[問題] 課長口頭資遣隔天反悔==
課長昨天3/8號早上約談說要資遣本人
講說要我準備找新工作（當時沒錄音，在場有其他主管聽到）
很明確商談大概再多待30天才可以離開 並給予資遣費
其他細節課長會跟人事商量，會再找我簽非自願離職表
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3/9日
今天早上課長約談我
課長將資遣申請書寫好了
由於廠長不答應資遣我 所以課長問我有無意願繼續做？
我回答有意願
課長表情有點不開心 大概是想偷拐我自願辭職 可惜他沒拐到
課長給我看了單子 上面只有課長核准 沒有廠長簽章
課長說後續觀察至三月底 再決定本人去留
他也用了坊間那套的「開除就拿不到資遣費」
類似誘導我自請離職的一些言論
這次本人有錄音起來
遺憾的是課長昨天口頭告知資遣通知當下沒錄音
請問一下
1.口頭資遣預告了，隔天卻說因廠長給予一次機會為由而反悔，這該算資遣成立嗎？
2.我需要寄存證信函保障權益嗎？
先問兩個問題，感謝大家
本人會努力撐到月底
希望大家能幫幫忙
第一次遇到這情況
很無言
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不算啊 課長沒權利資遣你
公司又沒給課長資遣權限，還得上頭簽核同意，所以這次的資
那麼口頭告知資遣不就變成假的，我應該繼續跟他們耗下去了==
遣是
沒有效的
不算，不為公司代表人
書面證據的部分，他有寫資遣申請表，可是如果我要拍下來有風險，還有什麼方式能保障我被告知資遣的證據嗎？我確實被預告資遣，申請表也有課長的簽字
2白爛跟錄音，如果你想他砍你的話
就是錄音跟找書面證據
不成立 他沒權限 但之後你可能要隨時準備錄音或保留證據
我現在都隨時錄音起來自保......
※ 編輯: w1230319 (39.10.96.228 臺灣), 03/09/2021 22:56:31他明的不行之後可能就會用暗的搞你自動離職
看起來是課長沒正當理由資遣你被打槍了
撐下去啊！他搞你，你搞他！ 埋炸彈不會？
應該不成立，課長權限不夠，他把內部申請文件拿給你看說
不定還違反公司內規呢......從現在起小心謹慎吧
他要寫資遣申請表看起來就只是他權限不夠只能向上級申請
資遣你，這張表只是申請沒有被上級同意就根本是廢紙
笑他權限不足
那麼想被資遣不會說沒意願留？並說已經預告資遣我找工
被資遣的前提是員工有工作意願，我若回答沒意願工作，那麼他們資方贏了，可以直接請我離開
作了 請支付預告薪資 一切走法律途徑 前提你的資遣單要
有證據 你都說要留了 應該只會逼得讓你自己離職……
要資遣不能說你有走的意願，你要說想留下來做，不
是的，因此當時我回答有工作意願，他們臉才很臭，今天一大早他們開早會直接跟所有人說請各位同仁不要跟我聊天，說會影響我工作，看來是要準備給我難堪了.....
然有機會被認為自願離職
人家就不給自願離職單跟資遣費
說沒意願留就會被課長呈報為原po要自願離職 這之後有得吵
多虧各位大德建議，我後來是沒有去拍那張資遣申請表，因為他們還想替公司省錢，有很想把我逼退，實在很無言
原po如果拍下那張單子更慘 變向證明原po已知公司資遣流程
不成立的證據
貴公司好可怕，說話不算化的領導人，怎麼領導公司員工?
他沒權限資遣你=不成立 你做的都是多餘的
看你們公司有沒有其他單位可以去的申請請調,你的直屬長
官不喜歡你天天弄你說真的你也撐不了多久.
沒有的話準備離職吧!看過這種的都是離職了事.
就每天找你麻煩挖洞給你跳看你受不受的了.
留證據啊！！逼你離職這點好像也可以告的
找黑道
口頭都是沒用的
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