[問題] 資遣相關問題
我於11/22被公司資遣
但公司說 薪水算到11月底
11/23~11/30這期間給我去找工作
有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子
公司有向勞工局通報資遣
還跟我說滿10日後
去勞工局拿相關文件再回去給公司蓋大小章就可以去申請失業補助?
是這樣的嗎?
小弟第一次被資遣 不清楚相關流程
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羨慕被資遣
大至無誤,失業服務請領細節請聯絡就業服務處,在領滿
氵半年給付前就找到工作還有提早就業獎金。
這公司還算不錯,很多人傻傻的不知道資遣有失業給付。
聽起來符合勞基法沒什麼問題
是
你公司算符合法規了 還給你帶薪求職假
老實說,在我看來這公司算佛了…
拿到資遣單就可以去申請了
有賺錢的公司
記得先打電話去就業服務站預約,不然很多人
我也好想被資遣
合理 他們可能還沒做通報 所以要等十天 另外你可以看年資
是否需要支付預告期薪資?
你有一定年資 預告期不足的話 要另外多給
可以 正確無誤
看起來沒問題 有照規矩來
佛心公司
好像還不錯欸,這公司看起來算有良心
是11/22當天告知並要你當天走人但薪水算到月底嗎,若你有
滿三個月的話這樣預告期不足,要多給預告期的薪資
有預告薪資喔
預告薪資要有一個月 確認這個有沒有算進去吧
這公司不錯,謀職假給很多
這公司完全照規矩走 很ok了
預告期跟公司年資有關,未滿1年只要10天,23樓不要混
淆了。
照規定走+多給 佛
1你們公司不只照規矩 還多給你一周 很不錯 推一下
看起來公司沒有被酸的點 該給都給了
佛爆
看年資,之前滿三年的同事:資遣當天再多給一個月。
公司蠻老實的 剩下有啥問題去就服站問即可
公司不錯啦
沒問題,七天預告,但你年資多少?如果超過1年和三年,變
你虧
年底了,資遣的時候又到了。
有良心的公司
公司佛
可以去申請失業補助表格回來離職證明書蓋大小章
有通報有非自願離職書有求職假,公司不錯了,失業給付是
去就業中心,可以先打電話問相關手續
不是會先媒合嗎? 媒合不到新工作才領失業補助
公司有照標準流程走
非自願性離職後如果想充電再出發,很適合先參加職業訓
練,訓練期間可領津貼(投保薪資的六成(有小孩再加10%))
職訓津貼跟失業給付不衝突,可以重複領~
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首Po 上次有上來問過鄉民們這樣情況能被資遣的問題,參考過建議後決定先通知公 司我不接受這樣的公司改動,老闆不願意資遣我,而且溝通過程還意外被老闆告知原來這 個月就已經被調動薪資到最低基本薪資(其他同事都不知道) 老闆大發脾氣大聲跟我說話,並且還說出了“你們員工有什麼權益”這樣的話,因為是在 公司電話溝通所以沒有錄音,但在場的所有員工都有聽到,等等下午請假要去勞工局,請
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[問題] 非自願離職證明公司的離職證明申請書上沒有“非自願離職”的字樣 但離職原因有資遣的選項 這會不會有問題 之後領不到給付 跟勞工局的範本不太一樣 非自願離職證明是不須要簽名的對嗎4
[問題] 資遣失業給付問題代友發問 如題 不知道是否發在本版適合 朋友遭到用公司資遣 打算去申請失業給付3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,