[問題] 主管拒絕讓我續請育嬰假
各位辛苦的寶媽們晚上好!
今天發現自己被移出公司部門的內部群組,私下問了一下陸籍員工,是部門經理指示,說我是被轉離職了。
因為我生雙胞胎,產假結束前用哥哥名義申請半年的育嬰假,今天先跟部門經理發信息說要再續請半年育嬰假,無薪休假申請單明天給她,她就回我恐怕不行,部門人少事多,加上副理離職,還說她考慮讓我早點回去上班。
我也跟她說明家裡孩子尚小需要人照顧,卻沒見她回覆。
想請問大家,如果我明天把無薪休假單發給她,她不肯簽,或是一直拖延我的申請單,該怎麼處理?
謝謝大家!
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問勞工局
公司應該依法不能拒絕你,但你有提前給公司緩衝時
間應對人力不回來的事嗎?
我是19.10.14請育嬰假,距離期滿(20.4.14)還有將近2個月的時間。 我不懂的是一方面說缺人要我早點回去,一方面又把我踢出群組,就連陸籍員工都知道我 在被資遣名單內,這樣搞雙面手法讓人很寒心。
※ 編輯: chiarung (106.107.138.214 臺灣), 02/18/2020 21:29:58不用心寒,明早打電話勞工局
孩子沒人帶媽媽很辛苦沒錯,但公司業務需要人處理也
不能這樣一直讓人請假下去不補人,補了人的話等你回
來上班後若就要他走對方也很可憐
難道是要你早點回去好資遣你嗎
是一開始跟公司說只打算請半年嗎
然後又突然改要續請 是因為這樣公司無法決定是不
是要補人?
去年底我就知道自己在被資遣名單,給我同一批資遣名單的人都走了,就剩我還在育嬰假 期間沒辦法弄我。 今天發現自己被踢出群,後來問了一下,才知道公司系統已經把我列入離職庫中。 我才想說既然都被轉入離職庫,那就請好請滿,到時回去辦手續。
※ 編輯: chiarung (106.107.138.214 臺灣), 02/18/2020 22:28:19直接跟主管嗆明說會找勞工局來了解
反正你都打算要走,該拿的權利都要拿
記得留記錄或證據,有遇過事後裝傻的長官,要你幫
忙時講得很好聽,後來還想軟土深掘
請好請滿,請完育嬰再來等資遣,拿到資遣費還可以
領失業給付,六個月八成薪。
既然都在資遣名單當然繼續請,叫妳早點回去被資遣嗎
請好請滿 等資遣 不給請直接勞工局
好過分 保留證據等勞工局
找律師啊
除非主管有辦法證明資遣妳是為了懷孕生子以外的理
由,不然公司沒辦法攔妳請假,當然也不能在這期間
資遣妳
我也遇上一樣的問題,老闆不回應,只好一直撐著
陸籍員工要變黑名單了……
公司在育嬰留停期間應該要請代理人,目的也是為了妳
如果要續請或離職不會找不到人 記得跟主管往來的訊
息都要留著 續請單就送出
其實繼續請無薪假沒什麼意義了吧~倒不如直接前半年
六成薪育嬰假請完後復職,直接被資遣還可以領失業
給付
樓上,原po是生雙胞胎。她只先請了哥哥的有薪育嬰
假,還有弟弟的六個月有薪育嬰假可以請喔。
請好請滿~我們有同事請育嬰假一年後~又生一胎~又繼
續請一年~~公司也一樣依法讓他回來...
育嬰假的錢又不是公司付的~
都被離職了 請好請滿 上勞工局弄死他
擔心公司人力?不是老闆的命操老闆的心lol
在留職停薪期間資遣屬於非法解雇,直接上勞工局吧
既然公司不義,那就別客氣了唄~
繼續請吧~反正都被弄了,他們也還不敢動你
欸,非自願離職領的比育嬰還多耶。一個小孩人頭多1
0%,二個多20%
上一輪妳本來就已經在離職名單裡面,因為你請育嬰
所以閃過
但你還是可以繼續爭取育嬰啦~ 然後再請非自願離職
爆
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