Re: [閒聊] 公司想逼我走
我終於忍到公司叫我走人了
公司方面似乎覺得我是死皮賴臉繼續在公司混薪水
今天下午用不適用為由叫我明天不用來了
還是老闆親自傳LINE過來
可是他們似乎沒想過資遣似的
當下跟主管要非自願離職
主管前一秒還一臉趕走討厭鬼高興的氣氛
下一秒他就生氣的說試用期不用開非自願離職
我搬法條出來就大叫是想告公司是不是
然後老闆居然還特地打電話過來直說他是不會給我資遣費的
說以前他叫人走人他都沒再給的
目前感覺非自願離職是拿不到了
我明天還要去拿這個月的薪水
拿非自願離職單如果他們不簽
我是不是只能走去勞工局告發這一路了
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寄存證信函給他們要他們30天內給資遣費,如果沒給非自願的
話 去勞工局申請調解 如果調解失敗 拿失敗的資料去申請失業
補助
有錄音嗎
不多
※ 編輯: LanJiao (223.137.149.158 臺灣), 06/11/2020 17:47:32沒滿一年,資遣費也沒多少...
但這就只是感覺問題,鬧大對你也沒影響
樓上有事嗎?
違法了還感覺問題,是到底有多奴
鬧越大越好,蘋果記者電話準備好。讚讚
既然資遣費沒多少,那老闆為什麼付不起?
我猜是kimoji的問題吧 而且我去投訴最後他們還不是要給我 告發所浪費的時間換算成金錢怎麼看都是資方損失吧
開始錄音,自行紀錄上班紀錄,投訴
鬧大啊,老闆都不怕,你怕什麼
你去告資工局 最後還是可以拿到非自願 恐嚇你而已
一堆都吃定你們感覺問題不會鬧大
錯了 通常敢這樣玩的 都是遇到那種有經濟壓力的勞工
知道你沒時間跟他們耗 反正嚇你成本是幾分鐘+幾句話
嚇不過開給你而已 嚇得過 省一筆錢
幾千是沒多少啦 不過放自己口袋總是比較爽
重點不是資遣費不多 (有一個月足薪,不無小補),而是後
面那張非自願離職證明,可以領半年補助金,絕對要拿,不
要怕
試用期資遣也有
直接跟勞工局說是哪間公司就行了 , 應該很快就會拿到
非自願離職
有他們要你走的證據嗎? 我怕他們嘴上叫你走 之後用你無故
曠職來處理你 多確保自己的證據比較好
非法資遣當然是要告確認僱傭關係 傻了才要那一點資遣費
不適任不是老闆說得算
如果確認僱傭關係成功 是從被資遣到勝訴這段時間的薪水
公司都得出 不要傻傻得去要那一點點資遣費
不是什麼都能告非法資遣的。
大力推薦你一定要去勞工局那裡檢舉
告死他!什麼態度
去勞工局申訴檢舉,告得他不要不要的
然後下份工作做reference check時被嫌到爆炸。
勞工局申訴是個辦法,但是你要有下一間公司把你設勞方黑
名單的心理準備
之前前公司這樣子搞過,結果新公司人資直接跟我主管說我
有申訴過前公司要留意提防怕我再去申訴,只有無言
告發就對了
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:30
[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。14
[請益]資遣離職當天才做通報,退保是10日後您好,請教一下,前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31,然而又於12/26上午11:23告 知我,說老闆指示既然不做了,那就即刻11:30收拾好東西,就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資,但是我要求的非自願離職證明,公司說他們要做資遣通報,等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了?請問我離職日不是算12/26嗎?(薪水也是算到12/ 26下班),為何1/4才退保? 這樣我權益有受損嗎?這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、6
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,3
[問題] 年底資遣,離職單?非自願離職單?最近公司有大異動 在公司粗糙且暴力的方式對待員工後 我選擇資遣,不簽新的勞動契約,確定做到今年年底 人資在昨天給了我三個文件 1. 交接單2
[心情] 傷心透頂+尋一對母子我有勞資糾紛 資方薪水短少給我 找他討要退我勞健保 5/27於新北市政府勞工局調解 資方說我工作不穩定所以才退我勞健保 我說那時我在做試管2
[問題] 非自願離職申請失業補助核對資料的時候, 承辦人員發現公司通報給勞工局的原因跟開給我的不一樣 承辦當場有打給人資補訪談單,並要求馬上回傳 人資也很快回覆了 只是...請問為什麼會這樣