Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ
※ 引述《jc19941228 (魚魚魚)》之銘言：
: 剛剛老闆跟我說就做這個月底會給我資遣費QQ
: 說我沒當初進公司那種拼勁
: 人生第一次被資遣QQ
: 要整理交接東西但完全沒動力該怎麼調適QQ
: 離職前要注意什麼東西嗎??
: 爬蠻多文的了但還是怕有漏嗚嗚嗚
很簡單 被資遣 要記得 四個同意
第一 公司要同意給你非志願離職證明
第二 非志願離職證明上要載明資遣依據(勞基法第幾條)
而你也要同意上面記載的理由為實且你能欣然接受
譬如，當公司表示是因為你不適任而要資遣
那他要提出你不適任且無法改善的證據
第三 公司要同意根據勞基法給你合法合理的離職預告期、謀職假
或把以上的時間都換成合理的現金給你，當然，還有資遣費
第四 如果公司叫你簽署敬業條款，除了公司要說明需要你簽署的原因說服你
而且重要的是，上面有你認同的補償條件，你再同意
四個都同意 離職好安心
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.148.219 (臺灣)
※ PTT 網址
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同意給推
推
第五 公司不會同意以上四點，所以準備
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上法院
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4個同意，安心上路
噓
「競業」條款啦 敬業條款是三小
競業禁止 我用 敬業 代替啊 文字的精妙 XD
推
競啦幹
推
都要被資遣了還要敬業, 太虐了吧~
哪次不虐了 臺灣
推
推一個
推
推
推
※ 編輯: D600dust (111.248.148.219 臺灣), 12/14/2021 00:07:45
推
![[問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ](https://i.imgur.com/di66IZ2b.jpg "[問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ")
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Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了，叫你幹嘛你就幹嘛，反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項： 僱主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務12
Re: [問題] 突然被資遣想請問一下,我也是被以不適任資遣,想起來就很幹 就如同上面所講的就找個理由資遣你 另外想請問,如果要找下一份工作，離職原因可以講因個人因素 離職而不是被以不適任資遣嗎? 因為公司有開給我兩張離職證明書，一張有註明11條第五款11
Re: [問題] 選擇減底薪還是接受資遣？我有個同事(前略) 部門想把臺灣的位置收掉 叫臺灣分公司資遣這位同事 我們公司資遣條件說差也不算差 至少所有條件都比勞基法規定的好一些 離職證明也會大方給你兩個版本 讓你需要的時候 面子、裏子都拿的到 這位同事覺得 要走可以 但他們業界的行規(我們公司有點算跨產業) 就是要人走就是至少年資x2 但這超過臺灣能給的 超過外國想攤的![Re: [問題] 選擇減底薪還是接受資遣？](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [問題] 選擇減底薪還是接受資遣？")
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Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，1
Re: [問卦] 年前被資遣...先問問你還想待在原公司嗎，如果是你可以先去確認資遣原因，一般來說有業務緊縮跟不適 任，不過這不是公司說了算，你可以先確認你資遣原因，去跟勞動部問問這樣合法嗎？ 公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必看4大規定 如果是業務緊縮，你就注意看看該公司有沒有在人力銀行開相同職缺，如果有記得截圖去勞![Re: [問卦] 年前被資遣...](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/nellhung_175/images/2022/11/1129/shutterstock_353283212%20(1).jpg "Re: [問卦] 年前被資遣...")