[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣

caity03/01 21:47這去勞保局申訴是不是可以拿到補償?

peter9803/01 21:551.看公司 通常一個月內 2. 資遣費自己網上查就有 3.15

peter9803/01 21:55天按比例給 最後 勞保保多少你都不知道???你看一下你

peter9803/01 21:55的勞保被扣多少就可以知道保多少了

peter9803/01 21:56另外 育嬰假休完復職 公司若不能讓你回原職 需要先提

peter9803/01 21:56供調職的機會 不成的話才是資遣 但如果你沒很想要這份

peter9803/01 21:56工作的話 就不用管調職了 選擇資遣就好

sherlockman03/01 21:59年資超過3年 資遣要提前30天預告 每週可請2天謀職假

sherlockman03/01 22:00他要你馬上走 那這30天的預告期要轉為工資給你

sherlockman03/01 22:00預告工資好像和資遣費不同 都可以跟公司要

sherlockman03/01 22:03而且你育嬰假一回來就被通知資遣...

sherlockman03/01 22:04還可以雇主違反"性別工作平等法第17條法定事由"去告

qazdrfv03/01 22:07位子找到人了不然怎麼辦？

sherlockman03/01 22:07然後你說沒打班卡?再請勞工局查公司有無保留出勤紀錄

sherlockman03/01 22:09再來你的工作所得有超過最低薪資吧...?

poopaapoo03/01 22:14一開始保最低，後來被約談兩次之後有改成40100那個級距

poopaapoo03/01 22:14（所以我才敢請育嬰），難怪一堆人不敢請育嬰假XD目前

poopaapoo03/01 22:14公司是說會算這個月薪水給我，然後叫我明天不用去了0.0

poopaapoo03/01 22:17回q大 我請育嬰前其實就有考慮到這個問題了，所以他找

poopaapoo03/01 22:17到人我其實還好，我只是想問問自己的權益而已，謝謝

AE182203/01 22:56這公司滿帶種的，直接不演了，可以考慮詢問一下勞工局。

sirloin03/01 23:03竟然有公司敢弄無敵星星XD

blackhippo03/01 23:35無敵星星也敢動..這公司很勇喔..

cityhunter0403/01 23:36搞孕婦真是白痴………去提告隨便都贏

blackhippo03/01 23:37以前公司覺得業務業績差..放育嬰假完後還是不敢動直到

blackhippo03/01 23:37過大半年才拿績效不彰的證明處理掉他..

