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Re: [心得]試用期無故被資遣

zntn 發表於 2022/6/14 上午7:46:50
看板Tech_Job標題Re: [心得]試用期無故被資遣作者
zntn
 (+魚)時間推噓 8 推:8 噓:0 →:17

你有權利公司寫上非自願離職
但公司資遣只要符合政府的法令規範
為何不能資遣員工？

B2B企業客戶是看上公司的牌子做生意
不是因為個人的能力
又不是做直銷，別把自己想的太偉大

也許當事人真的好棒棒、好努力
被資遣都是they的錯
但不要覺得很努力就不該被資遣

工作效率？跟主管的溝通？簡報能力？
又不是人人都是拍永不妥協的茱莉亞羅伯茲

員工離職理由大多都是唬的
公司資遣的理由當然也不會說太明白
不是人家答不出來，只是看破不說破


※ 引述《zoo12333 (bozooson)》之銘言：
: 我是桃園半導體化學品供應商的業務，在年初的時候就職，有業務經驗，所以公司在約兩
: 週後就讓我開始接客戶掛數字，但疫情期間為由，公務車等三個月後提供。
: 接客戶時期，主管交派的任務及報告還有與客戶往來都心應手也在時程內完成，且業績數
: 字還是該區業務最好的。但在到職兩個月後即被約談，表示上層覺得不適合要我做到今天
: 離職，公務設備也在同時間請我歸還並簽離職單，詢問確切哪裡做不好或個性上有缺失全
: 部都回答不出來，只給我不適合當答案，且他早上才被通知時也很訝異。
: 事後被主管送下樓後他表示，有些地方不是都做到一百分就有辦法待下來，請我杯咖啡後
: 就走了。
: 想瞭解，該產業的概況都這樣子還是我有遇到什麼天有不測風雲，人有旦夕禍福之事情。
: 不好意思 第一次發文，若發錯版煩請指教
: 感謝
: 補充：
: 公司名恕無法提供，目前離職單我採硬請他寫非自願，當下無簽字下去。
: 雖然是免洗至少是個夾得起東西的免洗筷，公司無財務困難。
: 在處理事情每個作業環節都會親自與承辦單位還有工廠做再次確認後才會執行，此部分是
: 否有得罪可能
: 現在正在準備投履歷king

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.105.206 (臺灣)
※ PTT 網址
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CoverMind 06/14 08:03這邏輯不太行 員工離職跟公司資遣的關係..

這邊是回答原PO說 主管回答資遣原因，對方答不出來！ 理解能力不太好

※ 編輯: zntn (42.77.105.206 臺灣), 06/14/2022 08:08:49
推

william826 06/14 08:11反正就照法律走 平常心就好

→

spath 06/14 08:19資遣還是要考慮一下最後手段性原則

推

demoQ 06/14 08:22想法同二樓

→

ericthree 06/14 08:38該給的有給就好了 哪有誰不能資遣

→

lalacos123 06/14 08:54居然有人不知道資遣是有條件的 不是給你錢你就得滾.

→

lalacos123 06/14 08:54..

推

Arashi0731 06/14 09:13資遣要通報勞工局，只要不是大量資遣，基本上沒啥問

→

Arashi0731 06/14 09:13題

推

dakkk 06/14 11:06不能資遣 把勞工當公務員？

推

cityhunter0406/14 11:20那你知道資遣不是錢給滿，就可以的嗎？

→

lazarus1121 06/14 12:06能拿出給勞工局資遣的理由就行吧

推

goodyW 06/14 14:07過去法院的判例是，你要顧主要已經盡最大努力協助

→

goodyW 06/14 14:09勞工，不管是在技能上面還是其他有關工作方面的

→

goodyW 06/14 14:10要不然打顧僱關係存在官司僱主一定輸的

推

yamakazi 06/14 14:48不見得一定輸，我之前看了兩三年內的判決書，不論原

→

yamakazi 06/14 14:48因查恢復僱傭關係，官司輸贏大概一半一半

→

yamakazi 06/14 14:49你會看到勞方贏的新聞，但更多的是資方贏沒新聞的

推

goodyW 06/14 14:59勞方會輸掉官司通常都是勞方太扯

→

goodyW 06/14 15:00以前的公司員工會偷下腳料去賣，被抓包後(有影像)

→

goodyW 06/14 15:01解僱後還是先用議員來關說，回不來就打官司

→

goodyW 06/14 15:02最後因為公司手上有證據，也是公司方贏

→

goodyW 06/14 15:02主要是一般"正常"員工，要請他走人沒這麼簡單

→

lalacos123 06/16 14:15還真的很多人不知道要有憑有據…

→

lalacos123 06/16 14:15一直嘴台灣慣老闆多...

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