧，學習包裝自己被資遣的經歷

- 針對被資遣的原因去找答案，例如我是因為管理能力、專業經驗不足被資遣，就去看這方面的書、上課，也能在面試時作為積極的證明

- 積極參與社群活動，認識新的人

- 成立個人網站，把履歷、作品和做過的專案介紹放在網站上，建立專業感，有點像職場招牌的感覺

當然也要把握人生中少有的時間自由，做些自己想做的事，例如我在待業期間自學通過韓檢2級、學習投資，買下人生中第一張股票、完成第二次半馬。

這樣，面試官問你「待業期間在做什麼」時，就有很多可以分享的東西，又能展現積極學習的態度。

希望能給同為資遣人的你一點啟發和幫助！

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文章最後，想請你幫我一個忙。

你也是被資遣的人嗎？目前求職是否遇到瓶頸？為了幫助被資遣者在求職路上走得更順利，我設計了一份問卷，想了解你遇到的求職問題是什麼。

填答時間約 3~5 分鐘，為了感謝填答，我會抽出三個人和我進行 30 分鐘的線上面談，給予你一些履歷和求職上的建議。問卷開放到 4/16（日）午夜。

問卷這邊走：http://bit.ly/3KnSEmi

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