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Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣

看板Salary標題Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣作者
SAMMY728
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時間推噓 9 推:10 噓:1 →:38

資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你.
法律上要資遣一個員工是很不容易的.
身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞.

如果你還要待,
就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.
既的要主張根據法律,不能對你有不利之處分.

如果不要待,可以向原公司主張

1. 5年的加班費:
根據勞動事件法, 舉證的責任在於資方.
你只需要提出你的加班陳述,每天工時幾小時,平均都加班多久.
如果中午沒有讓你好好的吃飯,還要處理工作,那這個也算是加班.

2. 5年的勞健保要補足:
勞健保的級距根據你的工資計算.
工資收入包含, 加班費, 全勤, 餐費...經常性工資.
如果有說每年固定的給幾個月的年終, 這也可以主張.
請他們把5年少報的都要給你補滿.

3. 年終:
如果有說每年固定給幾個月的年終而沒給, 這個可以主張.

4. 由於公司的高薪低報, 所以失業給付少領了.讓原公司賠償.

5. 申請勞檢:
看你要不要處理這樣搞不請楚狀況的公司.
a.沒有打卡紀錄
b.沒有規定保滿勞健保
c.沒有給最低工資

YOUTUBE有蠻多勞動事件法的案例,建議可以詳細看, 爭取自己的權利.
對於勞工來說, 最有利的就是很多舉證的責任在於資方.

EX: 員工說我早上8點一直工作到晚上9點.
那雇主就要提出證據說,員工沒有工作這麼久.
而不是員工要提出證據證明自己真的有工作那麼久.

建議你可以先走程序, 申請勞動調解.
但我猜這階段應該是沒結果, 不用擔心也不用生氣.

接下來就申請勞動法庭, 平均3~6個月就會有結果.
政府還可以有免費的勞工律師可以諮詢.

這一來一往能爭取到的不少的費用.
最重要的是,別的員工看到了,心裡會不會癢癢的呢?

如果有更多的員工爭取自己的權益, 那公司就更不敢來違法.
勞工和雇主都知道自己的權利和義務, 久了勞資風氣就會更加的好.


※ 引述《poopaapoo (幽魂☆)》之銘言:
: 106年五月八日到職,年資五年三個月(育嬰假扣半年)
: 111年九月開始請育嬰假
: 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣(就是今天)
: 公司說會給非自願離職書(因為我的位置請到人了)
: 前一年的年終沒給(因為育嬰假所以不給,不過沒有書面契約)
: 今天回去上班也沒有叫我打卡,下午口頭知會我要資遣,目前沒有簽任何文件
: 想請問什麼時候可以拿到非自願離職書?資遣的薪資應該怎麼算?五年特休是15天他有

: 休完育嬰想說要上班了,結果搞成這樣其實有點傻眼0.0
: 之前剛到職的時候說不用打下班卡,所以也沒有加班費
: 剛去的時候說薪資15000加全勤1000加獎金,我問他那勞保怎麼保?公司說:先保最低
然?
: 不過真的改成跟薪資差不多水平的原因是,有離職員工去投訴勞工局(兩次)
: 第一次被資遣,謝謝大家
: -----
: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.184.234 (臺灣)
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※ 編輯: SAMMY728 (36.231.184.234 臺灣), 03/11/2023 18:36:23 ※ 編輯: SAMMY728 (36.231.184.234 臺灣), 03/11/2023 19:12:10