q2520q03/01 23:41蠢到去動孕婦，你明天直接找勞工局問，他們會很開心有這種

q2520q03/01 23:41白癡雇主來幫他們做績效

a8056891103/01 23:50對方都不留情面了 當然是告起來賺

poopaapoo03/01 23:56不好意思，我是男生XD

blackZ203/02 00:02特休15天 應該是到職滿五年就得全給 沒有什麼算比例

wbar03/02 00:11請律師打官司 這個你穩贏

MBAR03/02 00:24薪資15000？？？？？1萬5？？？

winth03/02 00:39且不說是男的，請問孕婦在哪裡？休完育嬰假了還能叫孕婦？

j0285003/02 00:49無敵星星 告起來

poopaapoo03/02 00:50五年前剛到職的時候是15000後來（員工投訴勞工局後）投

poopaapoo03/02 00:50保薪資有改成40100級距

CPULE03/02 07:55雖然跟原po無關 我們公司一位同仁 到職後請育嬰 工作都推

CPULE03/02 07:55給同事做 結束了還不情不願回公司 整天看賴滑fb 問到工作

CPULE03/02 07:55進度 不是不會就是還在做 還要拉著同事站在旁邊手把手教

CPULE03/02 07:55育嬰假都結束半年了 還仗著無敵星星耍流氓 就這種人讓人

CPULE03/02 07:55對孕婦觀感差的 我反而想說 公司都讓你育嬰假完了 這段時

CPULE03/02 07:55間也找到人補 大概覺得是你是他都可以做這工作 那也只能乖

CPULE03/02 07:55乖資遣走完 育嬰假都結束了 你就是一般勞工資遣了

poopaapoo03/02 08:02真好還可以上班半年0.0不像我第一天就被告知資遣了

YCTING03/02 08:19走訴訟你穩贏的，照勞基法沒那麼容易資遣員工

dong53103/02 08:21笑死，看推文我也在找孕婦在哪裡？沒有年終比較難爭取，

dong53103/02 08:21但是資遣不是說資就可以資，去找勞工局吧

kevinmeng203/02 08:53建議你直接找律師，律師費都由對方承擔

kevinmeng203/02 08:53這種勝率99.99%的訴訟，不是低能律師都會給你辦得好

fiefie12303/02 08:59其實這種情況可能比我們想像都多 我周圍有四五個朋友

fiefie12303/02 08:59都是請完育嬰被資遣，但都是當事人不想要把事情鬧大(

fiefie12303/02 08:59雖然在我看來這是爭取自己的權益）因為這樣還是有很多

fiefie12303/02 08:59台灣中小企業在做這種事情....

simonfz03/02 09:01原po沒有想鬧大，不要再叫他找律師啦XD

z03006037403/02 09:05沒要鬧大跟拿到自己該拿到的是兩回事耶

simonfz03/02 09:08不鬧大，會有人鳥你嗎？會的話就不會資遣他了吧XD

BURNFISH03/02 09:24五年資欠費也要有2.5個月 然後+預告30天 3點五個月和特

BURNFISH03/02 09:24休15天 應該要給你4個月的薪水 不要被騙了

BURNFISH03/02 09:29但育嬰假回來被資遣好像沒違法 已經不是孕婦了

BURNFISH03/02 09:29不過該爭取的還是要爭取

dnzteeqrq03/02 09:44https://imgur.com/alsJIn7 chatGPT =.=

dnzteeqrq03/02 09:45你打電話給勞工局最快 說不定勞工局直接拜訪你公司

kevinmeng203/02 10:14打電話給勞工局，除非台北市，不然直接黑掉

kevinmeng203/02 10:14附近幾家公司都會口耳相傳…

kevinmeng203/02 10:14既然都是黑，不如找合理合法的方法黑

codehard03/02 10:51都休完育嬰假了哪來的孕婦 一次懷孕終身孕婦嗎

q2520q03/02 11:04http://i.imgur.com/N5K30Cv.jpg 孕婦無敵星星在這裡，生

q2520q03/02 11:04完後多少還是有靈氣buff在

tue67803/02 11:32推文好好笑 生完孩子就不是孕婦了 原po出來回自己是男

tue67803/02 11:32生 那好像也不太適用育嬰政策

tue67803/02 11:33但該爭取部分 還是得爭取看看

cjy032103/02 11:36照勞基法超級難資遣員工 支持男性爭取育嬰假平權！

susaku03/02 11:46不想鬧大就是跟一般資遣一樣啦

r83102603/02 11:56育嬰假並不是生產之後才能請喔，小朋友三歲前都能請

kevinmeng203/02 11:58誰說男生不適用育嬰政策？你歧視嗎？

airtsubasa03/02 12:02有人可能連育嬰假規定都不知道 嘻嘻

LOTON03/02 12:09我公司有一個同事(不同單位),請育嬰假整整請了一年也沒事

LOTON03/02 12:09因為他老爸是人事主管!

LOTON03/02 12:10所以關係也很重要

LOTON03/02 12:11不過還是要支持你給他告下去!這種公司讓它死一死吧

kevinmeng203/02 12:14反正之前試用期那一篇，我知道這邊很多資方腦在潛伏

say2921707403/02 12:23真的賺爛了 下去提前領年終

j155108203/02 12:24話說薪水一萬五是不是哪裡怪怪的

teddy03/02 12:34感動孕婦 這間公司很勇喔

seaopal03/02 13:25請改一下內容吧，投保單位跟薪資都意思差很多好嗎….

