[問題] 資遣相關問題
上次有上來問過鄉民們這樣情況能被資遣的問題,參考過建議後決定先通知公
司我不接受這樣的公司改動,老闆不願意資遣我,而且溝通過程還意外被老闆告知原來這個月就已經被調動薪資到最低基本薪資(其他同事都不知道)
老闆大發脾氣大聲跟我說話,並且還說出了“你們員工有什麼權益”這樣的話,因為是在
公司電話溝通所以沒有錄音,但在場的所有員工都有聽到,等等下午請假要去勞工局,請問我該做怎麼樣的處理比較好?
跟同事已有商量一些問題但怕有遺漏的,請各位前輩幫助我QQ
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※ PTT留言評論
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢爆
[心得] 被資遣--光明遠大公司名稱:光明遠大 母公司:晟鈦 3229 上週被HR告知公司準備拿我開刀資遣,只能做到四月中,明白表示沒有減薪或調職調職的選 項,直接提供非自願離職。 這波資遣的還有業務、產品部PM、研發部QA。本身已經到職八個月,其中有個PM沒過三個月50
[問題] 懷孕中遭資遣,已申訴中該如何保護自己?各位大家好~~ 目前我懷孕7個月,老闆10/2在賴上文字告知說要資遣我 原因是工作不能勝任,10/5連假開工後一樣在賴上告知說我就做到10/12 所以我在10/6時已到勞工局申訴,要求恢復僱傭關係 目前情況是,老闆一樣態度堅決要我就做到12號16
[問卦] 被老闆踢出群組卻還沒被資遣?是這樣的 清明連假前在群組質疑女同事為何要使喚我做粗重的工作,結果老闆就把我踢出群組了。 清明連假回來上班後感覺沒什麼不同,只是溝通上的往來沒有在用群組了,一切都是公司 信箱互相溝通。 也少了群組的訊息,變得很清淨。17
[問題] 試用期滿被延長後,想拒絕延長被資遣大家好,故事有點長,再麻煩大家解惑: 試用期滿後,老闆說要延長我的試用期兩個月,是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信 件備存,信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。 然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後,緊接著一個專案在跑 ,每天都被老闆延長上班時間,搞得我很不爽,覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離17
非自願離職 判定 及資遣費計算 更新手機排版請見諒 更新5 有個提問 請各位大大解惑 萬分感謝 公司今晚打電話過來 告知 薪資跟資遣費 用現金給我 (可是我從以前就告知要用匯款 因為有紀錄好追朔 這樣往後申請信用卡或是累積信用是必要的??!)但我實在不知道 為何12
[問題] 課長口頭資遣隔天反悔==課長昨天3/8號早上約談說要資遣本人 講說要我準備找新工作(當時沒錄音,在場有其他主管聽到) 很明確商談大概再多待30天才可以離開 並給予資遣費 其他細節課長會跟人事商量,會再找我簽非自願離職表 _5
[問題] 被資遣但續用的問題想請問版上各位職場前輩 在現在公司從去年1月到今年二月是pt,三月開始轉正職。 但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司,但會持續讓我們有工作。 目前遇到問題是,現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間,還是需要上班準備新公 司的前置作業。3
[問題] 4人小吃店員工投保及資遣問題...朋友經營一小吃店,有營登和設籍課稅... 朋友即老闆和員工總共4人,薪資都領現金 老闆和老員工共3人投保於餐飲業工會 另1人為年後2月的新人,原有投保非餐飲相關工會... 但錯估疫情,店業績下滑,而新進員工工作表現差強人意...