kentyeh03/12 06:44實務上,最好走協商,走法律以台灣1審到2審平均2到4年,除

kentyeh03/12 06:44非很閒,當然該舉報的還是要報,不能讓公司吃人夠夠

Misscat1686803/12 07:20請育嬰假雖然依法有據也取得公司同意,但我覺得公

Misscat1686803/12 07:20司不太有意願請懷孕中的婦女是因為卡到產假二個月

Misscat1686803/12 07:20和有可能員工會請育嬰假這都會造成工作人力的代理

Misscat1686803/12 07:20和不足的問題,雖然我也覺得因為懷孕就被職埸拒絕

Misscat1686803/12 07:20很不合理,但自從我聽過一位不要臉奇葩人士作法之

Misscat1686803/12 07:20後我也能夠理解為什麼公司比較不喜歡雇用懷孕的人

Misscat1686803/12 07:20,他生第一胎沒多久請二年育嬰假公司要找人來補他的

Misscat1686803/12 07:20位置結果這位大姐在第二年好像又懷孕第一次育嬰假

Misscat1686803/12 07:20快期滿他又因為第二胎再請二年育嬰假,也就是他四

Misscat1686803/12 07:20年沒來過公司但公司又不可以隨便開除他因為勞基法

Misscat1686803/12 07:20上是有育嬰假可以請,各位怎麼看?少數厚臉皮的人

Misscat1686803/12 07:20可能會害到廣大一群懷孕中婦女被職場排斥和拒絕不

Misscat1686803/12 07:20是每個人都像這位奇葩人士,各位怎麼看?

sazabijiang03/12 08:53有些事只能做不能說

sazabijiang03/12 08:53就像空姐只要高挑漂亮女生,不要矮胖男生一樣

Eoamberf03/12 11:44法律有這個保障, 盡情的使用它嗎?…… 有位大姐入職1

Eoamberf03/12 11:44年多, 懷孕生產來第一次育嬰假, 小孩兩歲半的時候復

Eoamberf03/12 11:44職, 但是肚子裡已經6個月了.... 同樣的流程再一次。

Eoamberf03/12 11:44 第二個小孩3歲的時候復職, 然後半年後又懷孕,沒錯,

Eoamberf03/12 11:44 第三胎又再來一次育嬰假, 請到小孩滿3歲。 前前後後大

Eoamberf03/12 11:44概10年, 實際看到他的時間兩年多, 對很多同事是個只

Eoamberf03/12 11:44聽過名字的人啊~最後, 他沒有再復職了, 因為也完全

Eoamberf03/12 11:44不適應職場了。

jackgn03/12 12:09這樣很好啊,她生了三個,有多少人能承擔三個?

elves03/12 13:52一邊嫌台灣生育率低一邊有樓樓上這種人,好啊都不用生,大

elves03/12 13:52家看著辦

lakb2403/12 14:31生育率低才好傻傻的

gv39003/12 21:49推文滿妙的,育嬰假是法律給的權利,生那麼多個,還要被說

gv39003/12 21:50厚臉皮XD

gv39003/12 21:50明明都是勞工,結果把自己當成老闆在幫公司處處講話,真有

gv39003/12 21:51趣XD

applebird03/12 22:45生育過程才爽

adamas042203/13 00:55請育嬰留停沒有薪水,這樣沒什麼問題啊

catherine21303/13 13:46罵人家不要臉啊?那你男的自己生啊,笑死了

catherine21303/13 13:47男的自己生就不會有孕婦需要休假的問題

sazabijiang03/14 00:23沒受害過的才會覺得是幫公司說話,實際上受害者就是

sazabijiang03/14 00:23勞工,這種政策其實就是政府不編預算,凹企業自己

sazabijiang03/14 00:24吸收,而實務上凹企業就等於凹員工,就好像你買東西

sazabijiang03/14 00:24堅持要開發票,就是讓你付出的金額多5%,不是企業。

sazabijiang03/14 00:25人口負成長是國安問題,當然要獎勵肯生育的夫妻,

sazabijiang03/14 00:25例如直接在各種稅率上的優惠,而稅收的缺口就由單身

sazabijiang03/14 00:26來補,怎麼會是丟給企業自己處理。

sazabijiang03/14 00:27如果每位兒童到12歲前所有養育教育托育費用都是國家

sazabijiang03/14 00:27補助,夫妻也不用雙薪然後再請育嬰假了

NYCGIRL03/14 08:25那也要剛好天時及人合呀,其實生小孩沒那麼容易,尤其年

NYCGIRL03/14 08:25紀越大很難懷孕的。

hank81402803/14 17:20她是生了沒養嗎....你也可以這樣試試看