SSSONIC03/02 14:35台灣公司有在怕勞工局拜訪？

b036486403/02 14:36連一堆人資都不太懂勞基法規定了

ithil103/02 14:57支持一下男性請育嬰假

puren03/02 15:13他該給你的都有給你的話，他確實有權利叫你走，他該給你非

puren03/02 15:13自願離職單，預告天數薪資，年假薪資,還有有沒有高薪低報

puren03/02 15:13。

Anesidora03/02 15:13把該有的權益拿一拿 找新工作吧

wu0h9603/02 15:20支持男性育嬰假 月薪嬌妻裡也有提倡了XD

ithil103/02 16:01該給的都有給的話，在台灣，公司也沒有權「力」叫員工走

ithil103/02 16:01就走XD 法規了解一下好嗎？

YCTING03/02 17:03看勞基法第11條 公司沒有無上權力隨便叫你走 跟給不給無關

YCTING03/02 17:05育嬰假復職相關可以再參考 性別工作平等法第17條

HOLAHOJIAN03/02 17:17這違法資遣吧…慢慢打官司復職還能領這期間薪水欸

eric22837703/02 17:18該給你的錢拿一拿準備找工作吧 就算能復職也是被冷凍

HOLAHOJIAN03/02 17:20男生也適用育嬰政策啊…這又不看男女…樓上一堆問號見

HOLAHOJIAN03/02 17:20解

GoodmanYY03/02 17:22男生不用照顧嬰兒膩？？？

HOLAHOJIAN03/02 17:22給70樓。育嬰假男女都可以請好嗎，性別平等工作法又不

HOLAHOJIAN03/02 17:22是只有說單一性別可以請…

motan03/02 19:12是誰給老闆的勇氣

puren03/02 19:43勞基11條，他只要舉證說業務緊縮，或性質變更沒有適合你的

puren03/02 19:43工作還是可以請你走啊！不過該給的不能少就是了！

ithil103/02 19:50「舉證」兩個字沒看到？又不是資方説的算

ithil103/02 19:52都2023年了沒想到ptt還有人以為資方能想資遣就資遣，蔚為

ithil103/02 19:52奇觀

naifing03/02 19:54前幾篇的試用期讓我知道工作版不少鍵盤俠

ithil103/02 19:56你以為《勞基法》第11條第4項是公司自己單方面認定就可以

ithil103/02 19:56成立哦？法官不認同就是公司違法資遣，公司得付官司這一

ithil103/02 19:56段時間的薪水。我以為這是很基本的常識呢！

ithil103/02 19:58真的鍵盤俠又狗多，都給關鍵字提示了還活在自己世界裡，

ithil103/02 19:58沒有一點基本法律素養然後自己看發條望文生義！？

puren03/02 20:06樓上大大說的很正確小弟確實也不是法律系的，那就請版主請

puren03/02 20:06和公司告看看吧！也許勝訴機率非常大！

chaichai03/02 20:34這公司真猛，大概不怕，建議找勞工局，順便檢舉一下公司

gm325203/02 20:35敢開除孕婦公司真的很有勇氣

chaichai03/02 20:38請育嬰假沒有限制男女，小孩三歲前皆可請

ytw821603/02 20:47育嬰假不是產假跟孕婦有啥關係？一堆推文在喊孕婦？男生

ytw821603/02 20:47也可以請育嬰假啊；違法就直接找勞工局申訴爭取權益就好

kazami111003/02 21:00一堆說資遣就資遣的 麻煩A我ID去看我的戰績好嗎?

cawaiimaple03/02 21:15薪水一萬五只有可能是部分工時勞工吧，若不是的話就

cawaiimaple03/02 21:15違法了XD

minesuka03/02 22:09不懂為什麼一堆人要他告 告贏了復職嗎？ 之後還是可以

minesuka03/02 22:09資遣啊 ？

minesuka03/02 22:09資遣給錢給夠是有什麼好告？

minesuka03/02 22:12難不成告贏了 復職了 這個公司還好待嗎？？

ithil103/02 22:35資遣本來就不是給錢給夠就可以啊!跟好不好待是兩回事

ithil103/02 22:36多數人只是懶得跟公司那邊爭，並不是公司想資遣誰就資遣誰

ithil103/02 22:36拜託邏輯清楚一點

sherlockman03/02 22:49某些推文是資方反串還是不懂假會...

kazami111003/02 23:21回樓上 我寫的教學文應該都沒在看

poopaapoo03/02 23:23謝謝大家的意見，我會好好參考的，不過就像我說的，我

poopaapoo03/02 23:23只是想知道應該屬於我的“權利”曾經勞工局打電話來問

poopaapoo03/02 23:23我會不會再回原公司復職，我跟他說當然會，還問我我覺

poopaapoo03/02 23:23得為什麼男生請育嬰的機率比女生少，我想這就是原因吧

poopaapoo03/02 23:23，很多小公司進去不會有簽什麼契約，所有都是口頭承諾

poopaapoo03/02 23:23，我想很多遇到這種問題的，可能公司說什麼他做什麼吧

poopaapoo03/02 23:23還是謝謝大家給我的建議

sherlockman03/02 23:43不只資遣...某些推文連育嬰假觀念都...

