Re: [問題] 突然被資遣
※ 引述《romaziya (挑戰五子棋)》之銘言:
: ※ 引述《wally88 (說好的幸福呢)》之銘言:
: : 請問大家
: : 如果平常工作時 主管都沒告訴你 說工作上哪裡有問題
: : 第一次被約談 才告訴你問題 說你不適任 要資遣你
: : 不給你調整改進機會 當天馬上要你離職
: : 這樣的公司會不會太不近人情?
: : 我開始懷疑自我價值了 很沮喪
: : 如果遇到這樣的事 心情該如何調適?
: 你在那間公司的遭遇,不是第一人,也不會是最後一人!
: 所以不用去懷疑自己,甚至否定自己啦!
: 你只是剛好被挑中了而已。
: 有錢拿,又能領救助金,就給自己放個幾個月的超長假,思考下一步該怎麼走!
: 要資譴你,最簡單的理由就是說你不適任,公司就單純只是找個理由而已,可能並不是你: 真的不適任。
: 想回去,方法不是沒有!
: 如果你要向勞工局申訴調解,頂多公司方面在做法上的瑕疵,就是未對勞工盡輔導改善的: 責任。
: 然後咧?
: 給你復職!然後補給你離職日次日起,至復職日前一日止的基本工資,但是你要歸還公司: 給你的資譴費。
: 等你恢復上工,公司可能會開始無所不用其極的找梗,挑毛病,在最短的時間逼退你自: 願離職,公司一毛錢都不用付。
: 這樣你想回去嗎?
: 這種事我看太多了,不信我的話,你也可以找勞工局的調解委員聊聊,他們處理過很多,: 你可以聽聽看是不是像我所說的。
: 所以不用再難過,遇上了就遇上,不見得是壞事!
: 一定告訴自己,不能沮喪,要過得更好才行!
想請問一下,我也是被以不適任資遣,想起來就很幹
就如同上面所講的就找個理由資遣你
另外想請問,如果要找下一份工作,離職原因可以講因個人因素
離職而不是被以不適任資遣嗎?
因為公司有開給我兩張離職證明書,一張有註明11條第五款
另一張是沒有註明離職原因,想問的是如果講不是被資遣
將來到新公司繳交沒有註記原因的離職證明書,
那新公司會查得到你是不適任被資遣嗎? 如有申請失業給付的話
這問題困擾好久....煩請各位大大解惑
謝謝。
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別擔心,查不到,只會看到你最近一次勞保紀錄
就算查的到也不能講啊,別阿呆
我都說因為肺炎的關係
想把人FIRE總是有各種理由把人弄走
繳交一般的離職證明就好
不會查,被資遣並不代表我們有障礙,就不合適
被資遣有時候不是你的原因.千萬不要妄自菲薄
我就有遇過徵一個胖妹妹進來..結果老闆嫌棄他胖..人資就
用他學習能力不佳資遣了他
多謝版友回覆
有個問題是,失業給付如果有審核成功
也會補助當月的健保費,如果新公司加保時
應該就會知道你的健保有被政府補助過,因為這部分
應該就會知道你的健保有被政府補助過,因為這部分
不是很清楚倒底公司能否查到有補助過?
比較保險說法是因肺炎關係被開除 對吧
原po別擔心,健保要本人才能查詢
別擔心,預過一樣的爛事,就不要講就好了
那打到前公司問的機率高嗎?
好像有不少公司會做資歷審查,
遇到這情況是面試寫履歷時不寫前公司聯絡方式應對?
有人是說講組織調整,但通常面試官會一直針對組織調整追
根究底
就說武漢啊,我的客戶是全部倒光了,不跑嗎?
一般不會直接打電話去前公司問,如果公司組織很大,怎
麼知道要找誰?如果有請你填推薦人,你就填比較要好的
前同事,然後事前照會一下
資遣不一定不好,總比待在一家公司生不如死度日如年
我被Fire有一部分原因是有去面試的公司打來我前公司做資
歷審核,當時我也沒留聯絡資訊,我覺得是我開薪資高出他們預
預期,才打去前公司審核,2月中公司就知道,3月底火速Fire
反正我也過得度日如年
所以人資還是有可能打的,人資就找人事部門就好了
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來,哥哥教你。 1.資遣費,非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付(如果條件符合) 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。36
首Po請問大家 如果平常工作時 主管都沒告訴你 說工作上哪裡有問題 第一次被約談 才告訴你問題 說你不適任 要資遣你 不給你調整改進機會 當天馬上要你離職 這樣的公司會不會太不近人情?3
你在那間公司的遭遇,不是第一人,也不會是最後一人! 所以不用去懷疑自己,甚至否定自己啦! 你只是剛好被挑中了而已。 有錢拿,又能領救助金,就給自己放個幾個月的超長假,思考下一步該怎麼走! 要資譴你,最簡單的理由就是說你不適任,公司就單純只是找個理由而已,可能並不是你
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[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣5
[問題] 被強迫簽離職申請書各位先進大家好 昨日臨時被人資通知資遣 要求我簽離職申請書 過程中我說明有意願待公司 也熱愛這份工作,希望可以改進20
[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....17
[問題] 被資遣面試新工作被問離職原因回答方式各位好 最近被剛到職才6週的工作以不能勝任工作為由資遣了 想請教在面試新工作被問到為何沒多久就想換工作該怎麼回答比較好 因為面試好像盡量不要提到是被資遣的 所以目前想到的理由如下9
[問題] 被資遣的後續一些問題因為工作表現未能達到公司要求 老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我 我有以下幾個問題想請教: 1.勞保年資銜接問題 由於本身身體因素欠佳,想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上)8
Re: [心得]試用期無故被資遣你有權利公司寫上非自願離職 但公司資遣只要符合政府的法令規範 為何不能資遣員工? B2B企業客戶是看上公司的牌子做生意 不是因為個人的能力5
Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ很簡單 被資遣 要記得 四個同意 第一 公司要同意給你非志願離職證明 第二 非志願離職證明上要載明資遣依據(勞基法第幾條) 而你也要同意上面記載的理由為實且你能欣然接受 譬如,當公司表示是因為你不適任而要資遣2
Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行,因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦!面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊! 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣,那他提早30天進行公告,那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?