mainsa03/03 00:33話說女生請育嬰假通常都還會回去工作 但我看過請育嬰假的

mainsa03/03 00:34男生後來都跑去別的公司 很神秘的現象 感覺除非有想換工作

mainsa03/03 00:34不然男生真的很少會去請育嬰假 一堆都當成找工作的緩衝

sorrry3000003/03 06:13樓上提的怎麼跟我朋友很像哈哈哈

jayahting03/03 09:01支持男性育嬰平權。「性別」工作平等法不是專用於女性

poopaapoo03/03 09:55我請育嬰假是因為媽媽身體有狀況，大的又要上幼稚園，

poopaapoo03/03 09:55不然我也不想請阿XD，真心覺得帶一整天小孩跟上一整天

poopaapoo03/03 09:55班一樣累XD

yuuga03/03 10:28請正名育嬰留職停薪，不是育嬰假

gm325203/03 11:56資遣贏了可以繼續上班特休不會被吃掉呀，身邊一位家人快60

gm325203/03 11:56了。老闆想要資遣換薪水比較低的年輕人，各種手段調職都

gm325203/03 11:56用了，但沒有正當理由現在依然無法資遣，只能讓他繼續領

gm325203/03 11:56錢頂多年終這種可以少給而已

gm325203/03 11:57公司營運沒影響你工作也沒缺失就不用覺得資遣是老闆說了

gm325203/03 11:57算

kevinmeng203/03 12:18你不用跟別人解釋你請的理由，重點是你符合資格

kevinmeng203/03 12:18講那麼多，這邊一堆資方打手…

leptoneta03/03 15:44告贏復職是為了拿這段時間的薪水 誰說要回去工作的?

Godofthebutt03/03 15:45原po就男的，推文的孕婦到底在哪里

Godofthebutt03/03 15:46這版不是一堆hr當自己老闆嗎

ithil103/03 16:28別擔心，支持你請育嬰留停不是覺得你爽，而是支持帶小孩

ithil103/03 16:28這麼累的差事應該也要有男性承擔XD

HOLAHOJIAN03/03 17:32128樓是不知道告復職拿違法資遣到復職這段期間的薪資

HOLAHOJIAN03/03 17:32嗎

sc103/03 18:13請律師交給司法程序啊

bluewind1803/04 02:46跟性別無關，跟生產有關的都是無敵星星，沒事不要亂

bluewind1803/04 02:46動，直接找勞動部吧

ClaraDer03/04 02:54你想要知道自己的權利，如果是接受資遣但希望$$不要少

ClaraDer03/04 02:54拿，我不是專業的你可以參考看看：資遣需要提早30天預

ClaraDer03/04 02:54告通知你，就算不需要你人去公司但還是要給薪水到30天

ClaraDer03/04 02:54後且離職日最快是30天後。留職停薪期間，得不併入工作

ClaraDer03/04 02:54年資計算，所以你特休計算和資遣費試算不包括育嬰假期

ClaraDer03/04 02:54間，後者有試算網站。非自願離職什麼時後該給你並沒有

ClaraDer03/04 02:54明確規定，趕快跟公司要，離職且退保隔天就可以趕快去

ClaraDer03/04 02:54申請失業給付。

ClaraDer03/04 02:54一般如果是入袋為安的想法，那想檢舉違法的部分可以先

ClaraDer03/04 02:54等要到上面這些再說，要不到的話可以先去勞資爭議調解

ClaraDer03/04 02:54錢錢先到手比較實在，記得不要被誘導簽不合理的協定，

ClaraDer03/04 02:54該有的要到手後想檢舉再去檢舉。

ClaraDer03/04 02:54以上是不想跟公司耗懶得爭的想法，而167樓說的請育嬰假

ClaraDer03/04 02:54遭公司解僱，員工打確認僱傭關係存在官司贏了，確認解

ClaraDer03/04 02:54僱違法，雇主就需要給付你被離職到勝訴期間還沒給的薪

ClaraDer03/04 02:54資，是一筆不少的錢XD 你可以找一下免費法扶諮詢，記得

ClaraDer03/04 02:54不管問哪裡都需要多問幾次並且先確定自己的立場（大部

ClaraDer03/04 02:54分會以勞工不想鬧大，想趕快拿錢找新工作的想法來給建

ClaraDer03/04 02:54議，所以自己要很明白你想要的是哪個方向）